Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tư và kinh doanh vốn Nhà nước (SCIC)

Tải tài liệu này là một báo cáo nghiên cứu về luyện đào lao dốc State Capital Investment Corporation (SCIC). Nhà tài trợ phân tán này được chia thành ba phần chính: Giới thiệu, Tính toán, và Kết luận. Báo cáo cho hay rằng luyện đào lao dốc là một yếu tố quan trọng trong phát triển và phát triển của SCIC.

Tài liệu này có thể phù hợp cho sinh viên, nhà nghiên cứu về kinh doanh, quản trị viên, hoạch định viên chính sách quốc gia, lãnh đạo doanh nghiệp.

Báo cáo nghiên cứu này chia sẻ rằng luyện đào lao dốc là một yếu tố quan trọng đối với phát triển và phát triển của SCIC. Nhưng, theo nghiên cứu, hiện tại trạng thái luyện đào lao dốc tại SCIC không đảm bảo mức độ yêu cầu. Nhiều nhân viên vẫn chưa có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu. Tác giả phân tán ra một số khảo sát, đặt ra mục tiêu khảo sát hiện trạng luyện đào lao dốc tại SCIC và phân tích mức độ tốt nhất và thiếu sót. Sau đó, tác giả gợi ý các giải pháp để cải thiện luyện đào lao dốc tại SCIC, bao gồm phát triển một chương trình đào tạo tổng thể, chọn phương pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu của các nhóm nhân viên khác nhau, và đánh giá hiệu quả của quá trình đào tạo. Một số điểm quan trọng trong báo cáo bao gồm: - SCIC đã nhận ra luyện đào lao dốc là một yếu tố quan trọng trong phát triển và phát triển của họ. - Trạng thái luyện đào lao dốc tại SCIC hiện nay không đảm bảo mức độ yêu cầu, với rất nhiều nhân viên vẫn chưa có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu. - Tác giả gợi ý phát triển một chương trình đào tạo tổng thể, bao gồm đào tạo tuyến tính, khóa học ngoài trời, và các chương trình phát triển lãnh đạo. - Tác giả cũng gợi ý chọn phương pháp đào tạo phù hợp với nhu cầu của các nhóm nhân viên khác nhau, bao gồm các nhóm nhân viên mới tuyển, nhân viên có kinh nghiệm và lãnh đạo.