Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Tạo động lực cho người lao động tại Viện Vệ sinh Dịch tễ Tây Nguyên

Nhận xét về tình hình việc làm và hạnh phúc lao độ của nhân viên tại Viện Phòng Ngừa Bệnh Tây Bắc (VVFST). Báo cáo này chính trị các ưu điểm và nhược điểm của chính sách và quy tắc của viện trong việc thuyết phục nhân viên.

Nhà nghiên cứu, doanh nghiệp, công ty và tổ chức y tế

Báo cáo này là một báo cáo khoa học về việc thuyết phục và hạnh phúc lao độ của nhân viên tại Viện Phòng Ngừa Bệnh Tây Bắc (VVFST). Báo cáo đánh giá các ưu điểm và nhược điểm của quy tắc và chính sách viện trong việc thuyết phục nhân viên. Các ưu điểm gồm: lương rõ ràng, hấp dẫn và cạnh tranh; hấp dẫn và quý giá cho nhân viên; và dịch vụ y tế và hoạt động xã hội. Các nhược điểm gồm: lương chưa đủ thúc đẩy và tiện ích cho việc cạnh tranh; cần phải tìm kiếm hấp dẫn khác hoặc nỗ lực về quán tâm cho nhân viên; và dịch vụ y tế và hoạt động xã hội có giới hạn và không thể đáp ứng đủ nhu cầu của mọi người. Báo cáo cho rằng viện phải đánh giá lại quy tắc lương, tìm kiếm hấp dẫn khác hoặc nỗ lực về quán tâm và có thể mở rộng dịch vụ y tế và hoạt động xã hội để cải thiện việc thuyết phục và hạnh phúc lao độ của nhân viên.