NGH QU N TR NHÂN S CHUYÊN NGHI PỀ Ả Ị Ự Ệ
Đ i t ngố ượ
- Sinh viên hành chính nhân sự
- Nh ng ng i h c chuyênữ ườ ọ
nghành khác nh ng yêu thíchư
công vi c qu n lý nhân s ệ ả ự
- Các nhà qu n lýả
Hi u qu đ t đ cệ ả ạ ượ
- H c viên làm đ c t t c cácọ ượ ấ ả
v trí công vi c khác nhauị ệ
trong Phòng nhân s chuyênự
nghi p.ệ
- H c viên có k năng xây d ngọ ỹ ự
công vi c chuyên môn cho cácệ
v trí nhân viên trong phòngị
nhân s ; Đi u ph i công vi cự ề ố ệ
và đào t o k năng chuyênạ ỹ
nghi p cho các v trí công vi cệ ị ệ
c th .ụ ể
- H c viên có kh năng thamọ ả
m u cho BGĐ và xây d ngư ự
n i quy, quy ch qu n lý nhânộ ế ả
s ; Quy ch ti n l ng; Quyự ế ề ươ
ch đào t o nhân s ; Ra quy tế ạ ự ế
đ nh gi i quy t ti p nh n kýị ả ế ế ậ
k t h p đ ng lao đ ng, gi iế ợ ồ ộ ả
quy t ngh vi c, ch m d tế ỉ ệ ấ ứ
h p đ ng lao đ ng.ợ ồ ộ
- Có k năng thuy t ph c,ỹ ế ụ
thuy t trình, giám sát, tri nế ể
khai th c hi n chu n ch nhự ệ ẩ ỉ
quy trình qu n lý đã đ ra; Raả ề
quy t đ nh và tháo g k p th iế ị ỡ ị ờ
đ t hi u qu t t các phát sinhạ ệ ả ấ
t n đ ng c a nhân s thayồ ọ ủ ự
Ban giám đ c.ố
N i dungộ
Ph n 1: Ch c năng nhi m v Phòng nhân sầ ứ ệ ụ ự
- Ch c năng nhi m v c a phòng.ứ ệ ụ ủ
- Các v trí công vi c, ch c năng công vi c chuyên môn c a t ng v tríị ệ ứ ệ ủ ừ ị
Ph n 2: K năng xây d ng quy ch qu n lý nhân sầ ỹ ự ế ả ự
1. K năng tuy n d ngỹ ể ụ
- K năng xây d ng k ho ch tuy n d ng: V trí tuy n d ng, yêuỹ ự ế ạ ể ụ ị ể ụ
c u công vi c, hi u qu s d ng…ầ ệ ệ ả ử ụ
- K năng ph ng v n: Xây d ng các câu h i ph ng v n, cáchỹ ỏ ấ ự ỏ ỏ ấ
ph ng v n đ ch n đ c ng viên nh k ho ch đã đ ra.ỏ ấ ể ọ ượ ứ ư ế ạ ề
- K năng đàm phán, th a thu n h p đ ng v i ng viên đ c ti pỹ ỏ ậ ợ ồ ớ ứ ượ ế
nh n.ậ
- K năng qu n lý tuy n d ng mang l i tính ti t ki m, tính c nỹ ả ể ụ ạ ế ệ ầ
thi t và ế hi u qu s d ng cao cho DN.ệ ả ử ụ
2. K năng ti p nh n và qu n lý nhân sỹ ế ậ ả ự
- K năng ti p nh n nhân s , l p h p đ ng lao đ ng.ỹ ế ậ ự ậ ợ ồ ộ
- L p quy ch qu n lý nhân s các phòng ban: Quy n h n, tráchậ ế ả ự ề ạ
nhi m c a t ng v trí nhân s .ệ ủ ừ ị ự
- K năng qu n lý h s nhân s , theo dõi h p đ ng lao đ ngỹ ả ồ ơ ự ợ ồ ộ
nhân s .ự
- K năng gi i quy t t n đ ng nhân s cho S p; gi i quy t chỹ ả ế ồ ọ ự ế ả ế ế
đ nh n s theo quy ch c a Công ty và theo quy đ nh c a Nhàộ ậ ự ế ủ ị ủ
n c.ướ
-K năng xây d ng văn hóa đ ng nghi p, văn hóa S p và nhânỹ ự ồ ệ ế
viên chuyên nghi p trong Công ty.ệ
- K năng ti p s c cho nhân s ý th c g n bó phát tri n công vi cỹ ế ứ ự ứ ắ ể ệ
b n thân và cho s phát tri n c a Công ty.ả ự ể ủ
• v i Sớ ế
Ph ng pháp đào t oươ ạ
- Đào t o k năng: Kạ ỹ ỹ
năng th c hi n các côngự ệ
vi c c a t ng v tríệ ủ ừ ị
trong phòng nhân s .ự
- Đào t o kinh nghi m:ạ ệ
X lý các tình hu ngử ố
nhân s phát sinh trongự
DN th c t .ự ế
- H c viên t xây d ngọ ự ự
quy ch qu n lý nhânế ả
s cho mô hình ho tự ạ
đ ng c a đ n v đangộ ủ ơ ị
ph tráchụ
3. K năng đào t o, b i d ng phát tri n nhân sỹ ạ ồ ưỡ ể ự
- L p k ho ch đào t o và đ nh h ng k ho ch phát tri n nhân s m i cho cácậ ế ạ ạ ị ướ ế ạ ể ự ớ
phòng.
