Luận án tiếp cận nghiên cứu tạo động lực thông qua việc xây dựng mô hình nghiên cứu về các nhân tố tác động tới động lực làm việc của người lao động tại các cơ sở dịch vụ y tế để qua mối quan hệ tác động này sẽ chỉ ra các công cụ tạo động lực cho người lao động.

Đề tài nghiên cứu về động lực làm việc của giảng viên Đại học với mục tiêu nhằm phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp cải thiện.

Bài viết nghiên cứu ảnh hưởng của phương pháp lãnh đạo trao quyền đến hiệu suất sáng tạo cá nhân, từ đó phân tích vai trò điều tiết của nhận thức về vai trò khi được trao quyền. Kết quả chỉ ra rằng trao quyền phù hợp góp phần thúc đẩy sáng tạo, tăng cường sự gắn kết và hiệu quả công việc. Mời các bạn cùng tham khảo bài viết để biết thêm nội dung chi tiết!

Kế hoạch bài dạy Hoạt động trải nghiệm, hướng nghiệp 9 - Chủ đề 3: vượt qua áp lực (Sách Cánh diều) được biên soạn nhằm giúp học sinh ứng phó được với căng thẳng trong học tập và trước áp lực của cuộc sống; biết cách tạo động lực cho bản thân để thực hiện hoạt động;... Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo!

Kế hoạch bài dạy Hoạt động trải nghiệm, hướng nghiệp 9: Tuần 13 (Sách Kết nối tri thức) được biên soạn nhằm giúp học sinh trình bày được những ý kiến, quan điểm của mình về vai trò, ý nghĩa và cách tạo động lực cho bản thân khi thực hiện hoạt động; biết cách tạo động lực cho bản thân để thực hiện hoạt động; đề xuất được một số cách tạo động lực trong một số tình huống cụ thể. Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo!

Kế hoạch bài dạy Hoạt động trải nghiệm, hướng nghiệp 9: Tuần 14 (Sách Kết nối tri thức) được biên soạn nhằm giúp học sinh chia sẻ được hiểu biết, kinh nghiệm về cách tạo động lực cho bản thân khi tham gia các hoạt động cụ thể; xác định được cách tạo động lực cho bản thân để thực hiện hoạt động. Mời quý thầy cô và các em cùng tham khảo!

Nghiên cứu này tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho giáo viên các trường tiểu học tại thành phố Hải Dương, sử dụng các phương pháp điều tra, bảng hỏi và khảo sát, với sự hỗ trợ của phần mềm SPSS 22.0 để tính toán và phân tích dữ liệu.

Trong phạm vi bài báo này, nhóm tác giả đi sâu nghiên cứu một số vấn đề lý luận về tạo động lực công bố quốc tế Scopus/WoS đối với GV tại các cơ sở giáo dục đại học, nghiên cứu, phân tích đánh giá thực trạng tạo động lực công bố quốc tế Scopus/WoS đối với GV tại các cơ sở giáo dục đại học ở Việt Nam hiện nay, đồng thời đề xuất một số giải pháp tạo động lực công bố quốc tế Scopus/WoS đối với GV tại các cơ sở giáo dục đại học ở Việt Nam.

Bài viết tập trung nghiên cứu thực trạng tạo động lực làm việc cho giáo viên tại các trường trung học phổ thông trên địa bàn huyện Trực Ninh, tỉnh Nam Định dựa trên thuyết nhu cầu của Maslow. Mục tiêu của nghiên cứu là đánh giá mức độ đáp ứng năm nhóm nhu cầu cơ bản của giáo viên, bao gồm: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu được tôn trọng và nhu cầu thể hiện bản thân.

Lý thuyết Maslow được xây dựng dựa trên các giả thuyết như nhu cầu là cơ sở để tạo động lực cá nhân. Bài viết trình bày kết quả của vận dụng lý thuyết Maslow vào hoạt động vui chơi cho trẻ mẫu giáo ở một số nội dung như mục tiêu, nội dung, hình thức tổ chức hoạt động vui chơi.

Luận văn "Tạo động lực làm việc cho chuyên viên tại Cục Quản lý công sản – Bộ Tài chính" nghiên cứu cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động; thực trạng tạo động lực cho chuyên viên tại Cục Quản lý công sản – Bộ Tài chính; giải pháp thúc đẩy tạo động lực làm việc của chuyên viên tại Cục Quản lý công sản - Bộ Tài chính. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Trình bày được một số khái niệm: nhu cầu, động lực, tạo động lực; Phân tích được các yếu tố ảnh hưởng đến động lực; Trình bày một số học thuyết tạo động lực; Hiểu được quy trình tạo động lực;...Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài nghiên cứu về hoạt động tạo động lực làm việc tại Công ty Cổ phần X20, từ đó đưa ra giải pháp nhằm thúc đẩy tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Cổ phần X20. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Đề tài này góp phần thực hiện được những chiến lược về xây dựng và thúc đẩy năng lực làm việc của cán bộ Đoàn nhằm phát huy sức mạnh của tập thể, tạo ra một tập thể vững mạnh bằng cách sử dụng các chính sách cụ thể để thắt chặt hơn sợi dây liên kết, gắn bó giữa đội ngũ cán bộ Đoàn với hệ thống chính trị của Đất nước cũng như góp phần phát triển kinh tế - xã hội của thị xã Hoàng Mai.

Luận văn đã hệ thống hóa một số lý luận cơ bản về công tác tạo động lực làm việc cho NLĐ trong doanh nghiệp; đề xuất giải pháp tạo động lực làm việc cho NLĐ trong Thanh Hóa Ford, từ đó có thể áp dụng cho các doanh nghiệp kinh doanh cùng lĩnh vực đại lý xe hơi.

Mục tiêu của đề tài Tạo động lực làm việc cho người lao động thông qua các chính sách và môi trường làm việc tại Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam là đề xuất các giải pháp khuyến khích, động viên nhằm tạo nguồn động lực làm việc cho người lao động tại Tổng Công ty Điện lực Dầu khí Việt Nam nhằm đảm bảo cho Tông công ty phát triển bền vững. Mời các bạn cùng tham khảo.

Mục tiêu của đề tài là phân tích, đánh giá sự hài lòng và các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên Viện Khoa học Đo đạc và Bản đồ đối với công việc đề từ đó đề xuất các giải pháp về quản lý, sắp xếp, phát triển nhân lực phù hợp giúp cải thiện sự hài lòng với công việc của nhân viên đơn vị.

Mục tiêu của đề tài là đánh giá thực trạng công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Sông Đà 2, qua đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đánh giá năng lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Sông Đà 2.