Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đào tạo nguồn nhân lực tại trường Cao đẳng Thương mại Đà Nẵng

Tại bài báo này, người viết đề cập đến quan trọng của việc phát triển công ty nhận dạng cao cấp cho Trường Công Thương Đà Nẵng. Người viết tỏ ra có thức niệm rằng việc này là quan trọng để đạt được tiêu chí của Trường Công Thương Đà Nẵng trở thành một trung tâm huấn luyện chuyên nghiệp cao cấp.

Sinh viên, nhà nghiên cứu chuyên môn từ trường học, khoa học và công nghệ Việt Nam.

Tại bài báo này, người viết có thức niệm rằng các vấn đề liên quan đến việc phát triển giáo viên và huấn luyện trong các trường học Việt Nam là những vấn đề quan trọng. Họ đã tạo ra một số câu hỏi nghiên cứu liên quan đến việc phát triển giáo viên và huấn luyện tại Trường Công Thương Đà Nẵng. Người viết sẽ thực hiện một nghiên cứu phản ánh về chủ đề này, kèm theo một tổng hợp tình hình hiện tại tại Trường Công Thương Đà Nẵng. Kết quả từ đó cho thấy rằng trường đã có một chương trình phát triển giáo viên không đủ đáng kinh ngạc, cũng như với tốn kém quan hệ giáo viên-học sinh. Người viết cũng cho thấy rằng có một số nhiều hạn chế trong việc phục vụ đủ số lượng giáo viên kỹ thuật chuyên nghiệp. Họ có cũng nhấn mạnh về việc lương cho giáo viên tại trường rẻ hơn so với các ngành công việc khác. Sau đó, người viết sẽ đề xuất một số giải pháp và luật tối ưu cho việc phát triển quản trị giáo viên. Họ đề xuất phát triển một chương trình phát triển giáo viên liên kết với huấn luyện, quan hệ liên kết và sự tuyệt vọng. Họ cũng đề xuất cải thiện số lượng giáo viên kỹ thuật chuyên nghiệp bằng cách tuyển dụng từ bạn tham gia ngoài trường hoặc mở rộng cơ hội cho những người giáo viên từ trong trường đang làm việc để lên chức quyền. Họ còn có thể góp phần để cải thiện hạnh ngã và lương cho giáo viên, để thu hút và giữ lãnh đạo chất lượng trong nghề. Cuối cùng, bài báo kết luận rằng phát triển công ty nhận dạng cao cấp cho Trường Công Thương Đà Nẵng là quan trọng vì tiêu chí của trường để trở thành một trung tâm huấn luyện chuyên nghiệp cao cấp. Người viết khuyến cáo một chương trình phát triển giáo viên liên kết với huấn luyện, tăng số lượng giáo viên kỹ thuật chuyên nghiệp và cải thiện hạnh ngã và lương cho giáo viên để thu hút và giữ lãnh đạo chất lượng trong nghề.