C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đ c l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
***********
N I QUY CÔNG TYỘ
CH NG I: ƯƠ NH NG QUY NH CHUNGỮ ĐỊ
Đi u 1ề
Đây là n i quy lao đ ng áp d ng cho toàn th nhân viên làm vi c t iộ ộ ụ ể ệ ạ
Công ty TNHH [TEN CONG TY].
Đi u 2ề
T t c nhân viên công ty TNHH ph i tuân th theo b lu t lao đ ngấ ả ả ủ ộ ậ ộ
Vi t Nam và lu t pháp c a n c C ng hòa xã h i ch nghĩa Vi t Nam và b nệ ậ ủ ướ ộ ộ ủ ệ ả
n i quy này.ộ
Đi u 3ề
T t c vi c tuy n d ng, x lý k lu t, gi làm vi c, tăng ca, ngh phép,ấ ả ệ ể ụ ử ỷ ậ ờ ệ ỉ
ti n l ng, phúc l i, th ng ph t, ngh vi c đ u đ c th c hi n theo n i quyề ươ ợ ưở ạ ỉ ệ ề ượ ự ệ ộ
c a Công ty.Nh ng đi u ch a quy đ nh t i n i quy này đ c th c hi n theoủ ữ ề ư ị ạ ộ ượ ự ệ
b lu t lao đ ng pháp lu t c a n c C ng hoà xã h i ch nghĩa Vi t Nam vàộ ậ ộ ậ ủ ướ ộ ộ ủ ệ
các đi u kho n b sung c a n i quy này.ề ả ổ ủ ộ
Đi u 4ề
N i quy đ c l p, l u tr và có hi u l c k t ngày đ c S Lao đ ngộ ượ ậ ư ữ ệ ự ể ừ ượ ở ộ
Th ng binh và xã h i [TINH, TP] thông qua.ươ ộ
Ch ng II: CÁC KHÁI NI M VÀ Đ NH NGHĨAươ Ệ Ị
Đi u 5ề
Công ty TNHH [TEN CONG TY] là m t công ty TNHH Vi t Namộ ệ
[NGANH NGHE KINH DOANH].
Đi u 6ề
Các công nhân tr c ti p s n xu t t i Công ty và nhân viên văn phòng làự ế ả ấ ạ
nh ng ng i làm vi c cho Công ty đ c g i chung là ng i lao đ ng, doữ ườ ệ ượ ọ ườ ộ
Công ty tr ti n l ng ho c ti n công, g m nh ng đ i t ng sau.ả ề ươ ặ ề ồ ữ ố ượ
6.1. Nhân viên h c vi cọ ệ : Nh ng công nhân m i đ c tuy d ng ph iữ ớ ượ ể ụ ả
h c ngh trong 3 tháng.Sau 3 tháng, n u đ t yêu c u Công ty m i ký h p đ ngọ ề ế ạ ầ ớ ợ ồ
tuy n d ng chính th c. N u trong tr ng h p không đ t yêu c u công ty s tể ụ ứ ế ườ ợ ạ ầ ẽ ừ
ch i ký k t h p đ ng. Ti n l ng trong th i gian h c vi c s tr ngay khi cóố ế ợ ồ ề ươ ờ ọ ệ ẽ ả
quy t đ nh cho ng ng vi c.ế ị ư ệ
- Nhân viên th vi cử ệ : đ i v i nh ng nhân viên k thu t đã có tay nghố ớ ữ ỹ ậ ề
gia công may m c, nh ng công vi c c n trình đ trung c p thì th i gian thặ ữ ệ ầ ộ ấ ờ ử
vi c là 30 ngày và không quá 60 ngày đ i v i công vi c c n trình đ đ i h cệ ố ớ ệ ầ ộ ạ ọ
tr lên.ở
6.2. Công nhân, nhân viên đ c tuy n d ng chính th c: là nh ngượ ể ụ ứ ữ
ng ng làm vi c cho công ty đã thông qua giai đo n h c vi c nói t i đi u 6.1ừờ ệ ạ ọ ệ ạ ề
và đã đ c công ty ch p thu n ti p t c làm vi c lâu dài và đ c chia làm 2ượ ấ ậ ế ụ ệ ượ
