Bài viết nghiên cứu thực trạng đào tạo nhân lực y tế tại Bệnh viện Ung Bướu Thanh Hóa năm 2024. Nhu cầu đào tạo lớn, ưu tiên trực tuyến và hỗ trợ kinh phí.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần gạch ốp lát Hoà Bình Minh" nhằm phân tích, đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần gạch ốp lát Hoà Bình Minh, từ đó tìm ra những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế trong hoạt động tạo động lực làm việc của Công ty; Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần gạch ốp lát Hoà Bình Minh.

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài "Đào tạo nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam" nhằm xây dựng khung lý thuyết về đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp; Phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam; Đề xuất giải pháp hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Uniden Việt Nam.

Mục tiêu nghiên cứu của đề án "Đào tạo nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Nhà nước Một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel" nhằm đề xuất các giải pháp hoàn thiện hoạt động đào tạo nhân lực và các điều kiện triển khai các giải pháp đó tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thương mại và Xuất nhập khẩu Viettel.

Đề án "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Mía đường Sơn La" được hoàn thành với mục tiêu nhằm phân tích và đánh giá thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Mía đường Sơn La; đề xuất và kiến nghị trong đó chỉ ra bối cảnh thực hiện đề án, trách nhiệm thực hiện đề án và kiến nghị với các bộ phận liên quan về điều kiện thực hiện các giải pháp.

Bài viết trình bày nhu cầu đào tạo nha khoa kỹ thuật số trong thực hành phục hình răng của bác sĩ Răng Hàm Mặt tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu cắt ngang mô tả từ 6/2023 đến 2/2024, khảo sát 120 bác sĩ Răng Hàm Mặt làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh bằng phiếu khảo sát trực tuyến gồm tình hình sử dụng, kiến thức, nhu cầu đào tạo nha khoa kỹ thuật số.

Bài viết này trình bày kết quả đánh giá nhu cầu về bác sĩ (BS) Y học cổ truyền (YHCT) tại một số bệnh viện (BV) đa khoa ở Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM). Nội dung bao gồm phân tích nhu cầu về số lượng, chất lượng BS YHCT và một số lĩnh vực chuyên môn sâu của YHCT.

Bài viết trình bày mô tả đặc điểm của nhân lực Y học dự phòng và Y tế công cộng; Phân tích những khó khăn, bất cập trong đào tạo và sử dụng nhân lực; Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực các tỉnh đến năm 2030.

Bài viết trình bày nhu cầu khám chữa bệnh ngày càng tăng đòi hỏi sự tăng cường khả năng cung ứng dịch vụ tại tuyến y tế cơ sở. Việc nâng cao năng lực chuyên môn của tuyến y tế cơ sở luôn là mục tiêu chiến lược của ngành y tế. Nghiên cứu được tiến hành nhằm m hiểu thực trạng và nhu cầu đào tạo chuyên môn của các cán bộ y tế tại Trạm y tế xã, phường.

Bài viết mô tả nhu cầu đào tạo về kiến thức chuyên môn phục hồi chức năng của cán bộ y tế tuyến xã tại huyện Thanh Chương tỉnh Nghệ An năm 2022. Phương pháp nghiên cứu: Mô tả cắt ngang. Phân tích nhu cầu đào tạo một số kiến thức chuyên môn phục hồi chức năng của 114 cán bộ y tế tuyến xã tại huyện Thanh Chương, tỉnh Nghệ An.

Bài viết trình bày đào tạo sau đại học là một nhiệm vụ cấp thiết, cần được nâng cao chất lượng, tiếp cận quốc tế và phù hợp với những yêu cầu mới của xã hội, nghề nghiệp. Do đó, nghiên cứu được thực hiện nhằm mô tả năng lực, nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học và tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học của học viên sau đại học tại Trường Đại học Y - Dược, Đại học Huế.

Bài viết mô tả thực trạng, xác định nhu cầu, các yếu tố liên quan đến đào tạo liên tục năm 2021-2022. Đối tượng và Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích kết hợp định tính trên 250 mẫu là các y, bác sỹ, điều dưỡng/kỹ thuật viên đang thực hiện công tác chuyên môn tại Bệnh viện đa khoa Cà Mau.

Bài viết “Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực cho ngành Du lịch vùng Đông Nam Bộ” dựa vào các nguồn tài liệu, số liệu thống kê của các cơ quan hữu quan để phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực cho ngành Du lịch hiện này, từ đó đưa ra những dự báo cho sự phát triển nguồn nhân lực du lịch vùng Đông Nam Bộ trong những năm tới.

Đào tạo sau đại học là một nhiệm vụ cấp thiết, cần được nâng cao chất lượng, tiếp cận quốc tế và phù hợp với những yêu cầu mới của xã hội, nghề nghiệp. Nghiên cứu được thực hiện nhằm mô tả năng lực, nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học và tìm hiểu một số yếu tố liên quan đến nhu cầu đào tạo nghiên cứu khoa học của học viên sau đại học tại Trường Đại học Y - Dược, Đại học Huế.

Đề tài “Thực trạng và nhu cầu đào tạo liên tục của cựu sinh viên Trường Đại học Y Dược, ĐHQGHN năm 2022 và một số yếu tố liên quan” được nghiên cứu với 2 mục tiêu sau: 1 mô tả thực trạng đào tạo y khoa liên tục của cựu sinh viên Trường Đại học Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2022; 2 xác định nhu cầu khách quan về đào tạo y khoa liên tục của cựu sinh viên Trường Đại học Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội và một số yếu tố liên quan.

Khóa luận nghiên cứu "Đào tạo nhân lực tại Hội sở chính Ngân hàng Thương mại Trách nhiệm Hữu hạn Một thành viên Đại Dương" hướng tới mục tiêu nâng cao và hoàn thiện chất lượng đào tạo nhân lực tại Hội sở chính Ngân hàng TM TNHH Một thành viên Đại Dương (OceanBank).

Khoá luận "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải Pháp Thanh Toán Việt Nam" được hoàn thành với mục tiêu nhằm nghiên cứu thực trạng đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh Toán Việt Nam trong giai đoạn từ năm 2020 đến năm 2023; Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm cải thiện và nâng cao hiệu quả của quá trình đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Giải pháp Thanh Toán Việt Nam.

Luận văn "Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech" được hoàn thành với mục tiêu nhằm đánh giá thực trạng về công tác đào tạo tại Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech; Đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại J-Tech. Góp phần nâng cao chất lượng của Công ty Cổ phần Xây dựng J-Tech.

Khóa luận tốt nghiệp "Đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Công nghệ Công nghiệp Phú Sơn" được thực hiện với mục tiêu nhằm dựa trên cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn nhằm phân tích, làm rõ và đánh giá thực trạng về công tác đào tạo nhân viên tại Công ty, tác giả đưa ra những quan điểm đánh giá và đề xuất các giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH Công Nghệ Công Nghiệp Phú Sơn. Mời các bạn cùng tham khảo!