Quản lí nhân sự k57c_CNTT
1
Tiểu Luận
Quản lý nhân sự cho
công ty máy tính
Quản lí nhân sự k57c_CNTT
2
Mục Lục
Cơ sở dữ liệu hƣớng đối tƣợng ........................................................................................... 3
Quản Lí Nhân Sự ................................................................................................................ 3
Mở đầu ................................................................................................................................ 3
Nội dung.............................................................................................................................. 3
Phân tích bài toán: ............................................................................................................... 3
I. Đặc điểm của hệ thống quản lí. ....................................................................................... 3
1. Phân cấp quản lí. ............................................................................................................. 3
2. Các luồng thông tin quản lí. ............................................................................................ 3
2.1. Luồng thông tin vào. .................................................................................................... 3
2.2 Luồng thông tin ra. ........................................................................................................ 4
II. Yêu cầu của bài toán. ..................................................................................................... 4
III. Bài toán ......................................................................................................................... 5
Phân tích: ............................................................................................................................ 5
Quan hệ giữa các thực thể: .................................................................................................. 8
Cách thức hoạt động của cơ sở dữ liệu: ............................................................................ 10
Sơ đồ cơ sở dữ liệu hƣớng đối tƣợng: ............................................................................... 11
Quản lí nhân sự k57c_CNTT
3
Cơ sở dữ liệu hướng đối tượng
Quản Lí Nhân Sự
Mở đầu
Thành viên trong nhóm:
1. Nguyễn Văn Hoành.
2. Bùi Thị Hƣơng.
3. Phạm Thị Thêm.
4. Trần Thế Hào.
5. Trần Trọng Phƣơng.
Đề tài:Quản lí nhân sự cho công ty máy tính.
Nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến sự họat động tồn tại
của bất kì một cơ quan hành chính nào. Vì thế quản lí nhân sự là một đề tài
quan trọng mà tất cả các cơ quan đều đề cập đến bởi nó quyết định đến sự
họat động có hiệu quả hay không của cơ quan, quản lý nhân sự có tối ƣu
không đến sự hoạt động của cơ quan.
Đặc biệt trong vấn đề quản lý nhân sự của công ty máy tính. Đây là một
hình thức của công ty tƣ nhân, do vậy quản lý nhân sự là một vấn đề quan
trọng cần quan tâm của công ty. Việc quản lý nhân sự trong công ty giúp
công ty sẽ có kế hoạch cho sự hoạt động của công ty.
Nội dung.
Phân tích bài toán:
I. Đặc điểm của hệ thống quản lí.
1. Phân cấp quản lí.
Hệ thống thông tin quản lí là một hệ thống đƣợc tổ chức thống nhất từ
trên xuống giúp các nhà quản lí quản lí tốt cơ sở của mình. Mọi hệ thống
thông tin đƣợc quản lí từ trên xuống. Mọi thông tin đƣợc chuyển từ dƣới
lên và đƣợc xử lí từ trên xuống.
2. Các luồng thông tin quản lí.
2.1. Luồng thông tin vào.
Luồng thông tin này bao gồm:
- Các thông tin từ hệ thống cấp trên.
Quản lí nhân sự k57c_CNTT
4
- Các thông tin từ bên ngoài môi trƣờng.
Gồm có 3 loại thông tin:
- Thông tin luân chuyển: loại thông tin đựơc cập nhật hàng ngày.
- Thông tin tổng hợp định kì: loại thông tin đƣợc cấp dƣới tổng
hợp và báo lên cấp trên.
- Thông tin tra cứu: loại thông tin dùng trong hệ thống, dùng
trong một thời gian dài và ít bị thay đổi. Dùng tra cứu các thông
tin luân chuyển và thông tin tổng hợp định kì.
2.2 Luồng thông tin ra.
Thông tin đầu ra này bao gồm thông tin đƣợc tổng hợp từ các thông
tin đầu vào và dựa trên các yêu cầu xử lí của ngƣời dùng. Thông tin ra là
việc tra cứu nhanh về một đối tƣợng cần quan tâm. Mỗi lần tra cứu thông tin
có thể khác nhau nhƣng yêu cầu thông tin ra cần phải chính xác, và nhanh
chóng.
3. Mô hình hệ thống thông tin trong quản lí.
Cần xây dựng mô hình quản lí theo các modul:
- Modul cập nhật xử lí thông tin tổng hợp và thông tin luân
chuyển vì lƣợng thông tin này lớn đòi hỏi phải xử lí nhanh và
chính xác.
- Modul cập nhật thông tin tra cứu: thông tin tra cứu ít đƣợc thay
đổi nó đƣợc sử dụng trong một thời gian dài, nên cần dùng đến
modul này.
- Modul bảng biểu báo cáo: nó đƣợc lập dựa trân mẫu báo cáo
của hệ thống.
II. Yêu cầu của bài toán.
1. Cập nhật hồ sơ của nhân viên.
Khi tuyển nhân viên vào cần phải cập nhật về sơ yếu lí lịch của nhân
viên.
2. Cập nhật về quá trình công tác.
Khi một cán bộ đƣợc tăng lƣơng hay thăng chức hoặc đi học thì thông
tin cần đƣợc cập nhật.
3. Quản lí các vấn đề của nhân viên.
- Quản lí tiền lƣơng.
- Quản lí chức vụ.
- Quản lí trình độ.
- Quản lí về công tác của nhân viên.
- Quản lí sơ yếu lí lịch.
- Quản lí về ngoại ngữ của nhân viên
Quản lí nhân sự k57c_CNTT
5
4. Tìm kiếm và tra cứu thông tin về một đối tƣợng theo một cơ sở hay
tiêu chí nào đó.
5. Phân tích và báo cáo về nhân sự. Đƣa ra các thông tin về sự thay đổi
nhân sự trong đơn vị. VD: nghỉ hƣu, chuyển công tác…
6. Quản trị hệ thống: thực hiện phân quyền truy nhập từng phần riêng
biệt, phải rõ ràng, chi tiết, chặt chẽ.
III. Bài toán
Một doanh nghiệp M đã trang bị 1 máy vi tính và dự định thiết kế 1
CSDL hƣớng đối tƣợng để lƣu trữ những thông tin về nhân viên trong doanh
nghiệp phục vụ cho việc quản lí nhân sự của doanh nghiệp.Sau khi khảo sát
nhóm quản trị CSDL A đã xây dựng mô hình đƣợc chỉ ra trong hình sau:
Phân tích:
Trong vấn đề quản lí nhân sự cần có những ngƣời đóng vai trò là ngƣời
quản lí và điều chỉnh các thông tin cần liên quan tới nhân viên. Ta có thực
thể NGUOIDUNG để đƣa ra danh sách những ngƣời quản lí. Thực thể bao
gồm các thuộc tính:
1. Ten_nd.khóa chính bởi không có hai ngƣời dùng có cùng tên
sử dụng.
2. Matkhau.
Quản lí nhân sự là ta cần quản lí các vấn đề liên quan tới hồ sơ của nhân
viên. Ta có thực thể HOSO để đƣa ra các thông tin liên quan tới nhân
viên.Thực thể này bao gồm các thuộc tính:
1. Ma_nv là khóa chính. Vì đây là thuộc tính quan trọng giúp xác định
các thông tin về nhân viên.
2. Hoten nv
3. gioitinh
4. Ngaysinh.
5. Noisinh
6. Diachi.
7. Hokhau_TT.
8. So_CMND.
9. So_dt.
10. Ngayvao_cty.
11. Donvi_ctactruoc.
12. Dantoc
13. So_BHXH.
