Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực lao động tại Ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Trung tâm Thẻ

Truyển thông tài liệu 'Tạo đột kiếm cho Lao Động tại Cửa Hàng Thẻ Vietinbank' do [Tên Tác Giả]. Văn bản này quan sát trạng thức đột kiếm của lao động tại Cửa Hàng Thẻ và đề xuất giải pháp cải thiện nó. Nhằm đạt được mục tiêu này, Tác Giả đã thực hiện kiểm tra toàn diện về vấn đề đột kiếm của lao động bằng cách phân tán các lý luận được đưa ra trong cuối sách, như Lực lượng Maslow và Lý thuyết Hai Yếu Tố của Herzberg.

Đối tượng yêu cầu sẽ là những người chức trách, nhà nghiên cứu và doanh nghiệp có liên quan đến việc đột kiếm lao động tại Cửa Hàng Thẻ Vietinbank.

Truyển thông tài liệu 'Tạo đột kiếm cho Lao Động tại Cửa Hàng Thẻ Vietinbank' do [Tên Tác Giả] là một văn bản nghiệp trách nhiệm sẽ giúp đưa ra các kết luận về trạng thức hiện tại và giải pháp để cải thiện đột kiếm của lao động tại Cửa Hàng Thẻ Vietinbank. Tác Giả đã tiến hành một cuộc kiểm tra toàn diện về cuốn sách, trong đó các yếu tố được phân tán bằng cách tham khảo nhiều lý luận trong cuối sách. Trong cuộc kiểm tra, Tác Giả đã quan sát kỹ lưỡng về trạng thức tại Cửa Hàng Thẻ, cho rằng có những điểm yếu và điểm mạnh trong việc đột kiếm của lao động. Sau khi quan sát, Tác Giả đã đề xuất các giải pháp có thể giúp tăng đột kiếm cho nhân viên bằng cách tăng lương và hỗ trợ bằng tiền ở mức tối thiểu, việc tạo ra một chương trình đào tạo hoàn chỉnh cho nhân viên theo nhu cầu của nhóm nhân viên khác nhau, tạo ra môi trường làm việc thoải mái bằng cách góp phần cho sự hoạt động tập thể, ngăn chặn việc suy yếu của nhân viên và khuyến cáo mở rộng cơ hội đào tạo cho nhân viên bằng cách cung cấp các chương trình đào tạo quan trọng như chương trình mentor hay chương trình học thuật.