TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA KINH TẾ - LUẬT
KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP
ĐỀ TÀI:
PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG -
THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP
NGÀNH ĐÀO TẠO: LUẬT KINH TẾ
CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ
Giáo viên hướng dẫn Sinh viên
Họ và tên: ThS. Hoàng Thanh Giang Họ và tên: Bùi Thị Thanh Nhàn
Bộ môn: Luật Kinh tế Lớp: K54P2
HÀ NỘI, 2022
i
TÓM LƯỢC
Hiện nay, trong đời sống xã hội, nhu cầu giao lưu, trao đổi hàng hóa… gọi chung
là giao dịch dân sự là một nhu cầu tất yếu khách quan. Để điều chỉnh và đảm bảo
quyền và li ch các bên ca mối quan hệ lao động đó, pháp luật về hp đồng lao động
đã ra đời và ngày càng chứng tỏ đưc vai trò quan trọng ca mình. Hp đồng lao động
là sự thỏa thuận giữa các bên ch thể về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc
quyền và ngha v các bên trong quan hệ lao động. Pháp luật về hp đồng lao động
hiện nay đã cơ bản hoàn thiện với những quy định ràng buộc chặt chẽ.
Hiện tại, Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 với những điều
khoản mới phù hp, chặt chẽ hơn để áp dng vào thực tiễn và có li hơn cho người lao
động. Tuy nhiên, thực tiễn thực hiện hp đồng lao động tại các doanh nghiệp cho thấy
việc thực hiện giao kết và thực hiện hp đồng lao động còn nhiều vướng mắc, khiến
cho tranh chấp về giao kết và thực hiện hp đồng lao động tại các doanh nghiệp phát
sinh ngày càng nhiều. Trên thực tế trong quá trình thực hiện hp đồng lao động luôn
nảy sinh những vấn đề rắc rối do nhiều nguyên nhân khác nhau. Pháp luật chưa điều
chỉnh triệt để làm cho việc giao kết, thực hiện hp đồng lao động trở nên khó khăn,
trong nhiều trường hp dẫn đến tranh chấp phát sinh, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến
quyền và li ch các bên, đặc biệt là pha người lao động.
Trong suốt quá trình thực tập tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP, người
viết nhận thấy còn nhiều khó khăn và sai sót trong việc thực hiện những quy định ca
pháp luật đặc biệt về vấn đề giao kết và thực hiện hp đồng lao động. Do đó, người
viết muốn đi sâu vào nghiên cứu vấn đề hp đồng lao động tại công ty để hiểu rõ hơn
thực tiễn áp dng pháp luật về giao kết và thực hiện hp đồng lao động tại công ty
cũng như trải nghiệm những kiến thức đã học đưc tại Khoa Kinh tế – Luật ca trường
Đại học Thương Mại.
ii
LỜI CẢM ƠN
Để hoàn thành đưc khóa luận này, người viết đã nhận đưc rất nhiều sự giúp đỡ
từ pha Nhà trường, Quý Thầy cô cùng các anh chị trong Công ty Cổ phần Nhựa
Quỳnh Hằng SP trong quá trình khảo sát và nghiên cứu tại đơn vị.
Đầu tiên, người viết xin đưc gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban Giám hiệu trường
Đại học Thương Mại, Khoa Kinh tế - Luật và các Quý Thầy, Cô đã cung cấp tài liệu
về đề tài nghiên cứu cũng như truyền th cho người viết những kiến thức cơ bản về
ngành Luật trong suốt quá trình học tập cũng như thực hiện đề tài. Đây là tiền đề để
người viết nghiên cứu và hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp.
Đặc biệt người viết xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Giáo viên trực tiếp hướng
dẫn khóa luận tốt nghiệp cho người viết là ThS.Hoàng Thanh Giang. Trong quá trình
thực hiện đề tài, nhờ sự chỉ bảo, hướng dẫn tận tình ca cô mà người viết đã nhìn nhận
đưc những kiến thức còn thiếu và đã kịp thời bổ sung. Những góp ý ca cô thực sự
bổ ch, giúp cho người viết hoàn thành khóa luận một cách tốt nhất.
Qua đây, người viết cũng xin đưc gửi lời cảm ơn đến các anh chị trong Công ty
Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP đã giúp đỡ người viết khảo sát thực tế đưc cung cấp
rất nhiều tài liệu cần thiết và tạo những điều kiện thuận li nhất để người viết có thể
hoàn thành khóa luận này.
