BÀI TẬP TÌNH HUỐNG THẢO LUẬN
LUẬT AN SINH XÃ HỘI
Tình huống 1:
Chị A ký hợp đồng lao động số 06/HĐ-HM làm việc tại Công ty hóa chất B từ tháng tháng
8/2000. Tháng 5/2018, chị A bị phát hiện mắc bệnh nghề nghiệp phải vào viện điều trị 06 tháng.
Sau khi ra viện Chị A được bệnh viện kết luận suy giảm khả năng lao động 61%. Do không đủ sức
khỏe để thực hiện công việc nên chị A đơn phương chấm dứt Hơp đồng số 06/HĐ-HM với công
ty. Căn cứ vào quy định của pháp luật hiện hành, anh chị hãy xác định quyền lợi an sinh xã hội
cho chị A.
Chế độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN):
Theo Điều 47, Luật BHXH 2014, chị A được hưởng trợ cấp hàng tháng vì suy giảm
61% khả năng lao động.
Mức trợ cấp hàng tháng = 30% mức lương cơ sở + [2% × mức suy giảm trên 31% × mức
lương cơ sở].
Ví dụ: Nếu mức lương cơ sở là 1.800.000 VNĐ (năm 2023), trợ cấp hàng tháng của chị A
sẽ khoảng 1.206.000 VNĐ.
Mai táng phí và trợ cấp tuất:
Nếu bệnh nghề nghiệp khiến chị A tử vong sau khi rời công ty, gia đình chị sẽ nhận:
Mai táng phí = 10 lần mức lương cơ sở.
Trợ cấp tuất hằng tháng nếu có thân nhân đủ điều kiện.
Các quyền lợi khác:
Toàn bộ chi phí khám, điều trị bệnh nghề nghiệp do công ty và BHXH chi trả.
Nếu cần phục hồi chức năng, chị A được hỗ trợ toàn phần theo quy định.
Tình huống 2:
Ngày 20/10/2016, tại công ty cơ khí H xảy ra vụ tai nạn lao động, nguyên nhân do anh N
sơ xuất bị nhiều thanh sắt rơi và đa lên người. Hậu quả: anh N chết tại chỗ. Anh, chị hãy xác định
các chế độ về bảo hiểm xã hội cho anh N và các quyền lợi hưởng theo quy định của pháp luật hiện
hành. Trong đó, anh N có vợ, 2 người con sinh đôi 13 tuổi và bố mẹ già.
1. Mai táng phí:
Gia đình anh N được hưởng mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở, tương đương
18 triệu VNĐ (năm 2023).
2. Trợ cấp tai nạn lao động:
oAnh N tử vong do tai nạn lao động tại nơi làm việc, gia đình anh được nhận trợ
cấp một lần bằng 36 lần mức lương cơ sở, tương đương 64,8 triệu VNĐ.
3. Trợ cấp tuất hằng tháng:
oĐiều kiện:
Vợ, 2 con dưới 18 tuổi, và bố mẹ già (nếu không có thu nhập) được nhận trợ cấp
tuất hằng tháng.
oMức hưởng:
Mỗi thân nhân = 50% mức lương cơ sở/tháng, hoặc 70% nếu không có người trực
tiếp nuôi dưỡng.
4. Quyền lợi khác:
Gia đình có thể yêu cầu công ty hỗ trợ thêm, tùy thỏa thuận hoặc quy định nội bộ.
Tình huống 3:
Ngày 20/8/2020, Anh A ký hợp đồng lao động làm việc tại Công ty May AC. Tháng
10/2021, anh A phát hiện mắc bệnh ung thư phổi và phải vào viện điều trị 4 tháng. Sau khoảng
thời gian điều trị bệnh anh A quay trở lại công ty làm việc. Tuy nhiên, tháng 5/2022, đang trong
quá trình làm việc, anh A bị ngất và được đưa đi bệnh viện, sau đó chết tại bệnh viện. Căn cứ các
quy định củajpháp luật lao động và luật an sinh xã hộijhiện hành, A/C giải quyết quyền lợi cho anh
A trong tình huống trên?
1. Mai táng phí:
Gia đình nhận được mai táng phí = 10 tháng lương cơ sở (18 triệu VNĐ).
2. Trợ cấp tuất:
oNếu anh A đóng BHXH trên 12 tháng:
Gia đình được chọn nhận trợ cấp tuất một lần hoặc trợ cấp tuất hằng
tháng.
oTrợ cấp tuất hằng tháng:
Mỗi thân nhân hưởng 50% mức lương cơ sở/tháng.
Thân nhân không có người nuôi dưỡng hưởng 70%.
3. Chế độ ốm đau:
Trong thời gian điều trị trước đó, anh A được hưởng chế độ ốm đau với mức hưởng = 75% mức
bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Tình huống 4:
Anh B sinh năm 1980, làm việc ở công ty cổ phần ACB từ năm 2010. Tháng 6/2018, công
ty tổ chức khám định kỳ cho công nhân viên của công ty, qua buổi khám định kỳ, anh B bị chuẩn
đoán là ung thư máu. Sau đó, anh B đi bệnh viện X để khám lại và có kết luận là ung thư máu.
Anh B đi bệnh viện và thời gian điều trị 2 tháng, do sức khỏe yếu nên anh B làm đơn xin nghỉ việc.
