C NG HOÀ XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đc l p - T do - H nh phúcộ ậ ự ạ
Sùng Phài, ngày 28 tháng 02 năm 2019
ĐN Đ NGHƠ Ề Ị
CÔNG NH N SÁNG KI N C P C SẬ Ế Ấ Ơ Ở
Kính g i: Th ng tr c H i đng xét, công nh n sáng ki n c p Huy nử ườ ự ộ ồ ậ ế ấ ệ
Chúng tôi ghi tên d i đây:ướ
S TTốH và tênọNgày tháng
năm sinh
N i công tácơCh cứ
danh
Trình độ
chuyên
môn
T l (%)ỷ ệ
đóng góp
vào vi cệ
t o raạ
sáng ki nế
Ghi
chú
11Vũ Th Thanhị 28/8/1974
Tr ng m mườ ầ
non Sùng
Phài
HT Đi h cạ ọ 40%
22Tr n Th Thuầ ị 09/10/1971
Tr ng m mườ ầ
non Sùng
Phài
PHT Đi h cạ ọ 30%
33Tri u Th K tệ ị ế 12/3/1966
Tr ng m mườ ầ
non Sùng
Phài
PHT Cao đngẳ 30%
Là tác gi đ ngh xét công nh n sáng ki n: ả ề ị ậ ế M t s gi i pháp nângộ ố ả
cao hi u qu công tác ki m tra n i b tr ng m m non Sùng Phài. ệ ả ể ộ ộ ườ ầ
- C s đc yêu c u công nh n sáng ki n: Tr ng M m non Sùngơ ở ượ ầ ậ ế ườ ầ
Phài.
- Lĩnh v c áp d ng sáng ki n: Qu n lýự ụ ế ả
- Ngày sáng ki n đc áp d ng l n đu: 01/9/2018ế ượ ụ ầ ầ
- Mô t b n ch t c a sáng ki n:ả ả ấ ủ ế
Đ th c hi n sáng ki n chúng tôi đã áp d ng b n gi i pháp nh : ể ự ệ ế ụ ố ả ư Gi iả
pháp1: Xây d ng k ho ch ki m tra n i b ; ự ế ạ ể ộ ộ Gi i pháp 2: Tăng c ng nângả ườ
cao nh n th c, b i d ng cho cán b thành viên trong ban kiêm tra nôi bô;ậ ứ ồ ưỡ ộ
1
Gi i ảpháp 3: Th c hi n nhi m v ki m tra và dân chu công khai, linh ho tự ệ ệ ụ ể ạ
trong viêc kiêm tra; Gi i pháp 4: Tông kêt đanh gia rut kinh nghiêm công tac ả
kiêm tra, khăc phuc tôn tai sau kiêm tra, đôi m i v công tac thi đua khen ơ ề
th ng. V i m c tiêu ưở ớ ụ đ nghiên c u th c tr ng tìm ra nguyên nhân h n chể ứ ự ạ ạ ế
c a nhà tr ng nói chung và c a giáo viên, nhân viên nói riêng đ đ xu t cácủ ườ ủ ể ề ấ
gi i pháp nâng cao hi u qu công tác ki m tra n i b , nhà tr ng th y đcả ệ ả ể ộ ộ ườ ấ ượ
ch t l ng c a đi ngũ đang m c nào, góp ph n nâng cao ý th c tráchấ ượ ủ ộ ở ứ ầ ứ
nhi m c a giáo viên, nhân viên v i nhi m v đc giao, có gi i pháp kh cệ ủ ớ ệ ụ ượ ả ắ
ph c h n ch , ụ ạ ế nâng cao ch t ấl ng giáo d c toàn di n c a nhà tr ng.ượ ụ ệ ủ ườ Chúng
tôi đã b sung đi m m i trong gi i pháp xây d ng k ho ch đó là ph i căn cổ ể ớ ả ự ế ạ ả ứ
vào v n đ nóng, khó khăn,v ng m c, đi m y u c a nhà tr ng. Tr c khiấ ề ướ ắ ể ế ủ ườ ướ
th c hi n sáng ki n nhà tr ng đã quan tâm đn công tác b i d ng t p hu nự ệ ế ườ ế ồ ưỡ ậ ấ
cho Ban ki m tra n i b nh ng ch a hi u qu , n i dung t p hu n còn s sài,ể ộ ộ ư ư ệ ả ộ ậ ấ ơ
t ch c b i d ng còn mang tính hình th c. Công tác ki m tra đánh giá cóổ ứ ồ ưỡ ứ ể
vi c ch a sát v i tình hình th c t c a nhà tr ng, m t s thành viên trongệ ư ớ ự ế ủ ườ ộ ố
