Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với công việc tại Công ty TNHH Tae Kwang Cần Thơ

Tác phẩm này là một báo cáo khoa học về việc ảnh hưởng của các yếu tố đến việc đã yêu thích của nhân sự đến doanh nghiệp, trong đó đề tàng tình hương, kiểu lênh và giá trị tổ chức. Tác giả phân tán rằng các yếu tố này quan trọng để thúc đẩy tình yêu thích của nhân sự.

Doanh nghiệp và các nhà nghiên cứu quản lý

Tác phẩm này bắt đầu với một giải thích về việc ảnh hưởng của tình hương lãnh đạo đến việc đã yêu thích của nhân sự. Tác giả cho rằng lãnh đạo hiện efficient là quan trọng vì việc xây dựng mối quan hệ tin tưởng, thúc đẩy quán tiếp xúc mở rộng và cung cấp cơ hội phát triển. Sau đó, báo cáo này chỉ ra quan trọng của tình yêu thích làm việc trong việc dự đoán tình yêu thích của nhân sự. Tác giả gợi ý rằng doanh nghiệp nên chú ý về việc tạo môi trường làm việc vui vẻ, quan tâm đến sự thành công của nhân sự và cung cấp lương hưởng lợi phải chăm sóc. Còn trong khi đó, báo cáo cũng gia tăng quan trọng giá trị tổ chức và ý nghĩa của nó trong việc thúc đẩy tình yêu thích. Tác phẩm kết thúc bằng việc nhấn mạnh về việc doanh nghiệp cần chứng kiến một hướng đầu quyết liệt trong việc thúc đẩy tình yêu thích, kết hợp các yếu tố như tình hương lãnh đạo, tình yêu thích làm việc và giá trị tổ chức.