- L p quy ch phát tri n tay ngh , nghi p v c a nhân s các phòng ban: Quy chậ ế ể ề ệ ụ ủ ự ế
đào t o, thi nâng b c tay ngh , nghi p v ; quy ch khen th ng…ạ ậ ề ệ ụ ế ưở
- L p quy ch phát huy sáng ki n c a nhân s , giúp S p tìm ki m các nhân s tàiậ ế ế ủ ự ế ế ự
năng.
- K năng t ng k t đánh giá năng l c nhân viên theo đ nh kỳ cho S pỹ ổ ế ự ị ế
4. K năng xây d ng n i quy, quy ch qu n lý nhân sỹ ự ộ ế ả ự
- Xây d ng n i quy th c hi n n n p làm vi c trong DN.ự ộ ự ệ ề ế ệ
- Xây d ng n i quy ngh phép, ngh l t t, ngh thai s n cho CBCNV...ự ộ ỉ ỉ ễ ế ỉ ả
Ph n 3: K năng xây d ng quy ch thu nh p, ch đ cho CBCNVầ ỹ ự ế ậ ế ộ
- K năng xây d ng quy ch ti n l ng: K năng l p quy ch tính và chi tr ti nỹ ự ế ề ươ ỹ ậ ế ả ề
l ng cho t ng v trí công vi c c a các Phòng ban nh m giúp tăng đ ng l c làmươ ừ ị ệ ủ ằ ộ ự
vi c và phát huy h t kh năng năng l c c a CBCNV, đem l i hi u qu kinhệ ế ả ự ủ ạ ệ ả
doanh cao cho DN.
- K năng xây d ng ch đ cho CBCNV: Ch đ theo quy đ nh c a nhà n c.ỹ ự ế ộ ế ộ ị ủ ướ
- K năng l p quy ch khen th ng theo tháng, quý, năm cho các phòng banỹ ậ ế ưở
công ty.
Ph n 4: K năng gi i quy t ngh vi c, ch m d t h p đ ng, gi i quy t chầ ỹ ả ế ỉ ệ ấ ứ ợ ồ ả ế ế
đ ngh vi cộ ỉ ệ
- Xây d ng các quy đ nh xin ngh vi c, ch m d t h p đ ng lao đ ng.ự ị ỉ ệ ấ ứ ợ ồ ộ
- N i quy l p h s xét ngh vi c cho t ng v trí c a các phòng banộ ậ ồ ơ ỉ ệ ừ ị ủ
- Quy đ nh gi i quy t ch đ ngh vi c cho CBCNV trong t ng tr ng h p nghị ả ế ế ộ ỉ ệ ừ ườ ợ ỉ
vi c.ệ
Ph n 5: K năng thuy t trình, thuy t ph c, gi i quy t v nầ ỹ ế ế ụ ả ế ấ đề
- K năng thuy t trình hình nh Công ty.ỹ ế ả
- K năng thu hút, thuy t ph c phong trào công ty.ỹ ế ụ
- K năng thuy t ph c qu n lý hi u qu công vi cỹ ế ụ ả ệ ả ệ
Ph n 6: Chuyên đ nghi m thu ch ng trình h cầ ề ệ ươ ọ
- Xây d ng quy ch qu n lý nhân s cho DN mà h c viên đang tr c ti p th c hi n.ự ế ả ự ọ ự ế ự ệ
- Th o lu n chuyên đ và các kinh nghi m tri n khai qu n lý quy ch hi u qu .ả ậ ề ệ ể ả ế ệ ả
N u ch ng trình h c không giúp b n thay đ i b t phá VNNP s cam k t hoàn l i 100% h cế ươ ọ ạ ổ ứ ẽ ế ạ ọ
phí!
Quy n l i sau khóa h cề ợ ọ
- H c viên đ c c p:ọ ượ ấ
Ch ng ch b i d ngứ ỉ ồ ưỡ
Ngh qu n lý nhân sề ả ự
chuyên nghi p c aệ ủ
VNNP.
- H c viên đ c VNNPọ ượ
h tr nghi p v lâu dàiỗ ợ ệ ụ
trong su t quá trìnhố
công tác: Qua đi nệ
tho i, Email ho c t iạ ặ ạ
tr s VNNP.ụ ở
Th i l ng:ờ ượ 10 bu iổ
(đào t o t i khi thànhạ ớ
ngh m i thôi)ề ớ
Th i gian h c:ờ ọ Tùy theo
h c viên đăng kí vào cácọ
bu i sáng, chi u, t iổ ề ố
(G m c ngày CN)ồ ả
H c phí: ọ5000.000 (có
xu t hóa đ n)ấ ơ
Liên h : ệPhòng đào t oạ
Hotline: 0904884917
Website: giaiphapvnnp.com