Ban ki m tra khi th c hi n đánh giá x p lo i đi t ng đc ki m tra còn eể ự ệ ế ạ ố ượ ượ ể
ng i, n nang, né tránh va ch m nên ch a m nh r n ch ra h t đi m y u c aạ ể ạ ư ạ ạ ỉ ế ể ế ủ
đi t ng đc ki m tra, nên đi t ng ch a nh n rõ đc đi m y u c aố ượ ượ ể ố ượ ư ậ ượ ể ế ủ
b n thân c n kh c ph c. ả ầ ắ ụ Ch t l ng đi ngũ tuy đã đc nâng lên xong cònấ ượ ộ ượ
ch a đng đu.ư ồ ề
- Các đi u ki n c n thi t đ áp d ng sáng ki n: ề ệ ầ ế ể ụ ế Nhà tr ng c n đcườ ầ ượ
Phòng Giáo d c và Đào t o t ch c cho các thành viên tham gia trong Banụ ạ ổ ứ
ki m tra n i b , đc bi t là Tr ng ban đc t p hu n b i d ng v nghi pể ộ ộ ặ ệ ưở ượ ậ ấ ồ ưỡ ề ệ
v ki m tra n i b tr ng h c đ nhà tr ng th c hi n hi u qu h n.ụ ể ộ ộ ườ ọ ể ườ ự ệ ệ ả ơ
- Nh ng thông tin c n đc b o m t: không cóữ ầ ượ ả ậ
- Đánh giá l i ích thu đc ho c d ki n có th thu đc do áp d ngợ ượ ặ ự ế ể ượ ụ
sáng ki n theo ý ki n c a tác gi : ế ế ủ ả Qua th i gian th c hi n ờ ự ệ sáng ki nế v iớ
nh ng k t qu đã đt đc t i Tr ng m m non ữ ế ả ạ ượ ạ ườ ầ Sùng Phài: Nh n th c c aậ ứ ủ
cán b giáo viên, nhân viên v công tác ki m tra n i b có s chuy n bi n rõộ ề ể ộ ộ ự ể ế
2
nét, vi c ch p hành h p tác trong công tác thanh ki m tra đã nghiêm túc, h pệ ấ ợ ể ợ
tác v i Ban ki m tra th c hi n nhi m v hi u qu , giúp cho ban ki m tra cóớ ể ự ệ ệ ụ ệ ả ể
nhi u thu n l i hoànề ậ ợ thành t t công vi c c a mình. Ho t đng ki m traố ệ ủ ạ ộ ể
n i b đã đi vào n n p và th c hi n theo k ho ch. ộ ộ ề ế ự ệ ế ạ Ch t l ng ấ ượ giáo
viên, nhân viên c a nhà tr ngủ ườ có chuy n bi n h n v T t ng đo đcể ế ơ ề ư ưở ạ ứ
Lo i T t tăng so v i năm h c tr c 3,5%; Lo i Khá gi m 3,5%. V x pạ ố ớ ọ ướ ạ ả ề ế
lo i Chuyên môn: Lo i T t tăng 23,2%; Lo i Khá gi m 13%; Lo i trungạ ạ ố ạ ả ạ
bình gi m 10,2%.ả
- Nh ng ng i tham gia t ch c áp d ng sáng ki n l n đu: khôngữ ườ ổ ứ ụ ế ầ ầ
Chúng tôi xin cam đoan m i thông tin nêu trong đn là trung th c, đúngọ ơ ự
s th t và hoàn toàn ch u trách nhi m tr c pháp lu t.ự ậ ị ệ ướ ậ
NG I ĐĂNG KÝƯỜ
............................................Vũ Th Thanhị
...........................................Tr n Th Thuầ ị
...........................................Tri u Th K tệ ị ế
3
BÁO CÁO TÓM T T SÁNG KI NẮ Ế
1. Đng tác giồ ả
- H và tên: Vũ Th Thanhọ ị
Trình đ văn hóa: 12/12; Trình đ chuyên môn: Đi h c s ph m m mộ ộ ạ ọ ư ạ ầ
non
Ch c v , đn v công tác: Hi u tr ng; Tr ng m m non Sùng Phài.ứ ụ ơ ị ệ ưở ườ ầ
Nhi m v đc phân công: Qu n lýệ ụ ượ ả
- H và tên: Tr n Th Thuọ ầ ị
Trình đ văn hóa: 12/12; Trình đ chuyên môn: Đi h c s ph m m mộ ộ ạ ọ ư ạ ầ
non
Ch c v , đn v công tác: Phó hi u tr ng; Tr ng m m non Sùngứ ụ ơ ị ệ ưở ườ ầ
Phài.