Theo quy định của pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội hiện hành, anh B được hưởng những
quyền lợi nào và như thế nào?
1. Chế độ ốm đau:
oTrong 2 tháng điều trị, anh B hưởng trợ cấp ốm đau = 75% mức bình quân tiền
lương tháng đóng BHXH.
2. BHXH một lần:
oNếu anh B không đủ điều kiện hưởng lương hưu (dưới 20 năm đóng BHXH), anh
được nhận trợ cấp một lần:
Mỗi năm đóng BHXH = 1,5 tháng mức bình quân lương cho 20 năm đầu
và 2 tháng/năm từ năm thứ 21.
3. Hỗ trợ y tế:
oChi phí điều trị ung thư máu của anh B được BHYT chi trả theo quy định.
Tình huống 5:
Anh H và Chị K lấy nhau được 5 năm thì sinh được một người con trai là C. Bé C sinh ra
không may mắn bị hở hàm ếch, khuyết tật một chân. Đến độ tuổi đi học, anh H và chị K cho con
theo học tại trường cấp 1 của xã. Tuy nhiên, khi tham gia theo học, bé C nhận được sự kỳ thị của
một số phụ huynh và các bạn cùng lớp. Câu hỏi:
1. Ý kiến xử lý của bạn trong tình huống trên là gì?
2. Nếu trường hợp phụ huynh học sinh cùng lớp bé C yêu cầu bé C chuyển lớp/chuyển trường?
Em hãy bình luận quy định của pháp luật hiện hành liên quan đến tình huống trên.
3. Ý kiến xử lý:
a. Quyền của trẻ khuyết tật:
i. Bé C có quyền được học tập bình đẳng, không bị phân biệt đối xử (Điều
27, Luật Người Khuyết Tật 2010).
ii. Nhà trường phải hỗ trợ bé C tham gia học tập và hòa nhập cộng đồng.
b. Giải pháp:
i. Phụ huynh cần phối hợp nhà trường tổ chức tuyên truyền giáo dục về
quyền bình đẳng của trẻ khuyết tật.
ii. Thành lập nhóm hỗ trợ tâm lý cho bé C và gia đình.
4. Bình luận về yêu cầu chuyển lớp/trường:
a. Yêu cầu này vi phạm pháp luật vì trẻ khuyết tật được quyền học ở bất kỳ trường
nào.
b. Phụ huynh và nhà trường vi phạm có thể bị xử phạt hành chính.
Tình huống 6:
Ông Vươn đang cư trú ở thị trấn X tỉnh Y, ông từng trực tiếp tham gia phục vụ chiến đấu
với nhiệm vụ cứu thương, tải thương, tải đạn, bảo vệ hàng hóa cho chiến trường chiến đấu và bị
bom mìn gây tổn thương cơ thể đến 60%. Hiện nay, ông đang canh tác mảnh vườn hơn 2000 m2.
Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, hãy xác định các chế độ, quyền lợi mà ông Vươn
được hưởng?
1. Trợ cấp ưu đãi người có công:
oVới tổn thương 60%, ông Vươn hưởng trợ cấp hàng tháng theo mức do Chính
phủ quy định.
2. Mai táng phí:
oKhi ông qua đời, gia đình sẽ nhận 10 lần mức lương cơ sở làm mai táng phí.
3. Hỗ trợ khác:
oMiễn giảm học phí cho con cháu.
oCấp thẻ BHYT miễn phí và hỗ trợ khi khám chữa bệnh.
Tình huống 7:
Chị Nguyễn Thanh Bình là công nhân công ty TNHH X từ năm 2010 đến nay. Tháng 10/2028 chị
bị sảy thai khi đang mang thai được 9 tuần. Theo anh, chị:
1. Công ty TNHH X có phải trả lương cho chị Bình trong thời gian chị bỉ sảy thai phải nghỉ
việc không?
2. Chị Bình được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội nào? Cụ thể?
3. Quyền lợi hưởng của chị Bình là như thế nào?
4. Lương trong thời gian nghỉ:
a. Công ty không bắt buộc trả lương nhưng BHXH sẽ chi trả chế độ thai sản.
5. Thời gian nghỉ hưởng chế độ:
a. Theo Điều 33, Luật BHXH 2014, chị Bình nghỉ tối đa 10 ngày làm việc do thai
dưới 13 tuần.
6. Mức trợ cấp:
a. Trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương đóng BHXH của 6 tháng trước
khi nghỉ
Tình huống 8:
Chị Xuân là công nhân nhà máy thủy lợi trên địa bàn huyện H, do kinh tế khó khăn nên chị dự
kiến nghỉ việc để nhận chăm sóc 03 người khuyết tật nặng do được giới thiệu. Theo bạn, chị Xuân
có đủ điều kiện nhận chăm sóc người khuyết tật đặc biệt nặng không? Tại sao?
Tình huống 8: Chị Xuân chăm sóc người khuyết tật nặng
1. Điều kiện nhận chăm sóc:
oChị Xuân cần đảm bảo các tiêu chí:
Sức khỏe tốt, có năng lực hành vi dân sự.
Không có hành vi bạo lực, vi phạm pháp luật.
Được chính quyền địa phương xác nhận.
2. Hỗ trợ:
oChị Xuân có thể nhận trợ cấp chăm sóc người khuyết tật theo quy định.