Luận án Tiến sĩ: Thu hút và trọng dụng nhân tài tại thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Trong lịch sử dân tộc Việt Nam, việc quý trọng và trọng dụng hiền tài luôn được xem là yếu tố then chốt quyết định sự hưng thịnh của đất nước. Kế thừa và phát huy truyền thống này, tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài đã trở thành kim chỉ nam quan trọng cho Đảng và Nhà nước trong công cuộc xây dựng và phát triển đất nước. Đặc biệt, trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế sâu rộng, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài đa lĩnh vực, ngày càng trở nên cấp thiết. Thành phố Đà Nẵng, với vị thế là trung tâm kinh tế trọng điểm, đã xác định thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong những đột phá chiến lược. Tuy nhiên, quá trình này vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức và hạn chế, đòi hỏi một chiến lược bài bản và hiệu quả dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh.

Luận án hướng đến đối tượng là các nhà nghiên cứu, giảng viên, học viên trong lĩnh vực Hồ Chí Minh học, khoa học chính trị và khoa học xã hội nhân văn. Đồng thời, đây cũng là tài liệu tham khảo quý giá cho các nhà hoạch định chính sách, lãnh đạo và cán bộ quản lý tại Thành phố Đà Nẵng, những người trực tiếp tham gia vào công tác thu hút và trọng dụng nhân tài, nhằm góp phần vào sự phát triển bền vững của thành phố.

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài, đồng thời đánh giá thực trạng vận dụng tư tưởng này tại Thành phố Đà Nẵng. Mục tiêu chính là đề xuất các phương hướng và giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác thu hút và trọng dụng nhân tài tại Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Nghiên cứu làm rõ các khái niệm cơ bản và phân tích nội dung cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài, bao gồm các nguyên tắc lựa chọn nhân tài dựa trên sự kết hợp đức và tài, tinh thần công bằng, dân chủ, "đúng người, đúng việc", và biết trao quyền, đặt niềm tin. Luận án cũng đánh giá chi tiết thực trạng thu hút và trọng dụng nhân tài tại Đà Nẵng từ năm 1997 đến nay, chỉ ra những thành tựu đạt được, các hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân của những hạn chế đó, và những vấn đề đặt ra trong bối cảnh phát triển mới của thành phố. Khái niệm "nhân tài" trong luận án được hiểu rộng là những cá nhân có đạo đức, năng lực thực tiễn và khả năng đóng góp cho sự phát triển xã hội, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức, chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân và các cá nhân xuất sắc trong nhiều lĩnh vực. Dựa trên cơ sở lý luận vững chắc và phân tích thực tiễn, luận án dự báo các nhân tố tác động đến công tác nhân tài và đề xuất hệ thống phương hướng, giải pháp toàn diện. Các giải pháp này nhằm mục đích xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của Đà Nẵng. Luận án không chỉ góp phần hệ thống hóa tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài mà còn cung cấp những luận cứ khoa học và thực tiễn quan trọng cho việc hoạch định và triển khai chính sách nhân tài tại địa phương, đồng thời có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc cho công tác nghiên cứu, giảng dạy trong chuyên ngành Hồ Chí Minh học và các ngành khoa học xã hội liên quan.