lo i: [LOAI 1, LOAI 2]ạ
6.2.1. Công nhân hi n tr ngệ ườ : không thu c di n cán b qu n lýộ ệ ộ ả
mà là nh ng ng i th c hi n s n xu t t i hi n tr ng.ữ ườ ự ệ ả ấ ạ ệ ườ
6.2.2. Nhân viên và cán b ph trách qu n lý: nhân viên văn phòngộ ụ ả
và cán b hi n tr ng, ch u trách nhi m các ho t đ ng qu n lý đ i v iộ ệ ườ ị ệ ạ ộ ả ố ớ
các cán b ph n s n xu t - k ho ch - lao đ ng, đánh giá, ki m tra, c iộ ậ ả ấ ế ạ ộ ể ả
ti n các lo i công vi c và so n th o các k ho ch tăng năng su t laoế ạ ệ ạ ả ế ạ ấ
đ ng và kh năng làm vi c. Vi c xây d ng k ho ch ph i th c hi nộ ả ệ ệ ự ế ạ ả ự ệ
theo chính sách đã c a công ty.ủ
6.3. Công nhân t m th iạ ờ : Là nh ng ng i làm vi c cho công ty theoữ ườ ệ
tính ch t t m th i ho c theo mùa v , th i gian làm vi c không quá 90 ngày vàấ ạ ờ ặ ụ ờ ệ
đ c tr l ng theo hàng ngày ho c hàng tháng.ượ ả ươ ặ
6.4. Công nhân, nhân viên h p đ ng: là nh ng ng i làm vi c cho côngợ ồ ữ ườ ệ
ty có ký k t h p đ ng, có quy đ nh công vi c c th v i công ty. H p đ ngế ợ ồ ị ệ ụ ể ớ ợ ồ
quy đ nh công ty H p đ ng quy đ nh công ty công vi c c th và th i gian sị ợ ồ ị ệ ụ ể ờ ử
d ng, th i gian ch m d t h p đ ng.ụ ờ ấ ứ ợ ồ
Ch ng III: TUY N D NG - B NHI M - B Tươ Ể Ụ Ổ Ệ ĐỀ Ạ
Đi u 7:ềVi c tuy n d ng nhân s cho các b ph n do Giám đ c xétệ ể ụ ự ộ ậ ố
duy t tuy n d ng theo yêu c u c a công vi c. Nh ng s ng i tuy nệ ể ụ ầ ủ ệ ư ố ườ ể
d ng không quá s ng i ghi trên b ng nhân s . Ng i đ c tuy nụ ố ườ ả ự ườ ượ ể
d ng ph i là công dân Vi t Nam có s c kho đ y đ . Nh ng tr ngụ ả ệ ứ ẻ ầ ủ ữ ườ
h p sau đây không đ c tuy n d ng:ợ ượ ể ụ
7.1. Nam quá 40 tu i, n quá 40 tu i ho c ch a đ 18 tu i tính theo tu iổ ữ ổ ặ ư ủ ổ ổ
pháp đ nh th c t .ị ự ế
7.2. Có b nh truy n nhi m nguy hi m ho c đã có tri u ch ng nh ngệ ề ễ ể ặ ệ ứ ữ
b nh đó.ệ
7.3. Nh ng ng i tâm th n không bình th ng ho c thân th có khuy tữ ườ ầ ườ ặ ể ế
t t không th đ m nh n công vi c.ậ ể ả ậ ệ
7.4. Nh ng ng i ph m pháp do tham ô công qu , đang b truy nã, chữ ườ ạ ỹ ị ờ
toà án xét x , b án treo ho c nghi n ng p.ử ị ặ ệ ậ
Đi u 8. ềĐã đ c tuy n d ng nh ng sau đó b tr hi n có hành vi gianượ ể ụ ư ị ả ệ
trá không khai báo đúng s th t, vi ph m quy đ nh t i đi u 7 s b th i ngay vàự ậ ạ ị ạ ề ẽ ị ả
không đ c h ng b t c kho n b i th ng nào.ượ ưở ấ ứ ả ồ ườ
Đi u 9. ềĐ i v i nh ng nhân viên đã ký k t h p đ ng lao đ ng trongố ớ ữ ế ợ ồ ộ
th i gian ngh thai s n s không đ c h ng l ng, nh ng đ c h ng b oờ ỉ ả ẽ ượ ưở ươ ư ượ ưở ả