Nhi m v đc phân công: Qu n lýệ ụ ượ ả
- H và tên: Tri u Th K tọ ệ ị ế
Trình đ văn hóa: 12/12; Trình đ chuyên môn: Cao đng s ph m m mộ ộ ẳ ư ạ ầ
non
Ch c v , đn v công tác: Phó hi u tr ng; Tr ng m m non Sùngứ ụ ơ ị ệ ưở ườ ầ
Phài.
Nhi m v đc phân công: Qu n lýệ ụ ượ ả
2. Tên sáng ki nế: M t s gi i pháp nâng cao hi u qu công tácộ ố ả ệ ả
4
ki m tra n i b tr ng m m non Sùng Phài.ể ộ ộ ườ ầ
3. Tính m i ớ
Xây d ng k ho ch ph i tìm ra đc nh ng t n t i, h n ch , v ngự ế ạ ả ượ ữ ồ ạ ạ ế ướ
m c, đi m nóng, l a ch n n i dung tr ng tâm, tr ng đi m... c a nhà tr ngắ ể ự ọ ộ ọ ọ ể ủ ườ
năm h c tr c đ l a ch n n i dung c n ki m tra phù h p. Xác đnh đc bọ ướ ể ự ọ ộ ầ ể ợ ị ượ ộ
ph n nào? đi t ng nào c n ki m tra v n i dung gì? Ki m tra n i dung g nậ ố ượ ầ ể ề ộ ể ộ ắ
v i b ph n, cá nhân đó vào th i gian nào? tâp trung kiêm tra đê tim cach thao ớ ộ ậ ờ
g giup đ giao viên nhân viên lam tôt h n công viêc, nhiêm vu đc giao. B i ơ ơ ơ ươ ồ
d ng cho các thành viên trong ban ki m tra n i b thêm kinh nghi m, khôngưỡ ể ộ ộ ệ
lúng túng trong quá trình th c hi n nhi m v ki m tra.ự ệ ệ ụ ể
Sau m i đt ki m tra t ng k t rút kinh nghi m, công khai thông qua cácỗ ợ ể ổ ế ệ
cu c h p trong nhà tr ng, công khai thông qua h p th m k p th i đ t t c cánộ ọ ườ ộ ư ở ị ờ ể ấ ả
b giáo viên nhân viên bi t đc k t qu sau m i đt ki m tra, đánh giá. Th cộ ế ượ ế ả ỗ ợ ể ự
hi n t t ch đ báo cáo và rút kinh nghi m trong các đt ki m tra đ cán b giáoệ ố ế ộ ệ ợ ể ể ộ
viên, nhân viên nh n rõ u đi m và h n ch c n kh c ph c. Th c hi n đánh giáậ ư ể ạ ế ầ ắ ụ ự ệ
x p lo i giáo viên nhân viên g n v i k t qu thi đua hàng tháng, h c k , năm h c.ế ạ ắ ớ ế ả ọ ỳ ọ
Nhân r ng các đi n hình tiên ti n trong nhà tr ng. Căn c k t qu ki m tra độ ể ế ườ ứ ế ả ể ể
nhà tr ng xây d ng k ho ch tìm ra gi i pháp ch đo các b ph n, cá nhân kh cườ ự ế ạ ả ỉ ạ ộ ậ ắ
ph c h n ch đa ch t l ng giáo d c toàn di n c a nhà tr ng đt hi u quụ ạ ế ư ấ ượ ụ ệ ủ ườ ạ ệ ả
cao.
4. Hi u qu sáng ki n mang l iệ ả ế ạ
Qua th i gian th c hi n áp d ng sáng ki n: “ờ ự ệ ụ ế M t s gi i pháp nâng caoộ ố ả
hi u qu công tác ki m tra n i b tr ng m m non Sùng Phài”ệ ả ể ộ ộ ườ ầ . Chúng tôi
th y sáng ki n đã mang l i l i ích thi t th c và phù h p v i đi u ki n th c tấ ế ạ ợ ế ự ợ ớ ề ệ ự ế
c a đn v tr ng. ủ ơ ị ườ Nh n th c c a cán b giáo viên, nhân viên v công tácậ ứ ủ ộ ề
ki m tra n i b có s chuy n bi n rõ nét. ể ộ ộ ự ể ế Cán bộ giáo viên, nhân viên đã nâng
cao ý th c trách nhi m trong th c hi n nhi m v chuyên môn nghi p v và nângứ ệ ự ệ ệ ụ ệ ụ
cao ch t l ng chăm sóc giáo d c tr .ấ ượ ụ ẻ
Giáo viên đã ch đng vi c ph i h p ch t ch v i các ban ngành c a đaủ ộ ệ ố ợ ặ ẽ ớ ủ ị
ph ng đ huy đng tr ra l p đúng đ tu i, ra l p đm b o chuyên c n. Vi cươ ể ộ ẻ ớ ộ ổ ớ ả ả ầ ệ
5