Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương IV về pháp luật lao động trình bày khái niệm, đối tượng, những vấn đề cơ bản được điều chỉnh bởi pháp luật lao động.

Bài giảng Pháp luật đại cương: Pháp luật lao động giới thiệu pháp luật lao động Việt Nam, bao gồm quy định về người lao động, Người sử dụng lao động,Quan hệ lao động.

Bài giảng Luật lao động: Chương 8 trình bày về tranh chấp lao động, giải quyết tranh chấp và đình công theo luật Việt Nam, bao gồm khái niệm, đặc điểm, phân loại và nguyên nhân.

Luật số 45/2019/QH14 là Bộ luật Lao động 2019: quy định về tiêu chuẩn lao động, quyền và nghĩa vụ của NLĐ, NSDLĐ, chính sách của Nhà nước và các điều khoản liên quan.

Án lệ số 20/2018/AL về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc làm rõ điều kiện để xác định quan hệ lao động được thiết lập mặc dù chưa ký hợp đồng chính thức. Án lệ khẳng định việc tiếp tục làm việc sau thử việc là căn cứ hình thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mời các bạn cùng tham khảo để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết hệ thống hóa các lý thuyết về bầu không khí quan hệ lao động và nghiên cứu điển hình từ mô hình hợp tác lao động tại Nhật Bản. Từ đó, tác giả rút ra một số bài học hữu ích để cải thiện quan hệ lao động tại Việt Nam theo hướng hài hòa và bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết bàn về những thay đổi trong cơ cấu lao động và phương thức quan hệ lao động khi công nghệ 4.0 tác động mạnh đến nền sản xuất. Tác giả đưa ra các phân tích lý thuyết và thực tiễn nhằm hướng đến một môi trường lao động linh hoạt và phù hợp với yêu cầu chuyển đổi số. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích ba điều kiện pháp lý quốc tế quan trọng gồm ILO, tiêu chuẩn lao động quốc tế và quy tắc ứng xử trong vận hành quan hệ lao động doanh nghiệp. Tác giả làm rõ thực trạng áp dụng tại Việt Nam và đề xuất các giải pháp hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết phân tích nội dung quyền tự do hiệp hội theo Hiệp định CPTPP, thực trạng thực hiện tại doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp thực thi hiệu quả quyền này. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu từ khảo sát tại 62 doanh nghiệp để đưa ra cái nhìn toàn diện về tính phù hợp giữa pháp luật trong nước và cam kết quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết đánh giá tổng thể về ảnh hưởng của công nghệ mới đến mô hình việc làm, kỹ năng nghề nghiệp và cách thức điều hành lao động. Nghiên cứu chỉ ra các cơ hội cũng như thách thức đặt ra cho người lao động và doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành sử dụng nhiều lao động giản đơn. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết làm rõ nền tảng lý luận và thực tiễn của quyền tổ chức và thương lượng tập thể tại nơi làm việc ở Việt Nam. Tác giả nhận diện các rào cản pháp lý và năng lực, từ đó đề xuất những giải pháp đồng bộ để thúc đẩy thực thi quyền lao động cơ bản này. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Bài viết nghiên cứu thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty TNHH Xe buýt Daewoo Việt Nam, tập trung vào các khía cạnh kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện. Từ kết quả khảo sát thực tế, tác giả đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả CSR trong doanh nghiệp. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Nghiên cứu này đã phân tích các nội dung liên quan đến các tiêu chuẩn lao động quốc tế được xem là những quyền cơ bản của người lao động và các tiêu chuẩn lao động trong các công ước cơ bản. Ngoài ra, nghiên cứu đã phân tích các thực trạng pháp luật còn tồn tại về tiêu chuẩn lao động trong các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới của hai đối tượng là lao động nữ và trẻ em tại Việt Nam, và đề xuất các kiến nghị phù hợp, nhằm đảm bảo bình đẳng giới và trong quan hệ lao động tại Việt Nam theo các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Luận văn "Phát triển quan hệ lao động tại Xí nghiệp sản xuất phương tiện thiết bị Phòng cháy chữa cháy - Công ty TNHH Một thành viên BCA Thăng Long" nhằm làm rõ một số vấn đề lý luận về quan hệ lao động trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng pháp luật về quan hệ lao động từ thực tiễn trong xí nghiệp SXPTTB PCCC - Công ty TNHH MTV BCA Thăng Long, chỉ ra những kết quả đạt được và bất cập cũng như thực tiễn thực hiện tại doanh nghiệp này. Mời các bạn cùng tham khảo!

Bài giảng "Quản trị nhân sự" Chương 8 - Quan hệ lao động và luật pháp trong sử dụng lao động, được biên soạn gồm các nội dung chính sau: giới thiệu Bộ luật lao động Việt Nam; quan hệ lao động; phân loại các mối quan hệ lao động

Hợp đồng này xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên. Nội dung hợp đồng quy định rõ mức lương, chế độ làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng. Văn bản này giúp đảm bảo tính pháp lý trong quan hệ lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Hợp đồng xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định rõ về công việc, chế độ lương thưởng, quyền và nghĩa vụ của hai bên. Nội dung hợp đồng bao gồm thông tin về thời gian làm việc, điều kiện chấm dứt hợp đồng, trách nhiệm bảo hiểm xã hội. Văn bản này đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Mời các bạn cùng tham khảo để biết cách soạn thảo và trình bày hợp đồng đúng quy cách.

Mời các bạn sinh viên cùng tham khảo Đề thi kết thúc học phần học kì 3 môn Quan hệ lao động năm 2023 -2024 - Trường ĐH Văn Lang dưới đây giúp các em dễ dàng hơn trong việc ôn tập và nâng cao kiến thức chuẩn bị cho kì thi sắp tới. Chúc các em đạt kết quả cao trong kì thi sắp tới!

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu, tổng hợp và lựa chọn khung lý thuyết phục vụ cho công tác quản trị chiến lược phát triển bền vững cho một tổ chức, trong đó có quy trình và công cụ xây dựng và đề xuất chiến lược phát triển bền vững.... Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.