Suy nghĩ và hành động của những doanh nhân thành đạt!.

Suy nghĩ và hành động của

những doanh nhân thành đạt!.

Sự thành bại của một doanh nghiệp mới thành lập bị chi phối bởi nhiều yếu tố,

nhưng quan trọng bậc nhất là tài năng và cách cư xử của người lãnh đạo và tất cả

những nhân viên trong doanh nghiệp đó.

Vì thế, người chủ doanh nghiệp cần thiết phải có hoặc tạo cho mình tư tưởng và

những tính cách đặc biệt, bởi rõ ràng là từng bước đường phát triển của doanh

nghiệp đều mang dấu ấn rõ nét của chúng. Vậy điều đặc biệt ở đây là gì?

Đó chính là khả năng nhìn xa trông rộng (ở đây bao gồm cả khả năng nắm bắt thời

cơ và nhận rõ xu hướng phát triển); là thói quen và khả năng lên kế hoạch; đặt ra

và bằng mọi cách thực hiện mục tiêu lâu dài cho doanh nghiệp. Đó còn là niềm

đam mê đứa con tinh thần của mình; và tư tưởng hành động không chỉ vì mục đích

lợi nhuận. Một nghiên cứu của McKinsey trong phạm vi các doanh nghiệp làm ăn

khá còn cho rằng họ cần có đầu óc xây dựng và thiên hướng mạo hiểm, tất nhiên

là có tính toán.

Vậy bạn có muốn biết chính những doanh nhân nói gì về những phẩm chất họ cần

phải có không? Trước hết họ nhắc đến khả năng mở rộng tầm nhìn; sẵn sàng học

hỏi và đầu tư vào kỹ thuật hay phương pháp mới; và khả năng dễ thích nghi. Tiếp

đến, một doanh nhân còn cần phải có thái độ, phong cách chuyên nghiệp; và hơn

hết là yêu thích nghiệp kinh doanh, tìm thấy niềm vui trong kinh doanh và coi đó

là một lối sống.

Ngoài ra, một trong những điều làm đau đầu các chủ doanh nghiệp từ xưa đến nay

là việc quản lý nhân sự. Nhà quản trị doanh nghiệp nào cũng biết, khó nhất là tìm

được và lôi kéo được người tài về với mình; uốn nắn cho họ cùng chí hướng với

mình, giữ được họ và tạo hứng thú đối với công việc cho họ.

Vậy, làm thế nào để đạt được tất cả những yếu tố nhắc đến trên đây? Chúng ta hãy

cùng nhau đi khám phá tư tưởng của những nhà doanh nghiệp thành công:

KHÁM PHÁ TƯ TƯỞNG NHÀ DOANH NGHIỆP

1. Thái độ và tư tưởng:

Óc sáng tạo và tinh thần sẵn sàng chịu trách nhiệm, cũng như tính quyết đoán,

không dễ dàng nhụt chí và dễ thích nghi của những nhà doanh nghiệp thành đạt

không chỉ nằm yên trong tính cách của họ, mà phải được thể hiện ra bằng hành

động. Và mặc dù những phẩm chất cốt yếu của những doanh nhân thành đạt như

trí thông minh và nhiệt huyết kinh doanh cần phải là bẩm sinh, nhiều phẩm chất

khác có thể do rèn luyện và học hỏi mà có. Quá trình tích cóp và rèn luyện đó đòi

hỏi nỗ lực rất lớn, và lại còn phụ thuộc nhiều vào cá nhân từng người cũng như

động lực thúc đẩy họ. Sự cố gắng không ngừng sẽ giúp họ đạt được 6 yếu tố quan

trọng sau đây:

A. Toàn tâm và quyết đoán:

Đây là hai nhân tố quan trọng hàng đầu đối với các doanh nhân, vì hai yếu tố này

giúp họ vượt qua những trở ngại vô cùng gian nan, đồng thời bù đắp vào những

mặt hạn chế khác. Điều này tài năng hay thậm chí là cả sách vở hay trí thông minh

bẩm sinh cũng chưa chắc đã làm được.

Trong bất cứ một thương vụ nào, sự tập trung toàn tâm toàn ý cũng là một yêu cầu

hàng đầu, và nhà doanh nghiệp luôn luôn phải chịu một sức ép nặng nề và liên tục.

Họ phải làm sao để đưa công ty của họ vượt qua trở ngại ban đầu và tồn tại được;

để nuôi sống bản thân và còn để cho họ tiến xa hơn trong tương lai. Các ông chủ

phải dồn thời gian, tâm huyết và đầu óc của mình cho công việc, đó là lý do họ

thường phải hy sinh cá nhân bản thân mình.

