Giới thiệu tài liệu
Nghiệp vụ này là một báo cáo khoa học về các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên trong công ty PVC-MS (một doanh nghiệp Việt Nam). Khoa học này quy định mục tiêu là phát hiện các yếu tố môt hút và không hút sự tham gia của nhân viên. Hóa ra, quy trình thực hiện của khoa học đã sử dụng phương pháp tổng hợp, kết hợp giữa dữ liệu quantitative và qualitative. Công cuộc nghiên cứu đã có thể tìm thấy rằng các yếu tố hút sự tham gia lớn nhất cho nhân viên trong PVC-MS là quan tâm và phản hồi, an toàn công việc và bảo mật, cơ hội phát triển và phát triển tiềm năng của người làm việc, điều kiện làm việc tốt và trang thiết bị, và hoạt động hợp lý và ưu tiên.
Đối tượng sử dụng
Những người nghiên cứu, chuyên gia về tham gia công việc và lãnh đạo trong doanh nghiệp, tổ hợp quản trị của PVC-MS
Nội dung tóm tắt
Nghiệp vụ này có mục tiêu phát hiện yếu tố môt hút sự tham gia và không hút sự tham gia của nhân viên trong công ty PVC-MS. Quy trình khoa học đã sử dụng phương pháp tổng hợp, kết hợp giữa dữ liệu quantitative và qualitative. Công cuộc nghiên cứu đã bao gồm một cuộc thi đánh giá được thực hiện trên 100 nhân viên của PVC-MS và các cuộc thảo luận với 20 nhân viên và 10 quản lý. Kết quả từ công cuộc nghiên cứu cho thấy rằng các yếu tố hút sự tham gia lớn nhất cho nhân viên trong PVC-MS là quan tâm và phản hồi, an toàn công việc và bảo mật, cơ hội phát triển và phát triển tiềm năng của người làm việc, điều kiện làm việc tốt và trang thiết bị, và hoạt động hợp lý và ưu tiên. Trong khi đó, các yếu tố không hút sự tham gia lớn nhất là quan tâm không phản hồi và không hót, an toàn công việc kém xảy ra, hạn chế cơ hội phát triển và phát triển tiềm năng của người làm việc, điều kiện làm việc kém, và thưởng thức không lạnh lẫm. Kết luận cho thấy rằng yếu tố hút sự tham gia của nhân viên trong PVC-MS là quan tâm và phản hồi, an toàn công việc và bảo mật, cơ hội phát triển và phát triển tiềm năng của người làm việc, điều kiện làm việc tốt và trang thiết bị, và hoạt động hợp lý và ưu tiên. Kết quả của khoa học nhấn mạnh rằng PVC-MS sẽ phải chú ý tới các yếu tố hút sự tham gia của nhân viên để tăng sự tham gia của nhân viên. Tuy nhiên, khoa học này cũng đề nghị một số khảo sát theo dõi tiến trình xã hội của công ty PVC-MS để kiểm tra chứng chỉ các yếu tố ảnh hưởng đến sự tham gia của nhân viên.