hi m xã h i. Th i gian ngh phép thai s n đ c tính vào thâm niên công tác.ể ộ ờ ỉ ả ượ
Đi u 10.ề Cá nhân mu n xin vào làm vi c t i công ty ph i đăng ký t i số ệ ạ ả ạ ở
lao đ ng và n p h s xin vi c g m:ộ ộ ồ ơ ệ ồ
10.1. M t đ n xin vi c (có dán nh và đóng d u giáp lai c a chínhộ ơ ệ ả ấ ủ
quy n đ a ph ng n i c trú).ề ị ươ ơ ư
10.2. Hai b n s y u lý l ch (có xác nh n c a chính quy n đ a ph ngả ơ ế ị ậ ủ ề ị ươ
và có đóng d u giáp lai n i dán nh).ấ ơ ả
10.3. M t b n sao h kh u th ng trú có công ch ng, m t b n photoộ ả ộ ẩ ườ ứ ộ ả
gi y ch ng ninh nhân dân(có công ch ng).ấ ứ ứ
10.4. M t b n sao văn b ng (có công ch ng)ộ ả ằ ứ
10.5. Có phi u khám s c khoế ứ ẻ
10.6. Anh 3x4 (4 nh)ả
10.7. Ph i đi làm đúng th i gian do công ty quy đ nh khi đ c tuy nả ờ ị ượ ể
d ng.ụ
Đi u 11. Hình th c th vi cề ứ ử ệ
11.1. Do B ph n nhân s d n đ n hi n tr ng đ sát h ch kh năngộ ậ ự ẫ ế ệ ườ ể ạ ả
ng đ i và k thu t tay ngh .ứ ố ỹ ậ ề
11.2. Trong th i gian th vi c, m c l ng tính theo h s l ng c aờ ử ệ ứ ươ ệ ố ươ ủ
công vi c đ c đ m nh n và đ c h ng 70% m c l ng đó.ệ ượ ả ậ ượ ưở ứ ươ
11.3. Trong th i gian th vi c, công ty có quy n đ n ph ng ch m d tờ ử ệ ề ơ ươ ấ ứ
h p đ ng, n u không đ t yêu c u.ợ ồ ế ạ ầ
11.4. 15 ngày tr c khi h t th i h n th vi c, B ph n nhân s ph iướ ế ờ ạ ử ệ ộ ậ ự ả
công b k t qu th vi c và danh sách nh ng ng i đ t tiêu chu n ti p t cố ế ả ử ệ ữ ườ ạ ẩ ế ụ
làm vi c t i công ty.ệ ạ
Đi u 12.ề Th t c tuy n d ngủ ụ ể ụ
10 ngày sau khi h t h n th vi c, nhân viên đ c tuy n d ng ph i giaoế ạ ử ệ ượ ể ụ ả
n p gi y t d i đây cho b ph n nhân s :ộ ấ ờ ướ ộ ậ ự
12.1. H p đ ng lao đ ng ký gi a công ty và đ ng s .ợ ồ ộ ữ ươ ự
12.2. N p các gi y t khác theo yêu c u c a b ph n nhân s .ộ ấ ờ ầ ủ ộ ậ ự
12.3. Tr ng h p không ký k t h p đ ng lao đ ng sau 10 ngày k tườ ợ ế ợ ồ ộ ể ừ
khi h t h n th vi c, thì xem nh v n còn đang trong trong th i gian th vi cế ạ ử ệ ư ẫ ờ ử ệ
và không đ c h ng nh ng quy n l i d i đây nh đ i v i công nhân đã kýượ ưở ữ ề ợ ướ ư ố ớ
k t h p đông chính th c.ế ợ ứ
12.3.1. Không đ c nâng b c ho c tăng l ng.ượ ậ ặ ươ
12.3.2. Không đ c th ng cu i năm.ượ ưở ố
12.3.3. Ch đ c h ng 70% m c l ng c p đó.ỉ ượ ưở ứ ươ ấ
Đi u 13. ềCác cán b , nhân viên đ c tuy n d ng chính th c sau khi thộ ượ ể ụ ứ ử
vi c, đ u ph i ch p hành B n n i quy và các quy đ nh n i b khác c a côngệ ề ả ấ ả ộ ị ộ ộ ủ
ty.
