Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại khu công nghiệp Long Đức nhằm nâng cao công tác tạo động lực cho người lao động tại khu công nghiệp. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 300 lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, kết quả thu thập được từ quan sát, kiểm định độ tin cậy của thang đo và phân tích nhân tố.

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Hậu Giang dựa trên các lý thuyết về sự gắn kết, và kết quả lược khảo các tài liệu nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan.

Bài viết trình bày mục tiêu nghiên cứu: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên y tế tại Bệnh viện Trường Đại học Y Dược Cần Thơ. Đối tượng và phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang với 241 nhân viên y tế. Sử dụng phần mềm SPSS 26 để thống kê mô tả và phân tích số liệu sơ cấp.

Học phần "Thực hành tiện" gồm các bài tập gia công về thực hành tiện, nhằm giúp cho sinh viên củng cố kiến thức lý thuyết đã học được trong môn Cơ sở cắt gọt kim loại, chuẩn bị cho việc học tập các kiến thức chuyên ngành cơ khí chế tạo máy. Môn học chủ yếu trình bày những kiến thức cơ bản về nguyên lý hoạt động và cách vận hành máy tiện, các góc độ của dao tiện, công thức xác định chế độ gia công khi tiện, sử dụng được các dụng cụ đo, tiện được các chi tiết dạng trụ, côn; tiện được ren một đầu mối, hai đầu mối, gia công được các chi tiết dạng trục và dạng càng trên máy tiện.

Bài viết này kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Bảy nhân tố được xác định trong mô hình nghiên cứu trong đó có sáu nhân tố độc lập gồm: Tiền lương, Môi trường làm việc, Phúc lợi, Đồng nghiệp, Khen thưởng, Cơ hội đào tạo và thăng tiến và một nhân tố phụ thuộc là lòng trung thành của nhân viên công ty. Mời các bạn cùng tham khảo!

Đề tài tập trung vào các mục tiêu nghiên cứu như sau: Xác định các yếu tố tác động đến ý định chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đo lường mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố, xác định yếu tố ảnh hưởng mạnh đến việc chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên năm cuối ở các trường Đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Đưa ra một số kiến nghị nhằm thu hút sự lựa chọn cơ quan hành chính nhà nước để làm việc của sinh viên.

Bài 3 - Nhập môn Thử nghiệm ngẫu nhiên có kiểm soát (RCTs). Nội dung trình bày trong chương này: Tại sao lại thực hiện thử nghiệm ngẫu nhiên có kiểm soát? Các hình thức thử nghiệm ngẫu nhiên. Mời các bạn cùng tham khảo.

Nội dung tài liệu trình bày trọng tâm các điểm nổi bật và thay đổi trong chính sách 2018, chính sách hỗ trợ đặc biệt dành cho TVBH mới & nhà tuyển dụng & quản lý TVBH, chính sách thu nhập và chính sách thăng tiến. Mời các bạn tham khảo!

Bài giảng "Quản trị bán hàng - Chương 4: Giám đốc bán hàng" cung cấp cho người học các kiến thức: Giới thiệu chung về giám đốc bán hàng, quá trình thăng tiến, giám đốc bán hàng hiệu quả, thuận lợi và khó khăn. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Chương 7: Đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong cơ quan hành chính nhà nước. Khái niệm về đường chức nghiệp của người lao động, đường chức nghiệp của người lao động làm việc trong các cơ quan quản lý hành chính nhà nước, cơ hội thăng tiến của người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước, thuyên chuyển, giảm bớt người và sa thải.

Bài giảng Quản trị bán hàng - Chương 4: Giám đốc bán hàng do ThS. Nguyễn Thị Bích Trâm biên soạn cung cấp cho người đọc các kiến thức: Giới thiệu chung về giám đốc bán hàng, quá trình thăng tiến, giám đốc bán hàng hiệu quả, thuận lợi và khó khăn. Mời các bạn cùng tham khảo nội dung chi tiết.

Bạn đã có bước tiến nào trong sự nghiệp, cùng VietnamWorks thăng tiến thành công, 4 bước giúp bạn đạt được bước tiến sự nghiệp,.... là những nội dung chính trong tài liệu "Để có bước tiến trong sự nghiệp". Mời các bạn cùng tham khảo để nắm bắt nội dung chi tiết.

Tài liệu Bí quyết giao tiếp, ứng xử và lấy lòng sếp tập hợp các bài viết giúp người đọc có kỹ năng giao tiếp, ứng xử và biết cách lấy lòng sếp để công việc thuận lợi, thành công và thăng tiến.

Bạn muốn làm lãnh đạo nhưng bạn lại là người rụt rè. Bạn muốn thăng tiến nhưng bạn lại không có tham vọng … tham khảo tài liệu dưới đây để giúp mình giải quyết vấn đề các bạn nhé.

Thông thường, chức vụ càng cao thu nhập càng nhiều. Tuy nhiên, có những trường hợp vị trí cao không hề tỉ lệ thuận với mức lương, đơn giản vì làm sếp ở công ty nhỏ lương thưởng chưa chắc đã bằng một “chú lính” ở công ty lớn.

Thăng tiến trong sự nghiệp có phải là điều rất khó giải mã? Có lẽ không hẳn thế. Người ta đã quan sát khá nhiều trường hợp thành công trong sự nghiệp đề thử đề xuất một công thức có tính phổ quát cho sự thành công trong nghề nghiệp như dưới đây: Đặt sự nghiệp vào quá trình “tăng tốc” Có rất nhiều việc bạn có thể làm để giúp sự nghiệp của mình thăng tiến nhanh hơn. Bạn có thể đặt ra những mục tiêu rõ ràng, cụ thể cho từng lĩnh vực của cuộc sống, sau đó...

Trong nhiều chia sẻ và định nghĩa về sự thành công, ý kiến của bà Helene Lollis – Chủ tịch Công ty Cố vấn phát triển tài năng Pathbuilders rất đáng chú ý: “Là một nhà quản trị, khi tiến bước trên con đường nghề nghiệp của mình, bạn cần tạo ra hướng phát triển sự nghiệp cho các nhân viên đi sau mình.