Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, văn hóa tổ chức và vốn tri thức đến thành quả hoạt động của tổ chức - Nghiên cứu đối với các doanh nghiệp tại tỉnh Ninh Thuận

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang định hình lại môi trường kinh doanh, các tổ chức và doanh nghiệp đứng trước yêu cầu cấp thiết phải không ngừng nâng cao hiệu quả hoạt động để duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững. Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, văn hóa tổ chức và vốn tri thức là ba yếu tố nội tại cốt lõi, có vai trò quyết định đến thành quả hoạt động của tổ chức. Mặc dù tầm quan trọng của chúng đã được công nhận, nhưng việc tích hợp các yếu tố này trong một mô hình tổng thể, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại các quốc gia đang phát triển như Việt Nam, vẫn còn hạn chế. Nghiên cứu này nhằm làm rõ tác động của các yếu tố này, cùng với việc khám phá vai trò của hành vi công dân tổ chức như một yếu tố trung gian, để cung cấp cái nhìn sâu sắc và có hệ thống hơn về việc nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên sau đại học trong lĩnh vực quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực và hành vi tổ chức; các nhà quản lý doanh nghiệp, chuyên gia tư vấn và hoạch định chính sách, đặc biệt là những người quan tâm đến phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa tại Việt Nam.

Luận án tập trung nghiên cứu ảnh hưởng của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, văn hóa tổ chức và vốn tri thức đến thành quả hoạt động của tổ chức, đồng thời xem xét vai trò trung gian của hành vi công dân tổ chức, đặc biệt đối với các doanh nghiệp tại tỉnh Ninh Thuận. Công trình giải quyết khoảng trống nghiên cứu về việc tích hợp các yếu tố này trong bối cảnh các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở các nền kinh tế đang phát triển. Về phương pháp, nghiên cứu kết hợp cả định tính và định lượng. Giai đoạn định tính bao gồm thảo luận nhóm với 11 chuyên gia quản lý nhằm khám phá và hiệu chỉnh các thành phần của mô hình lý thuyết, đảm bảo tính phù hợp với bối cảnh địa phương. Giai đoạn định lượng được tiến hành qua hai bước: nghiên cứu sơ bộ trên 60 nhà quản lý để đánh giá thang đo và khảo sát chính thức 400 nhà quản lý tại các doanh nghiệp ở Ninh Thuận. Dữ liệu được phân tích bằng phương pháp bình phương bé nhất từng phần (PLS-SEM) để kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Kết quả cung cấp các mối quan hệ định lượng giữa các biến, làm rõ mức độ tác động của từng yếu tố và đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực, giúp các doanh nghiệp nâng cao thành quả hoạt động. Luận án mang lại giá trị lý luận và thực tiễn quan trọng, đóng góp vào việc phát triển lý thuyết quản trị và cung cấp cơ sở cho việc hoạch định chiến lược cho các doanh nghiệp, đặc biệt tại Ninh Thuận và Việt Nam.