CHƯƠNG 4
ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ
KHÁI NIỆM
•Đào tạo
è
Bổ sung thiếu hụt về chất lượng
nhân sự
•Đào tạo: Bổ sung thiếu hụt hiện tại
•Phát triển:Bổ sung thiếu hụt tương lai
•Phát triển: Chuẩn bị nhân sự cho các mục
tiêu trong tương lai
KHÁI NIỆM
•Đào tạo là gì?
•Tác động tích cực của đào tạo?
•Tác động tiêu cực của đào tạo?
•Khi nào thì tổ chức phải tiến hành hoạt
động đào tạo và phát triển nhân viên?
KHÁI NIỆM
•Đào tạo và phát triển nhân lực
- Tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức
được tiến hành trong những khoảng thời gian
nhất định để nhằm tạo ra sự thay đổi hành vi
nghề nghiệp của người lao động;
- Làquá trình được hoạch định và tổ
chức nhằm trang bị/nâng cao kiến thức
và kỹ năng cụ thể cho nhân viên nhằm
nâng cao hiệu quả làm việc.
MỤC ĐÍCH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN
•Giúp NV thực hiện CV tốt hơn;
•Cập nhật kỹ năng, kiến thức mới;
•Giải quyết vấn đề của tổ chức;
•Hướng dẫn cho nhân viên mới nhanh hội nhập;
•Chuẩn bị đội ngũ
•Thoả mãn nhu cầu phát triển cá nhân