Tóm tắt Đề án Thạc sĩ: Quản lý nhân lực của Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương

Nguồn nhân lực đóng vai trò nền tảng trong sự phát triển bền vững của bất kỳ tổ chức nào, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế, nơi chất lượng dịch vụ gắn liền trực tiếp với năng lực chuyên môn và y đức của đội ngũ cán bộ. Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương, với vị thế là bệnh viện chuyên khoa hạng II, đang nỗ lực không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động để phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, việc tối ưu hóa công tác quản lý nhân lực vẫn là một thách thức quan trọng nhằm đảm bảo bệnh viện phát triển hiệu quả và cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh chất lượng cao. Đề tài này tập trung nghiên cứu thực trạng và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý nhân lực tại Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Các nhà quản lý bệnh viện, cán bộ phụ trách nhân sự trong các cơ sở y tế công lập, các nhà hoạch định chính sách y tế, và sinh viên, học viên ngành quản lý kinh tế, quản lý y tế.

Đề án Thạc sĩ này tập trung nghiên cứu và đề xuất các giải pháp toàn diện cho công tác quản lý nhân lực tại Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương. Nhấn mạnh vai trò then chốt của nguồn nhân lực trong sự tồn tại và phát triển của tổ chức, đặc biệt là trong môi trường y tế đòi hỏi chuyên môn cao, nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá sâu sắc thực trạng quản lý nhân lực tại bệnh viện, bao gồm các hoạt động như quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, sử dụng, đánh giá và chính sách đãi ngộ. Phương pháp nghiên cứu được áp dụng là tổng hợp, kết hợp các phương pháp khoa học như thu thập thông tin, thống kê, phân tích, so sánh đánh giá và điều tra xã hội học bằng bảng hỏi đối với cán bộ, viên chức bệnh viện trong giai đoạn 2022-2024. Về mặt lý luận, đề tài góp phần hệ thống hóa cơ sở lý luận về quản lý nhân lực trong các đơn vị sự nghiệp công. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu sẽ làm rõ những vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý nhân lực của Bệnh viện Mắt và Da liễu Hải Dương và đề xuất các giải pháp khả thi nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động. Các kết luận và giải pháp được đưa ra không chỉ có ý nghĩa áp dụng trực tiếp cho bệnh viện nghiên cứu mà còn có thể tham khảo cho các bệnh viện công lập khác có cùng đặc điểm, góp phần cải thiện chất lượng quản lý nguồn nhân lực trong toàn ngành.