Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động: Nghiên cứu tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai

Nguồn nhân lực được công nhận là yếu tố then chốt cho sự thành công và phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0. Trong thời kỳ này, vai trò của người lao động trở nên không thể thay thế, với động lực làm việc và lòng trung thành là hai yếu tố quyết định hiệu suất và sự gắn bó lâu dài. Tại tỉnh Đồng Nai, các giai đoạn kinh tế gần đây đã cho thấy sự bất ổn trong thu nhập và điều kiện sống của người lao động, làm nổi bật tầm quan trọng của việc xây dựng và duy trì động lực cũng như lòng trung thành. Nghiên cứu này đặt ra mục tiêu đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và lòng trung thành của người lao động tại các doanh nghiệp ở Đồng Nai, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực.

Các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên viên quản trị nguồn nhân lực, nhà nghiên cứu và giảng viên trong lĩnh vực kinh tế, quản trị kinh doanh, đặc biệt là tại tỉnh Đồng Nai và các khu vực có đặc thù kinh tế tương tự.

Nghiên cứu này tập trung vào việc xác định và đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) và lòng trung thành (LTT) của người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Đồng Nai. Bối cảnh nghiên cứu xuất phát từ thực trạng kinh tế biến động và những thách thức mà NLĐ tại khu vực này phải đối mặt, gây ảnh hưởng trực tiếp đến tinh thần và sự gắn bó của họ với tổ chức. Để đạt được mục tiêu, luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, kết hợp định tính (thảo luận nhóm với 30 quản lý nhân sự cấp cao) và định lượng (khảo sát 1.000 NLĐ). Phương pháp định lượng áp dụng các công cụ thống kê tiên tiến như Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để đánh giá mức độ tác động của tám nhóm nhân tố chính, bao gồm lương và phúc lợi, đào tạo và phát triển, môi trường làm việc, đánh giá kết quả, sự hỗ trợ từ lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội, và năng lực quản trị. Điểm mới của nghiên cứu là việc áp dụng SEM, đưa ra ba nhân tố mới như văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội và năng lực quản trị, đồng thời tập trung vào đặc thù của địa bàn Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cung cấp cơ sở khoa học vững chắc, giúp các lãnh đạo doanh nghiệp tại Đồng Nai đề ra các chính sách và chiến lược hiệu quả nhằm nâng cao ĐLLV và LTT, góp phần ổn định nguồn nhân lực, tăng cường hiệu quả hoạt động và lợi thế cạnh tranh dài hạn.