Khóa luận tốt nghiệp Luật kinh tế: Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động – Thực tiễn thực hiện tại Công ty Cổ phần du lịch Nam Định

Tình hình phát triển kinh tế thị trường tại Việt Nam đã đưa quan hệ lao động trở thành một yếu tố trung tâm, trong đó hợp đồng lao động đóng vai trò thiết yếu trong việc thiết lập và điều chỉnh quyền, nghĩa vụ giữa các bên. Mặc dù hệ thống pháp luật về giao kết hợp đồng lao động đã có những bước tiến đáng kể, thực tiễn vẫn bộc lộ nhiều vướng mắc và bất cập, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Nhận thức được tầm quan trọng này, nghiên cứu đi sâu phân tích pháp luật hiện hành về giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định, nhằm đưa ra cái nhìn toàn diện và đề xuất các giải pháp hoàn thiện.

Các nhà nghiên cứu pháp luật, sinh viên ngành Luật Kinh tế, quản lý nhân sự, cán bộ công đoàn, người lao động và người sử dụng lao động quan tâm đến pháp luật lao động và quản lý hợp đồng lao động.

Nghiên cứu này cung cấp một cái nhìn sâu sắc về pháp luật điều chỉnh việc giao kết hợp đồng lao động tại Việt Nam và thực tiễn áp dụng tại Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định. Về mặt lý luận, khóa luận làm rõ khái niệm, đặc điểm, phân loại hợp đồng lao động và các nguyên tắc cốt lõi chi phối quá trình giao kết. Trong đó, các nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực, cùng với việc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, được phân tích kỹ lưỡng như những nền tảng quan trọng của quan hệ lao động. Về phương pháp, nghiên cứu sử dụng phương pháp tổng hợp và phân tích các văn bản pháp luật hiện hành như Bộ luật Lao động 2019, Bộ luật Dân sự 2015 cùng các nghị định, thông tư liên quan. Đồng thời, dựa trên dữ liệu thứ cấp từ Công ty Cổ phần Du lịch Nam Định, bài viết đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật, chỉ ra những ưu điểm về sự tuân thủ các quy định về chủ thể, hình thức, nội dung hợp đồng lao động, cũng như những hạn chế như vi phạm về thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động và việc áp dụng các điều khoản còn hình thức. Kết quả nghiên cứu mang lại giá trị ứng dụng cao, đặc biệt cho các doanh nghiệp và người lao động trong việc hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của mình. Những kiến nghị được đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật về giao kết hợp đồng lao động, nâng cao hiệu quả thực thi, góp phần xây dựng môi trường lao động lành mạnh, an toàn và văn minh. Nghiên cứu cũng đề xuất các hướng tiếp tục nghiên cứu về kỷ luật lao động và trách nhiệm kỷ luật lao động.