C c u t ch cơ ấ ổ ứ
H i đ ng qu n tr :ộ ồ ả ị
G m ch t ch h i đ ng qu n tr , hai phó ch t ch h i đ ng qu n tr và cácồ ủ ị ộ ồ ả ị ủ ị ộ ồ ả ị
u viênỷ
Ban Giám đ cố :
G m m t giám đ c và hai phó giám đ cồ ộ ố ố
Các phòng ch c năng :ứ
Phòng t ch c hành chínhổ ứ
Phòng k toán tài vế ụ
Phòng k ho ch kinh doanhế ạ
Phòng th tr ng truy n thôngị ườ ề
S đ t ch c: ơ ồ ổ ứ
Nhu c u nhân sầ ự
V tríịS l ngố ượ M c l ng bình quânứ ươ
Giám đ cố1 9.000.000
Phó giám đ cố2 8.000.000
Tr ng phòng ưở 4 5.000.000
Phó phòng 4 4.000.000
Nhân viên các phòng
ban
28 3.500.000
Nhân viên qu n lýả2 3.500.000
H i đ ng ộ ồ
qu n trả ị
Phòng t ổ
ch c hành ứ
chính
Phòng k ế
toán tài vụ
Phòng k ế
ho ch kinh ạ
doanh
Phòng th ị
tr ng ườ
truy n ề
thông
Ban giám
đ cố
Nhân viên l tânễ12 2.000.000
Nhân viên y tế6 2.000.000
Nhân viên mát xa 20 2.500.000
Nhân viên ph c vụ ụ
hàng ăn
24 1.800.000
Nhân viên t p vạ ụ 4 1.400.000
Nhân viên c u hứ ộ 3 1.800.000
Nhân viên lao công 10 1.200.000
Nhân viên b o vả ệ 20 1.200.000
T ng s :ổ ố 140 ng iườ
K ho ch tuy n d ng và đào t o nhân viên :ế ạ ể ụ ạ
*Tuy n d ngể ụ :
Yêu c u: Nhân viên phòng kinh doanh ph i có kinh nghi m trong t ch c,ầ ả ệ ổ ứ
phát tri n d ch v , t t nghi p các tr ng đ i h c khoa qu n tr , Marketingể ị ụ ố ệ ườ ạ ọ ả ị
kh i kinh t .ố ế
Nhân viên phòng k toán không b t bu c ph i là nhân viên có kinh nghi mế ắ ộ ả ệ
nh ng yêu c u năng l c trong công vi c, s linh ho t.ư ầ ự ệ ự ạ
Nhân viên phòng nhân s c n có nh ng ki n th c c b n v tâm lí ng iự ầ ữ ế ứ ơ ả ề ườ
lao đ ng, n m b t đ c năng l c ng i lao đ ng đ s p x p công vi cộ ắ ắ ượ ự ườ ộ ể ắ ế ệ
phù h p v i kh năng. Yêu c u hòa nhã, th ng xuyên g n gũi, n m b tợ ớ ả ầ ườ ầ ắ ắ
tình hình v ng i lao đ ng đ có nh ng chính sách th ng ph t k p th i,ề ườ ộ ể ữ ưở ạ ị ờ
đ ng viên ng i lao đ ng, làm cho h t n s c v i doanh nghi p h nộ ườ ộ ọ ậ ứ ớ ệ ơ
V nhân viên ph c v : yêu c u nh ng nhân viên có kinh nghi m v chămề ụ ụ ầ ữ ệ ề
sóc s c kh e, m t s ki n th c c b n nh t m qu t, xoa bóp, b mứ ỏ ộ ố ế ứ ơ ả ư ẩ ấ ấ
huy t đ gia tăng các gói d ch v trong các khu ngh d ng. Các nhân viênệ ể ị ụ ỉ ưỡ
ch c n t t nghi p trung h c ph thông là doanh nghi p có th tuy n d ngỉ ầ ố ệ ọ ổ ệ ể ể ụ
và đào t o.ạ
Đ i v i các nhân viên b o v , ph c v bu ng phòng, lao công bên ngoàiố ớ ả ệ ụ ụ ồ
thì ch yêu c u s c kh e t t, nhã nh n, c i m , trung th c….ỉ ầ ứ ỏ ố ặ ở ở ự
