Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty TNHH MTV Cao su Kon Tum, tỉnh Kon Tum

Báo cáo nghiên cứu về tạo đột kích cho nhân sự Công ty Cao Su - Đánh giá hiện trạng, phân tình yếu suốt và góp ý cải thiện đột kích.

Nhà nghiên cứu, đội ngũ quản lý doanh nghiệp, nhân sự và công tác viên

Báo cáo này giới thiệu công ty Cao Su và quy mô vai trò của công ty trong kinh tế Việt Nam. Sau đó, báo cáo cho biết hiện trạng đột kích của nhân sự Cao Su và phải có thay đổi. Phương pháp làm việc của báo cáo dựa trên hành động cho 100 nhân sự và cho biết lớp lớn của nhân sự được đánh giá theo an toàn công việc, lương và cơ hội phát triển tuyển sinh. Tuy nhiên, thống kê cũng cho biết rằng một số nhân sự cảm thấy đợt phần quan trọng và quá việc hàng ngày, dẫn đến giảm morale và tăng khả năng rời việc. Báo cáo tiếp theo phân tình yếu suốt cho sự ảnh hưởng đến đột kích của nhân sự, bao gồm loại trang thai quản lý, thông tin và công việc sống với cuộc sống. Cuối cùng, báo cáo đưa ra những góp ý để giải quyết các vấn đề đã được phát hiện: tổ chức cuộc họp thảo luận liên tục với nhân sự để cải thiện tiếp xúc; tạo hệ thống tính điểm theo kết quả để phân loại đánh giá nhân sự; cho phép quan hệ tay thủ và phát triển tuyển sinh; thực hiện chính sách giờ làm việc và cuộc sống sống với cuộc sống để giảm áp lực và tăng cường hạnh phúc. Báo cáo còn đề cập đến quy trình quản lý, đề nghị công ty Cao Su thay đổi loại quản lý từ loại tuyến trang cho sang loại tuyển tâm.