1
B NI V
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG HI
(Ch biên)
TS. Đặng Quang Trung
Thành viên
TS. Nguyn Trung Hi
TP BÀI GING HC PHN
DCH V CÔNG TÁC XÃ HI TRONG CAN THIP KHN CP
Hà Ni, 2026
2
MC LC
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN V DCH V CÔNG TÁC HI TRONG CAN
THIP KHN CP ................................................................................................. 4
1.1. Nhng vấn đề bản v dch v công tác hi trong can thip khn cp
................................................................................................................................ 4
1.1.1. Khái nim ................................................................................................. 4
1.1.2. Mục đích, ý nghĩa .................................................................................... 5
1.1.3. Nhn din các tình hung can thip khn cp ......................................... 5
1.1.4. Xu hướng phát trin dch v công tác xã hi trong tình hung khn cp7
1.2. Nguyên tc cung cp dch v công tác xã hi trong can thip khn cp . 9
1.2.1. Nguyên tc lấy con người làm trung tâm................................................. 9
1.2.2. Nguyên tc kp thi và hiu qu ............................................................11
1.2.3. Nguyên tc phi hp liên ngành ............................................................13
1.2.4. Nguyên tc bo mt và tôn trng quyn riêng tư ...................................15
1.2.5. Nguyên tc trao quyn và tham gia .......................................................17
1.2.6. Nguyên tc da vào cộng đồng và bn vng .........................................19
1.3. Vai trò ca nhân viên công tác xã hi và h thng phi hp ..................21
1.3.1 Vai trò ca nhân viên công tác xã hi .....................................................21
1.3.2. H thng phi hp trong cung cp dch v công tác xã hi khn cp ...24
1.4. Các mô hình dch v công tác xã hi trong can thip khn cp .............28
1.4.1. Mô hình dch v khn cp da vào cộng đồng ......................................28
1.4.2. Mô hình h tr tâm lý - xã hi ...............................................................32
1.4.3. Mô hình dch v khn cp trc tuyến và qua công ngh .......................36
CHƯƠNG 2. LĨNH VỰC DCH V CÔNG TÁC HI TRONG CAN
THIP KHN CP ...............................................................................................44
2.1. H tr trong thiên tai và biến đổi khí hu ................................................44
2.1.1. H tr cu tr khn cp .........................................................................44
2.1.2. H tr tái thiết và phc hi cộng đồng ..................................................45
2.2. H tr trong dch bnh và khng hong y tế ...........................................47
2.2.1. Dch v y tế - xã hi kết hp ..................................................................47
2.2.2. H tr sc khe tâm thn và phc hi sau dch bnh ............................49
3
2.3. H tr các vấn đề xã hi .............................................................................51
2.3.1. Bo lực gia đình và xâm hại ..................................................................51
2.3.2. Di cư, tị nn và tái hòa nhp ..................................................................52
2.3.3. Can thip t t/ khng hong .................................................................54
2.3.4. B b rơi, không đảm bo nhu cu thiết yếu ..........................................56
CHƯƠNG 3. QUY TRÌNH CUNG CP DCH V CÔNG TÁC HI
K NĂNG CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TÁC HI TRONG CAN THIP
KHN CP ............................................................................................................63
3.1. Quy trình cung cp dch v ........................................................................63
3.1.1. Đánh giá nhanh nhu cu .........................................................................63
3.1.2. Lp kế hoch can thip khn cp ...........................................................66
3.1.3. Thc hin và phi hp dch v ..............................................................70
3.1.4. Giám sát, lượng giá ................................................................................74
3.2 . K năng của nhân viên công tác xã hi trong can thip khn cp ........78
3.2.1. K năng tham vấn trong khng hong ...................................................78
3.2.2. K năng quản lý trường hp khn cp ...................................................81
3.2.3. K năng phối hp liên ngành trong dch v công tác xã hi .................85
3.2.4. K năng truyền thông và vận động xã hi .............................................89
4
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN V DCH V CÔNG TÁC XÃ HI TRONG
CAN THIP KHN CP
1.1. Nhng vấn đề cơ bản v dch v công tác xã hi trong can thip khn
cp
Trong thế kỷ XXI, nhân loại đang đối mặt với những biến động chưa từng
tiền lệ, tthảm họa thiên nhiên khốc liệt do biến đổi khí hậu đến các đại dịch toàn
cầu hay những cuc khủng hoảng xã hội phức tạp, tất cả đều tạo ra những tình trạng
khẩn cấp, đe dọa trực tiếp đến an sinh của con người. Trong bối cảnh đó, CTXH
tham gia với vai trò hỗ trợ cộng đồng trong điều kiện bình thường phát triển thành
một hệ thống dịch vụ phản ứng nhanh, chuyên nghiệp để can thiệp vào các tình
huống ngặt nghèo.
