PHẠM MINH HOÀNG PHÚC
PHẠM MINH HOÀNG PHÚC
CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH
HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN:
NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
TP. HỒ CHÍ MINH – NĂM 2013
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
----оОо----
PHẠM MINH HOÀNG PHÚC
PHẠM MINH HOÀNG PHÚC
CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH
HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN:
NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG
Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh
Mã số : 60.34.01.02
LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC
TS. NGUYỄN VĂN TÂN
TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2013
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
----оОо----
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ “Các yếu tố văn hóa doanh
nghiệp ảnh hưởng đến kết quả làm việc của người lao động trong doanh
nghiệp Nhật Bản” là kết quả của quá trình học tập, nghiên cứu khoa học
một cách nghiêm túc, các số liệu trong luận văn được thu thập trong thực tế,
có nguồn gốc rõ ràng, được xử lý trung thực, khách quan, đáng tin cậy.
Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với những cam đoan trên.
TÁC GIẢ
PHẠM MINH HOÀNG PHÚC
Mục lục
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
1.1 Lý do chọn đề tài ................................................................................... 1
1.2 Mục tiêu nghiên cứu.............................................................................. 3
1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu ......................................................... 3
1.4 Phương pháp nghiên cứu ....................................................................... 3
1.5 Kết cấu của đề tài .................................................................................. 4
Tóm tắt chương 1 .................................................................................. 4
CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1 Sơ lược một số nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp .......................... 5
2.1.1 Khái niệm văn hóa ....................................................................... 5
2.1.2 Khái niệm văn hóa doanh nghiệp ................................................ 6
2.2 Khái niệm kết quả làm việc người lao động ......................................... 8
2.3 Mối quan hệ của văn hóa doanh nghiệp đến kết quả làm việc ............. 8
2.3.1 Mô hình Wallach (1983) .............................................................. 8
2.3.2 Mô hình Denison (1990) .............................................................. 9
2.3.3 Mô hình Ginevicious – Vaitkunaite (2006) ............................... 11
2.4 Các nghiên cứu có liên quan ............................................................... 14
2.4.1 Nghiên cứu của Dung & Trang (2007) ...................................... 14
2.4.2 Nghiên cứu của Ul Mujeeb Ebtesham (2011) ........................... 14
2.4.3 Nghiên cứu của Bullent & Adnan (2009) .................................. 15
2.5 Mô hình nghiên cứu đề xuất ............................................................... 15
2.6 Mô hình nghiên cứu đã hiệu chỉnh ...................................................... 23
2.6.1 Thiết lập giả thuyết nghiên cứu ................................................. 23
Tóm tắt chương 2 ................................................................................ 24
CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1 Thiết kế nghiên cứu ............................................................................. 25
3.1.1 Nghiên cứu sơ bộ ....................................................................... 26
3.1.2 Nghiên cứu chính thức ............................................................... 26
3.2 Xây dựng thang đo .............................................................................. 27
3.3 Kiểm định thang đo ............................................................................. 33
3.4 Xử lý số liệu ........................................................................................ 33