Đề án "Truyền thông chính sách đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia của Tạp chí Tổ chức nhà nước Bộ Nội vụ" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu cơ sở lý luận và thực trạng về truyền thông chính sách của tạp chí, từ đó đưa ra định hướng và đề xuất một số giải pháp nhằm thúc đẩy thực hiện truyền thông chính sách đáp ứng yêu cầu quản trị quốc gia của tạp chí giai đoạn 2024 – 2025, tầm nhìn 2030.

Luận văn "Phân tích tình hình cho vay hộ sản xuất nông nghiệp tại chi nhánh Ngân hàng TMCP Công thương Gia Lai" trình bày cơ sở lý luận về cho vay đối với hộ sản xuất; thực trạng cho vay đối với hộ sản xuất nông nghiệp tại Chi nhánh Gia Lai của Ngân hàng Công thương; giải pháp cho vay đối với hộ sản xuất nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Gia lai của CN ngân hàng công thương.

Bài giảng Quản trị công ty - Chương 6: Đánh giá quản trị công ty. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá theo Bộ nguyên tắc quản trị công ty của OECD; đánh giá theo Bộ nguyên tắc quản trị công ty của ASEAN; đánh giá theo Bộ nguyên tắc quản trị công ty theo thông lệ tốt nhất của Việt Nam;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Luận văn "Nghiên cứu tác động của các chính sách quản trị nguồn nhân lực tới sự gắn kết của nhân viên kinh doanh - Trường hợp các doanh nghiệp kinh doanh và dịch vụ bất động sản tại Đà Nẵng" nghiên cứu nhằm hệ thống hóa các lí thuyết về SGK của NV, những chính sách HRM, những chính sách HRM gia tăng SGK của NLĐ.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC 1 Hà Nội" nghiên cứu thực trạng thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dược phẩm CPC1 Hà Nội. Từ đó, đề xuất các giải pháp hoàn thiện thù lao tài chính tại Công ty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC 1 Hà Nội.

Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực "Tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính tại Ban Quản lý dự án lưới điện trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc" phân tích thực trạng tạo động lực cho người lao động, luận văn tập trung đề xuất hệ thống giải pháp và một số kiến nghị tạo động lực lao động thông qua thù lao tài chính cho BQL DALĐ. Mời các bạn cùng tham khảo luận văn.

Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 4: Chuyển giao quy trình và chính sách quản trị nhân lực quốc tế. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chuyển giao chính sách quản trị nhân lực quốc tế; chuyển giao quy trình nhân lực quốc tế;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu của đề tài là phân tích, đánh giá thực trạng Năng suất lao động của Công nhân sản xuất trực tiếp tại Công ty Cổ phần Đầu tư Dệt may Thiên An Thịnh trong thời gian qua, từ đó đưa ra định hướng và giải pháp nâng cao năng suất lao động cho doanh nghiệp trong thời gian tới.

Mục tiêu của đề tài là tìm hiểu, phân tích, đo lường khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình của nhân viên Công ty Cổ phần Hương Hoàng, trên cơ sở đó đưa ra một số định hướng, giải pháp nhằm góp phần đảm bảo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình cũng như cải thiện cuộc sống của người lao động và nâng cao hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Mục tiêu nghiên cứu đề tài "Vận dụng mô hình Miller-Orr vào công tác quản trị tiền mặt tại Công ty cổ phần bảo vệ thực vật An Giang" nhằm tìm hiểu chính sách quản trị tiền mặt của công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu của đề tài là xác định và đo lường các nhân tố tác động đến việc vận dụng BSC trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP.HCM. Từ đó, đề xuất hàm ý quản trị nhằm thúc đẩy việc vận dụng BSC trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP.HCM.

Mục tiêu của đề tài là phân tích và đánh giá mối quan hệ giữa trách nhiệm xã hội và lợi nhuận. Từ đó, tập trung vào việc áp dụng mối quan hệ này trong thực tiễn để các công ty niêm yết tại Việt Nam có thể triển khai được các chính sách, chiến lược, cũng như các mục tiêu ngắn, trung và dài hạn để đồng thời vừa đảm bảo mức lợi nhuận thu được mong đợi vừa kết hợp các hoạt động tham gia trách nhiệm xã hội phù hợp.

Bài giảng Quản trị cung ứng: Chương 8 Hiệu quả cung ứng cung cấp cho người học những kiến thức như: Thị trường; Hiệu quả; Lãng phí; Lean. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nội dung chính của đề tài là đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc của nhân viên ngân hàng tại thời điểm nghiên cứu. So sánh sự thỏa mãn đối với công việc của nhân viên ngành ngân hàng theo giới tính, độ tuổi, trình độ, kinh nghiệm làm việc, loại hình ngân hàng mà họ đang làm việc. Mời các bạn cùng tham khảo!

Nhiệm vụ của luận văn là xác định các thành phần chính gây nên sự căng thẳng trong công việc của giảng viên và cán bộ khối quản lý tại trường Đại học Kinh tế TP. HCM; Xác định các mối quan hệ giữa căng thẳng trong công việc và sự hài lòng trong công việc của giảng viên và cán bộ khối quản lý tại trường Đại học Kinh tế TP. HCM. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm xác định mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCNV TAFICO. Đo lường sự khác biệt về mức độ hài lòng của CBCNV giữa các đơn vị trực thuộc công ty TAFICO. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục đích nghiên cứu của luận văn nhằm điều chỉnh thang đo sự hài lòng đối với công việc của nhân viên phù hợp với đặc thù của Tổng công ty xăng dầu VN. Đánh giá sự khác biệt của các đặc điểm cá nhân đến sự nỗ lực của nhân viên làm việc tại các Công ty trực thuộc Petrolimex khu vực TP.Hồ Chí Minh. Đề xuất một số kiến nghị đối với các Công ty trực thuộc về các chính sách động viên nhằm nâng cao sự hài lòng và sự nỗ lực của nhân viên. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài đo lường các biến liên quan đến thù lao theo thang đo PSQ nhằm kiểm định độ tin cậy và phù hợp của các thang đo này tại thị trường thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và tại Việt Nam nói chung. Góp phần bổ sung thêm các thang đo chính thức cho việc đo lường về lĩnh vực thù lao lao động. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm đo lường các khía cạnh của sự thoả mãn thù lao và các biến thành phần của nó gồm: mức lương, các phúc lợi, tăng lương, và cơ chế lương. Đo lường sự gắn kết với tổ chức và các biến thành phần của nó gồm: gắn kết bằng cảm xúc, gắn kết bằng hành vi, và gắn kết bằng thái độ. Xem xét và so sánh tác động của các thành phần của sự thoả mãn thù lao đến lần lượt từng thành phần của sự gắn kết với tổ chức. Mời các bạn cùng tham khảo!

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn là nhằm xác định xem những nhân tố nào tác động đến việc nắm giữ tiền của các doanh nghiệp Việt Nam thông qua việc sử dụng mẫu là dữ liệu dạng bảng gồm 215 công ty phi tài chính niêm yết trên hai sàn chứng khoán HOSE và HNX trong giai đoạn từ năm 2007 đến 2012.