Các biện pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc tại Công ty TNHH Dịch vụ EB: Tiểu luận cuối khóa Quản trị kinh doanh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP.HỒ CHÍ MINH

KHOA QUẢN TRỊ

TIỂU LUẬN CUỐI KHÓA

CỬ NHÂN QUẢN TRỊ KINH DOANH

TÊN ĐỀ TÀI:

CÁC BIỆN PHÁP HẠN CHẾ TÌNH TRẠNG NGHỈ

VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ EB

Giảng viên hƣớng dẫn: ThS. Nguyễn Quốc Ninh

Ngƣời thực hiện: Thái Kim Ngọc

MSSV: 1253401010063

Lớp: 35-QTKD37

LỜI CẢM ƠN

Xuyên suốt hơn 3 tháng qua, trong toàn bộ quá trình thực tập và làm tiểu luận, em đã

nhận được sự hỗ trợ kịp thời và nhiệt tình từ phía đơn vị thực tập : Phòng Nhân Sự

Công ty TNHH & DV EB cũng như sự hướng dẫn và theo dõi sát sao trong quá trình

thực hiện tiểu luận từ phía Giảng viên hướng dẫn : Thầy Nguyễn Quốc Ninh.

Trước khi nói đến bất cứ điều gì, em xin được gửi đến Đại diện đơn vị thực tập : Chị

Trần Phương Nga – Giám Đốc Nhân Sự Vùng, Chị Hà Thị Yến Thu – Phụ Trách Nhân

Sự EBS, Chị Nguyễn Thị Ngọc Trâm – Chuyên viên Nhân sự tại EBS lời cảm ơn chân

thành và sâu sắc nhất, ba tháng thực tập tại công ty, các chị đã tận tình chỉ dạy cũng

như tạo cơ hội để em được học hỏi và tích lũy được nhiều những kinh nghiệm quý báu

từ công việc thực tế đã làm tại Phòng Nhân sự, giúp em hiểu được và trân trọng hơn

nữa con đường phía trước với Nhân sự, với những định hướng của bản thân. Những

ngày làm việc tại Phòng Nhân Sự EBS là những ngày vui vẻ và quý báu vô cùng.Tại

đây, em được biết, được học rất nhiều, bên cạnh những sai sót được kịp thời sửa chữa

trong quá trình làm việc, điều đó giúp em trưởng thành hơn rất nhiều. Một lần nữa em

xin gửi đến các chị và toàn thể Phòng nhân sự EBS lời cảm ơn với tất cả tấm lòng.

Nếu nói Phòng Nhân Sự EBS cho em những kinh nghiệm thực tế, để em được trải

nghiệm và học hỏi về công việc Nhân sự, thì Thầy Nguyễn Quốc Ninh – Giảng viên

hướng dẫn trực tiếp tiểu luận báo cáo thực tập lại là người giúp em hoàn thành được

tốt bài tiểu luận này cùng với những lý thuyết quan trọng của đề tài, cũng như sự định

hướng của thầy về cách xây dựng và thực hiện đề tài. Trong suốt quá trình thực hiện,

thầy đã tận tình chỉ bảo, sửa chữa những sai sót của em để bài làm được hoàn chỉnh

hơn. Những điều đó, giúp em có được bài tiểu luận tốt nhất. Em xin gửi đến thầy lời tri

ân sâu sắc nhất.

Một lần nữa, qua đây, em xin được phép nói lời cảm ơn chân tình nhất đến đơn vị thực

tập và giảng viên hướng dẫn đã giúp em hoàn thành tốt bài tiểu luận này trong suốt

thời gian qua

Trân trọng,

Thái Kim Ngọc

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP

…………………………………………………………………………………............

......................................................................................................................................

Tp.HCM, ngày……tháng….năm 2016

Ngƣời hƣớng dẫn thực tập Đại diện Đơn vị thực tập

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƢỚNG DẪN THỰC TẬP

………………………………………………………………………………………....

......................................................................................................................................

TP.HCM, ngày….. tháng….. năm 2016

Giảng viên hƣớng dẫn

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU ................................................................................................................ 1

CHƢƠNG I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN ................................................................. 2

1. Đơn vị thực tập ...........................................................................................................................2

1.1 Tổng quan về đơn vị .................................................................................................................2

1.2 Cơ cấu ........................................................................................................................................3

1.3 Nhiệm vụ, quyền hạn ...............................................................................................................3

2. Bộ Phận thực tập : Phòng Nhân Sự EBS ( EBS Human Resource) .......................................4

2.1 Cơ cấu tổ chức ..........................................................................................................................4

2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn ...............................................................................................................5

CHƢƠNG II: NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI ....................................................................... 5

1. Lý do chọn đề tài ........................................................................................................................5

2. Lý thuyết về đề tài chọn .............................................................................................................7

2.1 Lý thuyết về nghỉ việc: .............................................................................................................7

2.2 Các loại nghỉ việc: ....................................................................................................................7

2.3 Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate) ...............................................................................................8

2.4 Các mô hình, đề tài nghiên cứu có liên quan đã công bố ......................................................9

3. Nội dung đề tài ......................................................................................................................... 11

3.1 Thực trạng nghỉ việc tại đơn vị năm 2015 ............................................................................11

3.2 Phạm vi nghiên cứu ................................................................................................................11

3.3 Quy trình nghỉ việc hiện có ....................................................................................................14

3.4 Các giải pháp Doanh nghiệp hiện có ....................................................................................15

CHƢƠNG III: ĐÁNH GIÁ VÀ XÂY DỰNG CÁC BIỆN PHÁP HẠN CHẾ

TÌNH TRẠNG NGHỈ VIỆC ....................................................................................... 18

1. Đánh giá chung ƣu nhƣợc điểm của các giải pháp hiện có dựa trên thực trạng ............... 18

2. Những hạn chế của đề tài - Đề xuất biện pháp tối ƣu .......................................................... 21

2.1 Hạn chế ....................................................................................................................................22

2.2 Đề xuất giải pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc: ..................................................................22

CHƢƠNG IV: KẾT LUẬN ĐỀ TÀI .......................................................................... 24

PHỤ LỤC ..................................................................................................................... 26

TÀI LIỆU THAM KHẢO ........................................................................................... 27

Tiểu luận cuối khóa Quản trị kinh doanh: Các biện pháp hạn chế tình trạng nghỉ việc tại Công ty TNHH Dịch vụ EB

Chủ đề:

Tài liệu liên quan

Tài liêu mới

Xác nhận đăng nhập

Đăng nhập từ tài khoản này?

AI tóm tắt

Giới thiệu tài liệu

Đối tượng sử dụng

Từ khoá chính

Nội dung tóm tắt

Hỗ trợ

Phương thức thanh toán

Theo dõi chúng tôi