Nhân viên t m qu t, mát xa t i nh ng khu ngh d ng yêu c u ngo i hìnhẩ ấ ạ ữ ỉ ưỡ ầ ạ
khá, nhanh nh n, nhân ph m t t…..ẹ ẩ ố
Nhân viên l tân t i các khu khách s n, nhà ngh yêu c u ngo i hình khá,ễ ạ ạ ỉ ầ ạ
a nhìn, c i m , bi t ngo i ng ….có trình đ trung c p tr lên, t tư ở ở ế ạ ữ ộ ấ ở ố
nghi p các tr ng du l ch.ệ ườ ị
* Đào t o :ạ
Khi đ c nh n vào làm các nhân viên s v a làm v a h c. Th h điượ ậ ẽ ừ ừ ọ ế ệ
tr c d y các th h sau s là ph ng châm đào t o c a doanh nghi p.ướ ạ ế ệ ẽ ươ ạ ủ ệ
Nh v y doanh nghi p ch ph i đ u t đào t o cho l p nhân viên đ uư ậ ệ ỉ ả ầ ư ạ ớ ầ
tiên, ban đ u khi m i thành l p, sau đó các nhân viên này trong quá trìnhầ ớ ậ
làm vi c th c t và đúc rút kinh nghi m s có th d y cho các l p nhânệ ự ế ệ ẽ ể ạ ớ
viên vào sau. Làm nh v y doanh nghi p s ti t ki m đ c th i gian vàư ậ ệ ẽ ế ệ ượ ờ
chi phí đào t o nhân viên mà v n có nh ng nhân viên có trình đ và tayạ ẫ ữ ộ
ngh t t.ề ố
Công tác t ch c:ổ ứ
- Nâng cao ch t l ng ngu n nhân l c ngay t khâu tuy n d ng; xây d ngấ ượ ồ ự ừ ể ụ ự
và th c hi n các ch ng trình đào t o thi t th c, phù h p chú tr ng vàoự ệ ươ ạ ế ự ợ ọ
các lĩnh v c qu n tr d án, tài chính... đ đáp ng yêu c u phát tri n tự ả ị ự ể ứ ầ ể ổ
ch c nh ng năm t i; ứ ữ ớ
- Công ty th ng xuyên có đánh giá, s p x p b trí l i l c l ng lao đ ngườ ắ ế ố ạ ự ượ ộ
theo năng l c s tr ng c a cá nhân phù h p v i ch c năng nhi m v c aự ở ườ ủ ợ ớ ứ ệ ụ ủ
t ng b ph n nh m s d ng hi u qu ngu n nhân l c hi n có.ừ ộ ậ ằ ử ụ ệ ả ồ ự ệ
- Th ng xuyên đánh giá k t qu công tác c a các cá nhân, b ph n đườ ế ả ủ ộ ậ ể
s p x p, b trí lao đ ng phù h p v i đ nh h ng phát tri n Công ty; chúắ ế ố ộ ợ ớ ị ướ ể
tr ng công tác tuy n d ng nhân s đ c đào t o đúng ngành ngh , cóọ ể ụ ự ượ ạ ề
kinh nghi m th c ti n nh m đáp ng yêu c u công tác;ệ ự ễ ằ ứ ầ
- Ban hành Quy ch tr l ng và th ng theo h ng khuy n khích ng iế ả ươ ưở ướ ế ườ
lao đ ng trên nguyên t c làm theo năng l c, h ng theo lao đ ng nh mộ ắ ự ưở ộ ằ
nâng cao tính tích c c, ch đ ng c a ng i lao đ ng trong ho t đ ng s nự ủ ộ ủ ườ ộ ạ ộ ả
xu t kinh doanh.ấ
- Th ng xuyên ki m tra, giám sát các kho n chi phí, ti n hành đ nh m cườ ể ả ế ị ứ
l i nhiên li u, th c hành ti t ki m ch ng lãng phí nh m ti t gi m t i đaạ ệ ự ế ệ ố ằ ế ả ố
các kho n chi phí, góp ph n làm tăng l i nhu n, n đ nh thu nh p choả ầ ợ ậ ổ ị ậ
CBCNV.