Những doanh nhân thành đạt thường có tham vọng vượt qua được mọi khó khăn,

tự mình giải quyết mọi vấn đề và hoàn thành tốt công việc. Họ sống có kỷ luật, có

quyết tâm và phải làm bằng được những gì mình đã muốn. Khó khăn không là gì

đối với họ, chẳng qua nó chỉ làm cho cái đích phải đến cao hơn một chút nữa thôi.

Tuy nhiên, các nhà nghiên cứu lại đồng tình rằng, việc kiên trì theo đuổi mục đích

của họ không có nghĩa họ không nhận biết rõ cái gì nằm trong tầm tay của mình và

cái gì là không thể đạt được; cũng như khi nào việc nhờ vả là thực sự cần thiết và

quan trọng cho mục tiêu lâu dài.

B. Vai trò người lãnh đạo:

Người lãnh đạo trước hết cần phải kiên trì, có khả năng tạo ra những giá trị vô

hình và định hướng cho mục tiêu lâu dài. Họ cần phải làm gương cho người khác

nhưng đồng thời cũng phải luôn luôn học hỏi để hoàn thiện bản thân, và cao hơn

nữa, người lãnh đạo là người vừa đề ra tầm nhìn chiến lược, vừa thực thi chiến

lược đó. Có điều, việc đạt được mục đích tạo lập được một doanh nghiệp có thể

đóng góp những giá trị lớn lao và có ý nghĩa cho nhân loại mà vẫn đảm bảo lợi

nhuận sẽ tốn một khoảng thời gian khá dài.

Những doanh nhân thành đạt còn cần có kinh nghiệm, đặc biệt là trong lĩnh vực

công nghệ và thị trường mà họ hoạt động. Ngoài ra họ cần kỹ năng quản lý và một

vài "chiến công" nhất định. Họ thường phải bước những bước đầu tiên trên chính

đôi chân mình và có khả năng kiểm soát bản thân rất cao.

Một yêu cầu quan trọng khác đối với những doanh nhân thành đạt là tài điều khiển

người khác theo ý mình mà không cần cưỡng ép. Họ có tài xử lý bất đồng vô cùng

khéo léo, họ biết khi nào cương, khi nào nhu; khi nào đấu lý và khi nào phải

thuyết phục bằng tình; khi nào tiến và khi nào lui. Bởi họ phải tiếp xúc với nhiều

đối tượng khác nhau, như khách hàng, nhà cung cấp, chủ nợ, con nợ, … và họ chỉ

có thể thành công khi biến thân thành nhà thương thuyết, hay nhà hoà giải chứ

không phải luôn là người ra lệnh.

Nhà lãnh đạo chuyên nghiệp còn phải biết cách cổ vũ, động viên và đào tạo nhân

viên chứ không phải là bóc lột họ. Một ông chủ tốt sẽ dễ dàng biến bất cứ một

nhân viên bình thường nào thành một người phi thường, chỉ đơn giản bằng cách

trao cho họ trách nhiệm và quyền hạn trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình.

Khi người lãnh đạo kìm kẹp, gây áp lực và lạm dụng quyền lực của mình đối với

nhân viên, thì có nghĩa doanh nghiệp đó đã sắp đi đến hồi kết!

Khả năng khai thác tài năng của nhân viên đó là vô cùng ý nghĩa và thiết thực đối

với một nhà lãnh đạo tài năng. Những ông chủ này, khác với nhiều người nghĩ, sẽ

nghĩ cách chia thành quả hậu hĩnh hơn cho nhân viên của mình chứ không bo bo

giữ cho bản thân. Và nhờ đó họ sẽ có thể xoá mờ đi khoảng cách, làm cho tất cả

mọi người phải thật sự nhiệt tình với mục đích chung đã đặt ra cho cả tập thể.

C. Nắm bắt thời cơ:

Các doanh nhân thành đạt thường bị ám ảnh bởi ý nghĩ về thời cơ. Họ đã hạ quyết

tâm quá lớn để đạt được mục đích, và cố tạo ra cơ hội để tích luỹ vốn, họ nhận ra

rằng ý tưởng thời nay là vô vàn và chẳng có gì khó kiếm. . . Họ tìm hiểu cặn kẽ

ngành nghề của mình, khách hàng và đối thủ cạnh tranh. Thế nhưng nỗi ám ảnh về

cơ hội này lại hướng cho nhà kinh doanh cách giải quyết rất nhiều vấn đề quan

trọng.