1.1.1. Khái nim
Can thiệp khẩn cấp trong CTXH là một tiến trình hành động có mục tiêu, diễn
ra trong một khoảng thời gian ngắn mang tính tức thời nhằm giải quyết các khủng
hoảng đột ngột. Đây giai đoạn mà các chế tự vkhả năng đối phó thông
thường của cá nhân hoặc cộng đồng bị tê liệt.
Dịch vụ CTXH trong can thiệp khẩn cấp hệ thống các hoạt động chuyên môn
được thiết kế nhằm đáp ứng các nhu cầu thiết yếu, cấp bách vvật chất, tâm
xã hội cho thân chủ. Khái niệm này không giới hạn ở "cứu trợ" mà bao hàm cả việc
thiết lập lại sự an toàn và quyền con người trong môi trường hỗn loạn.
Dịch vụ này sở hữu các đặc trưng khu biệt, bao gồm:
Tính tức thời: Phản ứng phải diễn ra trong "giờ vàng" sau khủng hoảng
để giảm thiểu thiệt hại về người và tinh thần.
Tính cường độ cao: Đòi hỏi nhân viên CTXH phải huy động tối đa năng
lực quan sát, đánh giá nhanh và ra quyết định trong điều kiện thiếu thông
tin.
5
Tính kết nối liên ngành: Dịch vụ này một mắt ch trong hệ thống gồm
y tế, an ninh, hậu cần và chính quyền địa phương.
1.1.2. Mục đích, ý nghĩa
Mục đích của dịch vụ
Bảo tồn sự sống an toàn: Mục tiêu tiên quyết đưa thân chủ ra khỏi vùng
nguy hiểm, đảm bảo hnơi trú ẩn, thực phẩm, nước sạch chăm c y tế bản.
Bình ổn hóa tâm : Giúp thân chủ thoát khỏi trạng thái hoảng loạn, tê liệt cảm
xúc hoặc các phản ứng cực đoan như ý định tự tử. Nhân viên CTXH thực hiện các
kỹ thuật sơ cứu tâm lý để ngăn chặn các rối loạn stress sau sang chấn.
Khôi phục mạng lưới hội: Kết nối thân chủ với gia đình, người thân và các
nguồn lực cộng đồng để họ không cảm thấy bị cô lập trong cơn khủng hoảng.
Duy trì quyền nhân phẩm: Đảm bảo rằng ngay cả trong tình huống khẩn cấp,
thân chủ vẫn được tôn trọng, bảo mật thông tin và có quyền tham gia vào các quyết
định liên quan đến bản thân mình.
Ý nghĩa sâu sắc của dịch vụ
Ý nghĩa nhân văn: Khẳng định gtrị cao cả của con người. Dịch vụ này
minh chứng cho việc hội luôn chế bảo vnhững người yếu thế nhất trong
những thời điểm ngặt nghèo nhất.
Ý nghĩa xã hội: Giúp duy trì trật tự và ổn định xã hội, ngăn chặn sự bùng phát
của tội phạm hoặc các bất ổn dân sự do thiếu hụt nguồn lực trong thiên tai, dịch
bệnh.
Ý nghĩa nghề nghiệp: Nâng cao vị thế của ngành CTXH tmột nghề hỗ trợ
sang một nghề nghiệp mang tính chuyên môn cao, khả năng quản trị khủng hoảng
và điều phối nguồn lực vĩ
1.1.3. Nhn din các tình hung can thip khn cp
Trong lĩnh vực CTXH, nhận diện các tình huống can thiệp khẩn cấp ớc
tiên quyết để kích hoạt các quy trình hỗ trợ kịp thời, nhằm bảo vệ tính mạng và giảm