Upload
Nâng cấp VIP
Trang chủ » Kỹ Năng Mềm » Kỹ năng quản lý
4 trang
214 lượt xem
49
0

Lý do bạn chọn nghề quản lý nhân sự

Trước hết cần khẳng định là quản lý nhân sự hiện nay được xem là một ngành nghề chuyên môn có thể mang đến những mang đến những tưởng thưởng xứng đáng cho những ai thực sự đam mê, theo đuổi và thành công trong lãnh vực này. Theo cuộc khảo sát của McKinsey, ngành nghề này đang trên đà phát triển tốt. Nó đã chứng tỏ được vai trò cũng như sức mạnh đối với sự thành công của các công ty và tổ chức thông qua quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực....

Từ khoá:

hongnhung_8

Quản lý nhân sự

Nghệ thuật quản lý

Lý do bạn chọn nghề quản lý nhân sự

Nghề quản lý nhân sự

Quá trình tuyển dụng

Bời dưỡng nhân lực

Phát triển nguồn nhân lực

Share
/
4

Tài liêu liên quan

Có thể bạn quan tâm

Quy chế đánh giá thành tích

Quy chế đánh giá thành tích

8 trang
Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động

Mối quan hệ giữa sự công bằng trong đánh giá thực hiện công việc và kết quả làm việc của người lao động

9 trang
Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan

Điện tử hóa quá trình tuyển dụng lao động và thái độ của lao động tiềm năng trong ngành thương mại điện tử ở Việt Nam: Nghiên cứu tổng quan

9 trang
Bài giảng Quản lý công nghiệp: Chương 5 - Huỳnh Thị Phương Lan

Bài giảng Quản lý công nghiệp: Chương 5 - Huỳnh Thị Phương Lan

59 trang
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 1 - ThS. Dương Thị Ngọc Liên

11 trang
Những thay đổi cơ bản hiện nay trong hoạt động quản trị doanh nghiệp

Những thay đổi cơ bản hiện nay trong hoạt động quản trị doanh nghiệp

3 trang
Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân

Luận án Tiến sĩ Kinh tế: Hấp dẫn thương hiệu nhà tuyển dụng trong mối quan hệ với gắn bó công việc, trung thành của nhân viên và hiệu suất công việc của nhân viên: Vai trò điều tiết của quản trị tài năng và năng lực bản thân

298 trang
Quản lý nguồn nhân lực 4.0: Xu hướng và khảo sát tài liệu

Quản lý nguồn nhân lực 4.0: Xu hướng và khảo sát tài liệu

5 trang
Mẫu Danh sách hành khách (Mẫu số 48)

Mẫu Danh sách hành khách (Mẫu số 48)

2 trang
Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Aline

Đề án Tốt nghiệp Thạc sĩ: Quản lý nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Aline

74 trang
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty công nghệ thông tin VNPT

Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Các nhân tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại Công ty công nghệ thông tin VNPT

26 trang
Đề cương môn học Quản trị nhân lực (Ngành Marketing) - Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh

Đề cương môn học Quản trị nhân lực (Ngành Marketing) - Trường Đại học Mở Tp. Hồ Chí Minh

14 trang
Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên

Biểu mẫu tự đánh giá công việc nhân viên

3 trang
Mẫu Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

Mẫu Bảng tiêu chí đánh giá nhân viên

2 trang
Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty

Mẫu Bảng đánh giá nhân viên - công nhân trong công ty

3 trang
Mẫu Giấy đề xuất điều động nhân sự

Mẫu Giấy đề xuất điều động nhân sự

1 trang
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quá trình tuyển dụng và ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam: Vai trò trung gian của cam kết tình cảm

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quá trình tuyển dụng và ý định nghỉ việc của thế hệ Z tại Việt Nam: Vai trò trung gian của cam kết tình cảm

9 trang
Nghiên cứu xây dựng hệ thống số thông tin đánh giá, phân loại viên chức trường đại học

Nghiên cứu xây dựng hệ thống số thông tin đánh giá, phân loại viên chức trường đại học

15 trang
Nghiên cứu động lực làm việc và một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long năm 2023-2024

Nghiên cứu động lực làm việc và một số yếu tố liên quan của nhân viên y tế tại Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long năm 2023-2024

8 trang
Thực trạng gắn bó của điều dưỡng với bệnh viện quận Thủ Đức thành phố Hồ Chí Minh

Thực trạng gắn bó của điều dưỡng với bệnh viện quận Thủ Đức thành phố Hồ Chí Minh

6 trang

Tài liêu mới

Câu hỏi ôn tập Tâm lý quản lý

Câu hỏi ôn tập Tâm lý quản lý

2 trang
Chuyên đề Kỹ năng mềm: Kỹ năng đặt mục tiêu, lập kế hoạch và quản lý thời gian

Chuyên đề Kỹ năng mềm: Kỹ năng đặt mục tiêu, lập kế hoạch và quản lý thời gian

25 trang

AI tóm tắt

- Giúp bạn nắm bắt nội dung tài liệu nhanh chóng!

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Giới thiệu

Về chúng tôi

Việc làm

Quảng cáo

Liên hệ

Chính sách

Thoả thuận sử dụng

Chính sách bảo mật

Chính sách hoàn tiền

DMCA

Hỗ trợ

Hướng dẫn sử dụng

Đăng ký tài khoản VIP

Zalo/Tel:

093 303 0098

Email:

support@tailieu.vn

Phương thức thanh toán

Layer 1

Theo dõi chúng tôi

Facebook

Youtube

TikTok

Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà. ©2025 Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na.
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015