D. Vượt qua rủi ro, sự hoang mang và mơ hồ:

Các doanh nhân khi đã vào cuộc luôn chấp nhận rủi ro, không chỉ về tiền bạc mà

còn nhiều hơn thế, đó là danh tiếng. Những nhà kinh doanh đã đạt được thành

công hoàn toàn không phải bằng cách chen chân vào một canh bạc, mà đã chấp

nhận mạo hiểm một cách có tính toán. Họ giảm thiểu rủi ro bằng cách thận trọng

xác định và chiến lược hoá mục tiêu; kiểm soát và theo dõi từng bước đi; và hơn

cả là điều chỉnh cả hai yếu tố mục tiêu và bước đi của mình để lái tương lai vào

thế mà mình đã sắp đặt.

Những nhà kinh doanh này còn rất vững vàng trước những thử thách về khả năng

thành công của họ. Họ chẳng sợ gì bất đồng. Công ty sẽ liên tục có thay đổi khiến

cho nhân viên hoang mang, các vị trí làm việc cũng không được rõ ràng, khách

hàng thay đổi, cộng tác viên thay đổi, v.v. Những xáo động đó là tất yếu, và họ

phải vững vàng bởi họ không có nhiều thời gian.

E. Sức sáng tạo, tính độc lập và khả năng thích nghi:

Những biến động không ngừng trong quá trình hoạt động đòi hỏi doanh nghiệp

phải có khả năng thích ứng nhanh nhạy, dễ dàng biến đổi cho phù hợp và hiệu quả

với tình hình. Các doanh nhân thành đạt luôn tự tin, họ cho rằng thành công nằm

trong tầm kiểm soát của họ, và kết cục sẽ phải theo ý họ.

Từ trước đến nay, người ta vẫn kiêng nể các doanh nhân bởi tính độc lập của họ.

Họ luôn sẵn sàng bước vào cuộc chiến đơn thương độc mã, tự chịu trách nhiệm về

sự thành bại của mình, tất nhiên, họ muốn yếu tố nổi bật của cá nhân họ bộc lộ

càng rõ càng tốt. Đó chính là biểu hiện của bản chất hành động chủ nghĩa của các

doanh nhân.

Đã bước vào công việc kinh doanh, bạn cần phải dễ thích nghi với những thay đổi,

nhưng vẫn phải giữ vững lập trường và không được nản chí. Họ muốn biết được

mình làm việc tốt đến mức nào, cũng là để tự hoàn thiện công việc của mình. Và

để biết được thì họ phải tự tìm hiểu và dò hỏi, đó là cách họ học hỏi từ những sai

lầm, và xây dựng thói quen phản xạ với những điều bất ngờ. Những lần vấp ngã

đối với họ cũng giá trị không kém gì những lần thành công.

F. Động lực để tiến tới sự hoàn hảo:

Doanh nhân là những người khởi sự từ chính hai bàn tay mình, dường như họ có

một niềm khao khát từ bên trong được thi thố với những chuẩn mực chính mình

đặt ra, để đạt tới sự hoàn hảo, và theo đuổi những mục tiêu cao nhất, chông gai

nhất.

Thế nhưng, những người kinh doanh lại thường không màng đến địa vị xã hội hay

quyền lực, mà tìm thấy động lực cho bản thân từ những thử thách và thành công

của mình. Họ có được niềm vui từ việc điều hành và xây dựng công ty, khát khao

lớn nhất của họ là những thành công trên thương trường. Người làm kinh doanh

giỏi luôn nhận biết rõ được ưu nhược điểm của bản thân cũng như những người

xung quanh, từ đó họ biết mình có thể đạt được gì và cái gì là không thể.

Đó là 6 điều mà bất cứ ai muốn trở thành doanh nhân hay thành công trong kinh

doanh cần phải có. Bên cạnh đó, mỗi doanh nhân cũng rất cần một cơ thể và một

tâm hồn khoẻ; sự sáng tạo và đổi mới; trí thông minh và một hoài bão lớn.

Trắc nghiệm. Hãy thành thật - Bạn có những đặc điểm sau đây không?

• Luôn luôn phòng thủ

• Tỏ rõ mình là đại trượng phu

• Luôn chống lại sự độc đoán

• Hơi có tính bốc đồng

• Khó chế ngự

• Có thiên hướng cầu toàn

• Cái gì cũng biết

• Khá phụ thuộc vào người khác

Nếu bạn nói "có" quá bán với số đặc điểm trên, thì hãy cẩn thận đấy, và thành thật

chia buồn, bạn chưa có tư tưởng và những dấu hiệu của một nhà doanh nghiệp

đâu!!!