Tóm tắt Luận án Tiến sĩ: Thu hút và trọng dụng nhân tài tại thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh

Luận án này tập trung vào tầm quan trọng của việc thu hút và trọng dụng nhân tài, một truyền thống quý báu của dân tộc Việt Nam và là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Đề tài đặc biệt nhấn mạnh tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài, coi đây là kim chỉ nam cho việc hoạch định chính sách quốc gia. Trong bối cảnh hiện nay, với sự phát triển của Cách mạng công nghiệp 4.0 và toàn cầu hóa, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao và nhân tài đa lĩnh vực trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết, đặc biệt tại các trung tâm kinh tế lớn như Đà Nẵng.

Luận án này hướng đến các nhà nghiên cứu, giảng viên, sinh viên trong lĩnh vực Hồ Chí Minh học, khoa học chính trị, khoa học xã hội và nhân văn. Đồng thời, nó cũng là tài liệu tham khảo quan trọng cho các nhà hoạch định chính sách, lãnh đạo các cấp tại Thành phố Đà Nẵng và các địa phương khác trong việc xây dựng và triển khai chiến lược thu hút, trọng dụng nhân tài theo tư tưởng Hồ Chí Minh, nhằm phát triển bền vững.

Luận án tiến sĩ này nghiên cứu sâu sắc về việc thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay, dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh. Đề tài khẳng định rằng việc phát hiện, thu hút và sử dụng hiệu quả nhân tài là yếu tố quyết định sự thịnh vượng của quốc gia, một truyền thống tốt đẹp được Chủ tịch Hồ Chí Minh kế thừa và phát triển thành nghệ thuật lãnh đạo mang tính nhân văn, khoa học và thực tiễn sâu sắc. Tư tưởng của Người về việc trọng dụng nhân tài không phân biệt xuất thân, chỉ cần có lòng yêu nước và tài năng, đã trở thành kim chỉ nam cho Đảng và Nhà nước Việt Nam trong chiến lược phát triển nhân tài. Trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế, nhu cầu về nhân lực chất lượng cao và nhân tài đa lĩnh vực là vô cùng cấp bách. Đà Nẵng, với vị thế là trung tâm kinh tế - văn hóa của miền Trung - Tây Nguyên, đã xác định thu hút và trọng dụng nhân tài là đột phá chiến lược. Thành phố đã ban hành nhiều chính sách như học bổng, ưu đãi cho người có trình độ chuyên môn sâu, nhưng vẫn còn tồn tại hạn chế như đánh giá nhân tài nặng về bằng cấp, môi trường làm việc thiếu năng động và chính sách đãi ngộ chưa đủ sức cạnh tranh, dẫn đến việc nhân tài chưa được phát huy tối đa hoặc rời đi. Mục đích của luận án là nghiên cứu tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài, đánh giá thực trạng áp dụng tư tưởng này tại Đà Nẵng từ năm 1997 đến tháng 01/2025, và đề xuất các phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài tại thành phố đến năm 2030, tầm nhìn 2045. Luận án sử dụng cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các chính sách của Đảng, Nhà nước, cùng các phương pháp nghiên cứu như logic, lịch sử, so sánh, phân tích, tổng hợp, điều tra xã hội học và phỏng vấn sâu. Đóng góp của luận án bao gồm việc hệ thống hóa tư tưởng Hồ Chí Minh về nhân tài, đánh giá thực trạng tại Đà Nẵng, và đề xuất giải pháp cụ thể. Luận án có ý nghĩa lý luận và thực tiễn quan trọng, góp phần khẳng định giá trị tư tưởng Hồ Chí Minh, cung cấp luận cứ cho việc hoạch định chính sách nhân tài và làm tài liệu tham khảo cho các chuyên ngành liên quan.