Bài viết nhấn mạnh sự cần thiết của mô hình liên kết ba bên trong đào tạo nhân lực ngành du lịch nhằm đáp ứng yêu cầu thời đại công nghiệp 4.0. Tác giả phân tích kinh nghiệm quốc tế, đồng thời đề xuất cơ chế phối hợp và chia sẻ trách nhiệm giữa các chủ thể để nâng cao chất lượng nhân lực. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bằng phương pháp hệ thống hoá, phân tích các nghiên cứu đi trước, bài viết khẳng định tầm quan trọng của việc phát triển năng lực đánh giá sự phát triển của trẻ đối với sinh viên ngành Giáo dục Mầm non; phân tích một số hình thức phát triển năng lực đánh giá sự phát triển của trẻ trong chương trình đào tạo cử nhân giáo dục mầm non của các cơ sở giáo dục đại học.

Mục tiêu của đề tài "Quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Dịch vụ Dầu khí PTSC Quảng Ngãi" là xây dựng cơ sở lý luận về quản lý CTĐT và phát triển NNL; phân tích và đánh giá thực trạng việc quản lý CTĐT và phát triển NNL tại PTSC Quảng Ngãi từ đó rút ra các kết quả đạt được, những hạn chế còn tồn tại và nguyên nhân của nó; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản lý CTĐT và phát triển NNL tại công ty PTSC Quảng Ngãi.

Đề tài "Hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP ngoài quốc doanh - VP Bank" trình bày cơ sở lý luận về quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; phân tích thực trạng quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP ngoài quốc doanh - VP Bank; một số giải pháp hoàn thiện quản lý chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP ngoài quốc doanh - VP Bank. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bài viết nghiên cứu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới chia sẻ tri thức của giảng viên, qua đó gợi ý một số khuyến nghị chính sách giúp đẩy mạnh việc chia sẻ tri thức của giảng viên trong thời gian tới.

Bài viết trình bày khái quát về Văn hóa đọc của người đọc nói chung, văn hóa đọc của sinh viên trường Đại học Công nghiệp Quảng Ninh (ĐHCNQN) nói riêng trong giai đoạn hiện nay. Thông qua việc khảo sát, tác giả đi sâu vào nghiên cứu thực trạng văn hóa đọc của sinh viên trường ĐHCNQN ở các khía cạnh thói quen, sở thích và kỹ năng đọc.

Luận văn "Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Ominsu Việt Nam" trình bày tổng quan các công trình nghiên cứu và cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Ominsu Việt Nam; một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Sản xuất và Thương mại Ominsu Việt Nam.

Việc đào tạo nguồn nhân lực ngành Logistics và quản lý chuỗi cung ứng của các trường đại học và cao đẳng hiện nay vẫn còn một số bất cập chưa đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Từ đó, nhóm tác giả đưa ra các giải pháp chuyển đổi đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng để nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực trong lĩnh vực logistics và quản lý chuỗi cung ứng.

Mục tiêu tổng quan nghiên cứu của đề tài này là đánh giá công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng Chánh Nghĩa, để từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty, giúp cho công ty có được nguồn nhân lực tốt hơn.

Đề tài "Marketing dịch vụ đào tạo tại Trung tâm Phát triển phần mềm Đại học Đà Nẵng" có cấu trúc gồm 3 chương trình bày một số vấn đề lý luận về marketing dịch vụ; dịch vụ đào tạo tại Trung tâm Phát triển Phần mềm Đại học Đà Nẵng; xây dựng chính sách marketing cho dịch vụ đào tạo tại Trung tâm Phát triển Phần mềm Đại học Đà Nẵng.

Luận văn "Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông tỉnh Hòa Bình" giúp Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông tỉnh Hòa Bình có cái nhìn tổng thể về thực trạng hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong đơn vị, đồng thời giúp đơn vị có biện pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực của mình một cách hiệu quả góp phần định hình chiến lược phát triển nguồn nhân lực của đơn vị nói riêng của ngành giao thông vận tải nói chung.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN" trình bày các nội dung chính sau: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN; Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN.

Mục tiêu của môn học là có ý thức đúng về tầm quan trọng của việc xây dựng và phát triển chương trình (PTCTGD); tích cực học tập, nghiên cứu, vận dụng kiến thức về PTCTGD vào thực tiễn giáo dục tại cơ sở giáo dục.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại trường Cao đẳng kinh tế - kỹ thuật Công thương, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực của Trường.

Mục đích của đề tài nghiên cứu là đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại các phòng ban thuộc Đài Phát Thanh và Truyền hình Hà Nội trên cơ sở nghiên cứu các vấn đề cơ bản về quản trị nhân lực trong ngành thông tin truyền thông, thực trạng công tác quản trị nhân lực tại các phòng ban thuộc Đài Phát thanh và Truyền hình Hà Nội thời gian qua.

Mục đích của luận văn là nghiên cứu và luận giải để làm rõ hơn những vấn đề lý luận và thực tiễn trong việc mở rộng nghiệp vụ ngân hàng quốc tế nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và sức cạnh tranh của ngân hàng, đồng thời đưa ra một số giải pháp để mở rộng nghiệp vụ ngân hàng quốc tế tại Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đề xuất giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Trường QTKD-Vinacomin. Mời các bạn cùng tham khảo và chia sẻ nghiên cứu đề tài.

Mục đích nghiên cứu của luận văn là phát hiện thực trạng công tác quản lý nhân lực tại công ty TNHH Mạng Tầm Nhìn việt Nam từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện việc quản lý nhân lực tại Công ty.

Nội dung của luận văn là hệ thống hóa cơ sở lý luận về chất lượng đào tạo, quản lý, kiểm định chất lượng đào tạo, nhận diện các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo, nghiên cứu sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng đào tạo trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Mời các bạn cùng tham khảo!