iii
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN ......................................................................................... i
LỜI CẢM ƠN .............................................................................................. ii
MỤC LỤC ................................................................................................... iii
DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT ................................................................. vi
DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ ......................................................... vii
THESIS ABSTRACT ............................................................................... viii
TRÍCH YẾU LUẬN VĂN THẠC SĨ ......................................................... x
LỜI MỞ ĐẦU .............................................................................................. 1
1. Tính cấp thiết của đề tài ........................................................................ 1
2. Tình hình nghiên cứu đề tài .................................................................. 2
3. Mục đích nghiên cứu của đề tài ............................................................ 4
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài ........................................ 5
5. Phương pháp nghiên cứu của đề tài ...................................................... 5
6. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của luận văn ......................................... 6
7. Kết cấu của đề tài .................................................................................. 6
CHƢƠNG 1 .................................................................................................. 7
NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN QUAN HỆ LAO
ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP .......................................................... 7
1.1. Tổng quan về quan hệ lao động trong doanh nghiệp ......................... 7
1.1.1 Khái niệm về quan hệ lao động ............................................................. 7
1.1.2. Phân loại quan hệ lao động ....................................................... 9
1.1.3. Các chủ thể cấu thành quan hệ lao động ................................... 10
1.1.4 Các nhân tố tác động QHLĐ của Doanh nghiệp........................ 12
1.2. Vai trò của QHLĐ đối với doanh nghiệp ........................................ 13
1.2.1. Vai trò của QHLĐ tới doanh nghiệp ........................................ 14
1.2.2. Vai trò của QHLĐ tới người lao động ...................................... 14
1.3. Nội dung quan hệ lao động trong doanh nghiệp ............................. 15
1.3.1 Nội dung ký kết hợp đồng lao động ........................................... 15
