Luận án Tiến sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, đặc biệt là tại các khu vực đang phát triển như tỉnh Đồng Nai, việc quản lý nguồn nhân lực hiệu quả trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công và bền vững của doanh nghiệp. Nắm bắt được tầm quan trọng này, nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động không chỉ cung cấp cơ sở khoa học vững chắc mà còn mang lại những giải pháp thực tiễn. Mục tiêu là nâng cao năng suất, chất lượng công việc và góp phần xây dựng môi trường làm việc gắn kết, từ đó tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của tổ chức trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, nghiên cứu sinh trong lĩnh vực quản trị kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực, cùng với các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai và các khu vực tương tự quan tâm đến việc nâng cao động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động.

Luận án tiến sĩ này tập trung phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Bằng cách khảo sát 1.000 người lao động và sử dụng phương pháp mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM), nghiên cứu đã xác định tám nhân tố chính có tác động tích cực đến cả động lực làm việc và lòng trung thành, trong đó trách nhiệm xã hội được xác định là nhân tố có ảnh hưởng mạnh mẽ nhất. Các yếu tố khác bao gồm đào tạo và phát triển, lương và phúc lợi, hỗ trợ từ lãnh đạo và đồng nghiệp, văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc, năng lực quản trị, và đánh giá kết quả công việc cũng đóng vai trò quan trọng. Đặc biệt, nghiên cứu đã bổ sung ba nhân tố mới là văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội và năng lực quản trị vào mô hình lý thuyết về động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động. Kết quả nghiên cứu không chỉ đóng góp vào lý thuyết quản trị nguồn nhân lực mà còn cung cấp một mô hình thực tiễn, phù hợp với bối cảnh kinh tế - xã hội và đặc thù của doanh nghiệp Việt Nam. Luận án đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể nhằm giúp các lãnh đạo doanh nghiệp tại Đồng Nai xây dựng chính sách quản trị nhân sự hiệu quả, cải thiện chất lượng lao động và phát triển nguồn nhân lực bền vững. Tuy nhiên, nghiên cứu cũng thừa nhận một số hạn chế như quy mô mẫu còn tương đối khiêm tốn so với tổng số lượng người lao động trong tỉnh, phương pháp chọn mẫu chưa phân loại theo ngành nghề hoặc quy mô doanh nghiệp, và bối cảnh nghiên cứu diễn ra trong giai đoạn kinh tế khó khăn. Những hạn chế này mở ra hướng cho các nghiên cứu tiếp theo nhằm tăng tính đại diện và chuyên sâu của kết quả.