Tuy nhiên, do hạn chế về mặt thời gian cũng như hạn chế về hiểu biết, đặc biệt là
ảnh hưởng bởi dịch bệnh covid hiện nay nên khóa luận tốt nghiệp này ca người viết
không thể tránh khỏi những khiếm khuyết, người viết rất mong nhận đưc sự đóng góp
ý kiến ca Quý Thầy cô để khóa luận đưc hoàn thiện hơn.
Xin trân trọng cảm ơn!
iii
MỤC LỤC
TÓM LƯỢC ................................................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN ................................................................................................................ ii
MỤC LỤC ..................................................................................................................... iii
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT ....................................................................................... vi
PHẦN MỞ ĐẦU ............................................................................................................ 1
1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài khóa luận .................................................. 1
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan ................................................. 1
3. Xác lập và tuyên bố vấn đề nghiên cứu ............................................................... 3
4. Đối tượng, mc tiêu và phạm vi nghiên cứu của đề tài ...................................... 3
5. Phương pháp nghiên cứu ...................................................................................... 4
6. Kết cấu khóa luận tốt nghiệp ................................................................................ 5
CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁP LUẬT ĐIỀU
CHỈNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG .......................... 6
1.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến pháp luật điều chỉnh giao kết và
thực hiện hợp đồng lao động ..................................................................................... 6
1.1.1. Khái niệm của hợp đồng lao động ................................................................. 6
1.1.2. Đặc điểm của hợp đồng lao động .................................................................. 7
1.1.3. Khái quát về giao kết hợp đồng lao động ...................................................... 8
1.1.4. Khái quát về thực hiện hợp đồng lao động .................................................... 9
1.2. Cơ sở ban hành và nội dung pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động ........................................................................................................... 13
1.2.1. Cơ sở ban hành pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp đồng lao
động ........................................................................................................................ 13
1.2.2. Nội dung cơ bản của pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp đồng
lao động .................................................................................................................. 16
1.3. Những nguyên tắc cơ bản về pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động ........................................................................................................... 21
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH GIAO KẾT VÀ
THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP ................................................. 23
iv
2.1. Tổng quan tình hình và các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh về
giao kết và thực hiện hợp đồng lao động ............................................................... 23
2.1.1. Tổng quan tình hình hoạt động của công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP .. 23
2.1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật điều chỉnh về giao kết và thực hiện
hợp đồng lao động .................................................................................................. 24
2.2. Thực trạng pháp luật điều chỉnh giao kết và thực hiện hợp đồng lao động –
thực tiễn thực hiện tại công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP ......................... 27
2.2.1. Thực trạng pháp luật về giao kết hợp đồng lao động .................................. 27
2.2.2. Thực trạng pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động - thực tiễn thực hiện
tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP ........................................................... 32
2.3. Thực trạng thực hiện các quy phạm pháp luật về giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP ................................ 38
2.3.1. Về thực trạng pháp luật hiện nay ................................................................. 38
2.3.2. Thực tiễn thực hiện quy phạm pháp luật điều chỉnh về giao kết và thực hiện
hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Nhựa Quỳnh Hằng SP ........................... 38
2.4. Các kết luận và phát hiện qua nghiên cứu ..................................................... 39
2.4.1. Các kết luận .................................................................................................. 39
2.4.2 Phát hiện qua nghiên cứu .............................................................................. 40
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT
ĐIỀU CHỈNH VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN NHỰA QUỲNH HẰNG SP ................................................. 42
3.1 Định hướng hoàn thiện hệ thống pháp luật về giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động ........................................................................................................... 42
3.1.1. Hoàn thiện pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động phải dựa
trên quan điểm chính sách của Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật hợp đồng nói
chung và chuẩn mực của nền kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa .... 42
3.1.2. Đảm bảo các nguyên tắc chung của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp
đồng lao động, quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ hợp đồng . 43
3.1.3. Đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và hội nhập với nền kinh tế thế giới trong
lĩnh vực hợp đồng nói chung và hợp đồng lao động nói riêng .............................. 43
3.2. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật
về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty Cổ phần nhựa Quỳnh
Hằng SP .................................................................................................................... 44