Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 2 - TS. Nguyễn Vân Thùy Anh

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt của thị trường hiện nay, việc quản trị nguồn nhân lực hiệu quả trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công bền vững của mọi tổ chức. Chương này tập trung vào hai khía cạnh cốt lõi: lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển dụng nguồn nhân lực, những trụ cột quan trọng trong việc xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân sự chất lượng. Mục tiêu chính là trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để học viên có thể xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu tổ chức, đồng thời nắm vững các giải pháp thu hút và bố trí nhân lực, cũng như đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn lực.

Sinh viên, học viên, chuyên viên và nhà quản lý trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, cũng như các cấp lãnh đạo tổ chức muốn nâng cao năng lực hoạch định và tuyển dụng nhân sự.

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn toàn diện về quá trình lập kế hoạch nguồn nhân lực và tuyển dụng nguồn nhân lực. Phần lập kế hoạch bắt đầu với khái niệm cơ bản, nhấn mạnh đây là quá trình đánh giá nhu cầu nhân lực dựa trên mục tiêu tổ chức và xây dựng các kế hoạch đáp ứng. Nó đi sâu vào các bước chính như dự báo cung và cầu nhân lực, so sánh chúng để đưa ra giải pháp phù hợp, đồng thời phân tích những thách thức thường gặp. Tài liệu cũng làm rõ cơ sở của kế hoạch hóa nhân lực, liên kết chặt chẽ với kế hoạch sản xuất kinh doanh ở các tầm nhìn dài hạn (3-5 năm), trung hạn (2-3 năm) và ngắn hạn (dưới 1 năm), qua đó xây dựng cấu trúc lao động cần thiết và đạt được các mục tiêu cụ thể. Tiếp theo, phần tuyển dụng nguồn nhân lực trình bày cơ sở, quy trình và các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng, cùng với phương pháp đánh giá hiệu quả. Bằng cách trang bị các kỹ năng xác định giải pháp thu hút nhân lực và giải quyết khó khăn trong quá trình này, tài liệu này mang lại giá trị ứng dụng cao cho các nhà quản lý và chuyên viên nhân sự. Việc nắm vững những kiến thức này không chỉ giúp các tổ chức chủ động trong việc tìm kiếm và phát triển nhân tài mà còn tối ưu hóa hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển chiến lược bền vững.