Kỹ năng mới cần có
Để hồ sơ của bạn được đánh giá cao, điều bạn cần là nêu bật được
những kỹ năng của bạn. Trong xu thế hiện nay, có rất nhiều kỹ năng
mới mà nhà tuyển dụng trông mong nhận thấy ở người tìm việc. 3 kỹ
năng sau có thể giúp ích cho bạn trong quá trình tuyển dụng.
Tối ưu hoá công việc
Trong công việc, điều các Cty mong muốn là tiết kiệm. Do đó, họ
mong đợi ở nhân viên của mình những cách làm việc hiệu quả và tiết
kiệm. Bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được khả năng tối
ưu hóa công việc để tránh lãng phí cho Cty. Theo đó, bạn hãy định
lượng kết quả về khả năng này trong hồ sơ bằng cách liệt kê các
thông số trước và sau khi bạn thực hiện các dự án mà bạn đã tham
gia.
Có trách nhiệm với bản
thân
Tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng thái độ làm việc đáng tin cậy,
chủ động ngay cả khi không có sự kiểm soát của cấp trên. Điều này,
được nhà tuyển dụng trông đợi rất nhiều từ nhân viên vì nó liên quan
tới yếu tố đạo đức. Hãy bắt đầu điều này ngay từ việc gửi hồ sơ xin
việc bằng một bản lý lịch không mắc lỗi chính tả và không quá phóng
đại kinh nghiệm của bản thân.
Trí tuệ cảm
xúc
Mặc dù bạn khó có thể mô tả điều này trong hồ sơ xin việc, nhưng
đây lại được coi là yếu tố tương đối quan trọng, và được đánh giá
cao trong bối cảnh hiện này. Trí tuệ cảm xúc là một kỹ năng có liên
quan đến kỹ năng xã hội của bạn, nhận thức xã hội và khả năng tự
quản lý. Trí tuệ cảm xúc thường là cái gì đó là tiết lộ thông qua tương
tác thực tế. Nhưng bạn có thể gợi ý rằng bạn có nó khi đưa ra những
liên kết từ những kinh nghiệm và kỹ năng của bạn so với yêu cầu
công việc.
Kỹ năng quan sát không chỉ bao gồm khả năng quan sát mà còn khả
năng phân tích và giải thích. Khi bạn nhận bất kì thông tin hay dữ liệu
gì, bạn cần đặt ra cho mình những câu hỏi như: “Vấn đề ở đây là gì?
thông tin này nói lên điều gì? Và cố gắng giải thích hoặc tìm ra những
câu trả lời phù hợp nhất có thể.
Bạn sẽ làm tăng cơ hội thành công của mình nếu tập trung vào sở
thích của bản thân bởi chúng ta thường tự tin hơn với những gì quen
thuộc. Hãy lựa chọn 2 hoặc 3 chiến lược phù hợp với tích cách cũng
như phong cách của bạn và lên kế hoạch cho quá trình tìm kiếm dựa
trên những điều đó. Ví dụ, nếu thích gặp gỡ với những con người
mới và sự thay đổi liên tục, bạn có thể làm tình nguyện cho một tổ
chức hoặc làm công việc tạm thời. Còn nếu là người hướng nội, nhút
nhát, hãy tìm kiếm thông qua mạng lưới xã hội trực tuyến. Ngoài ra,
bạn có thể sử dụng các kênh tìm việc khác như trung tâm tìm việc,
hội chợ nghề nghiệp.
Một mạng lưới quan hệ mạnh và rộng sẽ cung cấp cho bạn thông tin
giá trị về thị trường tuyển dụng ẩn cũng như xu hướng nghề nghiệp.
Các thống kê cho thấy hơn 60% người tìm việc thành công thông
qua mạng lưới quan hệ. Do đó, mỗi người bạn gặp hay mỗi tình
huống bạn trải qua sẽ là cơ hội để mở rộng sự hiểu biết của mình.
Hãy cố gắng kết nối với bạn bè, gia đình và mạng lưới quan hệ của
họ cũng như người quen trong công việc, xã hội. Tất cả đều là những
thành viên tiềm năng cho mạng lưới nghề nghiệp của bạn.