Đi u 14.ề 15 ngày tr c khi h t h n h p đ ng lao đ ng, b ph n nhânướ ế ạ ợ ồ ộ ộ ậ
s ph i thông báo cho đ ng s ký ti p h p đ ng lao đ ng. Tr ng h pự ả ươ ự ế ợ ồ ộ ườ ợ
đ ng s không đ ng ý ký ti p xem nh h p đ ng đ ng nhiên ch m d t.ươ ự ồ ế ư ợ ồ ươ ấ ứ
Đi u 15.ề K ho ch đào t oế ạ ạ : nh m nâng cao trình đ kh năng ngh nghi pằ ộ ả ề ệ
và đào t o m i tr c khi giao phó công vi c khác trong công ty, ng i sạ ớ ướ ệ ườ ử
d ng lao đ ng s t ch c đào t o ng i lao đ ng vào nh ng lúc thích h p.ụ ộ ẽ ổ ứ ạ ườ ộ ữ ợ
Ch ng IV: K LU Tươ Ỷ Ậ
Đi u 16.ề Không đ c mang theo ch t đ c, ch t n , vũ khí, các lo iượ ấ ộ ấ ổ ạ
hung khí…va nh ng v t nguy hi m vào công ty, ng i nào vi ph m s b bu cữ ậ ể ườ ạ ẽ ị ộ
thôi vi c, tr ng h p vi ph m nghiêm tr ng s x lý theo pháp lu t Vi tệ ườ ợ ạ ọ ẽ ử ậ ệ
Nam.
Đi u 17.ề Công nhân và nhân viên không đeo b ng tên khp6ng đ c vàoả ượ
c ng công ty: B ng tên không đ c m n dùng qua l i đ vào công ty: N uổ ả ượ ượ ạ ể ế
tr ng h p cho ng i ngoài m n b ng tên đ đi vào công ty nh h ng đ nườ ợ ườ ượ ả ể ả ưở ế
l i ích c a công ty s b sa th i ngay; tr ng h p nghiêm tr ng s x lý theoợ ủ ẽ ị ả ườ ợ ọ ẽ ử
pháp lu t Vi t Nam hi n hành.ậ ệ ệ
Đi u 18.ề B ng tên ph i g n phía bên trái ng c, không đ c t ý g nả ả ắ ự ượ ự ắ
n i khác. Tr ng h p phát hi n không đeo b ng tên trong công ty thì xen nhơ ườ ợ ệ ả ư
nh ng ng i ngoài x ng t ý vào công ty không đ c phép và b x lý theoữ ườ ưở ự ượ ị ử
quy đ nh t i đi u 17.ị ạ ề
Đi u 19. Quy đ nh v qu n lý lao đ ngề ị ề ả ộ :
19.1 T t c công nhân và nhân viên ph i đi làm đúng gi , ch đ c tanấ ả ả ờ ỉ ượ
t m khi chuông reo tan t m. Ng i đi làm tr ph i trình t tr ng xác nh nầ ầ ườ ễ ả ổ ưở ậ
v đ n b ph n nhân s nh n th ghi gi , m i đ c vào làm vi c, đi tr 3ề ế ộ ậ ự ậ ẻ ờ ớ ượ ệ ể
l n trong tháng ngoài vi c nghĩ gi tr l ng gi đó, thành tích công tác s bầ ệ ờ ừ ươ ờ ẽ ị
x p vào lo i kém mà còn b c t các kho n khen th ng chuyên c n c a thánhế ạ ị ắ ả ưở ầ ủ
đó.
19.2 Trong gi làm vi c, không đ c làm nh ng vi c riêng c a cá nhânờ ệ ượ ữ ệ ủ
và ph i có trách nhi m c g ng hoàn thành kh i l ng công tác đ c giaoả ệ ố ắ ố ượ ượ
phó.
19.3 Trong gi làm vi c, không đ c tuỳ ý r i kh i c ng v công tác,ờ ệ ượ ờ ỏ ươ ị
không đ c nói chuy n riêng, không đ c gây nh h ng đ n công vi c c aượ ệ ượ ả ưở ế ệ ủ
ng i khác.ườ
19.4 Tuy t đ i tôn tr ng và tuân theo s ch đ o c a c p trên.ệ ố ọ ự ỉ ạ ủ ấ
19.5 Không đ c t ý ho c xúi ng i khác l c xem nh ng h s ,vanượ ự ặ ườ ậ ữ ồ ơ
th , s sách bi u m u… không thu c ph m vi trách nhi m c a mình; khôngư ổ ể ẫ ộ ạ ệ ủ
đ c tuỳ ý ti t l bí m t c a công ty.ượ ế ộ ậ ủ
19.6 B t c đ v t gì trong công ty,dù có hay không s d ng đ c, đ uấ ứ ồ ậ ử ụ ượ ề
không đ c mang ra ngoài x ng, tr ng h p b b t g p mà không có gi yượ ưở ườ ợ ị ắ ặ ấ
xác nh n c a ch qu n B ph n thì b xem nh hành vi tr m c p và b xa th iậ ủ ủ ả ộ ậ ị ư ộ ắ ị ả
ngay; tr ng h p nghiêm tr ng s b x lý theo lu t pháp Vi t Nam hi nườ ợ ọ ẽ ị ử ậ ệ ệ
hành.
19.7 Tr c khi ra v , ph i quét d n s ch s ch làm c a mình, n uướ ề ả ọ ạ ẽ ổ ủ ế
ki m tra 3 l n trong tháng không quét d n ho c quét d n không s ch s , thànhể ầ ọ ặ ọ ạ ẽ
tích công tác s b x p vào lo i kém và b tr các kho n khen th ng chuyênẽ ị ế ạ ị ừ ả ưở
c n c a tháng đó.ầ ủ
19.8 Khi vào công ty làm vi c, ph i c i giày ra và đ đ cá nhân vào n iệ ả ở ể ồ ơ
gi đ , không đ c mang vào trong x ng, nghiêm c m không mang đ ăn,ữ ồ ượ ưở ấ ồ
th c u ng vào s d ng trong x ng, không đ c dùng b a tr a trong x ng.ứ ố ử ụ ưở ượ ử ư ưở
Khib phát hi n 2 l n trong tháng thì thành tích công tác b x p vào lo i kém vàị ệ ầ ị ế ạ
b c t các kho n khen th ng c a tháng đó.ị ắ ả ưở ủ
19.9 T t c nhân viên đi công tác bên ngoài ho c ra ngoài do vi c riêngấ ả ặ ệ
trong gi làm vi c mà sâu đó tr v công ty ti p t c làm vi c thì ph i ghiờ ệ ở ề ế ụ ệ ả
“phi u ra c ng” (ghi rõ lý do vì vi c riêng hay vi c công) trình cho ch qu nế ổ ệ ệ ủ ả
B ph n ch p thu n m i đ c ra kh i c a. “phi u ra c ng” giao cho b o vộ ậ ấ ậ ớ ượ ỏ ử ế ổ ả ệ
đ ghi vào s th i gian ra ngoài, sau khi tr v ghi vào s b o v gi tr vể ổ ờ ở ề ổ ả ệ ờ ở ề
phân x ng đ ti n cho b ph n nhân s đ i chi u “Phi u ra c ng” và th ngưở ể ệ ộ ậ ự ố ế ế ổ ố
kê s gi d a theo th i gian ra ngoài th c t . Nhân viên nào vi ph m quy đ nhố ờ ự ờ ự ế ạ ị
này, thì công ty không chi u trách nhi m đ i v i t c c hành vi c a nhân viênệ ệ ố ớ ấ ả ủ
đó trong th i gian đi ra ngoài, đ ng th i còn x ph t hành vi vi ph m n i quyờ ồ ờ ử ạ ạ ộ
c a nhân viên đó.ủ
