Mạng xã hội chia sẻ tài liệu
Trắc nghiệm Tự tin và động lực sống
Kê toa "bệnh lười"
Đa số những bạn lười thường lâm vào tình trạng lặp lại những hoạt động nhàm tẻ trong cuộc sống của mình: đi học, đi làm, về nhà, online… Họ thiếu động lực, thừa thời gian và lúc nào cũng thấy bản thân vô nghĩa. Không thể cải thiện trạng thái này ngay được, mà phải bắt đầu nuôi cảm hứng trước. Việc F5 là vô cùng cần thiết nhưng không phải bạn nào cũng biết nên bắt đầu từ đâu Không để thời gian “chết” Đa phần những bạn lười thường có rất nhiều thời gian rảnh không biết...0 trang
124 lượt xem
9 lượt tải
12 CÁCH ĐÁNH THỨC “ĐỘNG LỰC” TRONG BẠN
1. Hãy nhìn về phiá trước, đừng ngoái lại đằng sau: Những đêm không ngủ, đầu ong ong những lời quở trách của bố mẹ, thầy cô, bạn bè hay một ai đó? Trăn trở với suy nghĩ phải làm gì để những băn khoăn ấy không tìm lại với bạn? Nghiên cứu của nhà tâm lý học Denise Beike ở trường ĐH Arkansas cho biết : “Những kiểu dằn vặt như vậy dễ làm chúng ta mất tự tin”. Vì vậy, mỗi khi trong bạn nảy ra câu nói: “Trời ơi, lẽ ra tôi phải làm tốt hơn chứ!”,...4 trang
197 lượt xem
28 lượt tải
10 CÁCH TẠO ĐỘNG LỰC THÚC ĐẪY NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Đối với hầu hết các nhân viên, thỏa mãn với công việc có ý nghĩa rất quan trọng. Nó giúp tạo ra thái độ làm việc tích cực, hăng say, cho ra kết quả cao trong công việc. Bạn muốn nhân viên của mình vui vẻ, năng động, và làm việc hiệu quả? Câu hỏi đặt ra là làm thế nào để tạo động lực làm việc cho nhân viên hiệu quả nhất? BEST giới thiệu bài viết sau đây của Dave Lavinsky – trong đó là những chia sẻ kinh nghiệm của tác giả sau nhiều năm làm việc,...3 trang
231 lượt xem
41 lượt tải
Đừng để cuộc sống “đầu độc” bạn
Bỗng dưng…chán đời Bạn vốn là anh chàng, cô nàng xì - tin, luôn rạng ngời, bỗng nhiên bạn trở nên chán nản, thất vọng. Bạn thấy cuộc sống sao mà tăm tối mệt mỏi. Thậm chí bạn muốn ngay lập tức dừng tất cả mọi thứ lại: việc học, chuyện yêu đương, sức khỏe, những lo toan tương lai. Bạn chẳng còn động lực để phấn đấu nữa, chỉ muốn nhắm mắt lại để tìm sự yên bình. Ai trong cuộc đời cũng đôi lần trải qua trạng thái này. Tuổi đời càng trẻ, nguy cơ chán nản mọi...3 trang
171 lượt xem
10 lượt tải
Chuẩn Bị Để Thay Đổi
Thay đổi là cốt lõi của sự tiến bộ, phát triển. Nhưng bạn thiếu động lực, hay nói đúng hơn là chưa vượt qua đươc sức ì của bản thân. Dưới đây là một vài ý tưởng để bạn có thể chuẩn bị để thay đổi ấy. Nó như một bánh đà, giúp thúc đẩy sự phát triển sự nghiệp của bạn. 1. Thử những cách thức làm việc mới nhất Hãy vượt ra khỏi tâm lý “tôi vẫn luôn làm việc đó theo cách này”. Bạn có thể bắt đầu bằng những việc rất nhỏ như đi làm bằng...3 trang
123 lượt xem
14 lượt tải
Cách Cân Bằng Cuộc Sống Và Công Việc
Là “lính mới” trong thị trường lao động, nhân viên trẻ gặp áp lực phải chứng tỏ năng lực bản thân cũng như cống hiến cho công ty. Vì thế, họ vùi đầu vào công việc mà quên đi cuộc sống riêng. Đây là một sai lầm thường gặp ở người mới đi làm. Cán cân công việc – cuộc sống sẽ nhanh chóng mất cân bằng và kết quả là trong dài hạn, họ sẽ khó duy trì năng lượng, sự hứng khởi và động lực làm việc....5 trang
116 lượt xem
10 lượt tải
Suy nghĩ tích cực để thành công
Suy nghĩ tích cực giúp bạn tin tưởng vào những điều tốt đẹp ở phía trước, từ đó có thêm động lực để cống hiến hết sức mình với công việc hiện tại và gặt hái thành công. Ngược lại, những người nhìn nhận mọi việc với con mắt tiêu cực sẽ gặp trở ngại lớn trong sự nghiệp, vì không dám đương đầu với thách thức cũng như không có niềm tin vào khả năng của bản thân. Chẳng hạn khi có một ý kiến được đưa ra, người tiêu cực sẽ là người đầu tiên nói rằng nó sẽ không...3 trang
146 lượt xem
16 lượt tải
Không gì có thể thay cho làm việc chăm chỉ
Chúng ta đã nói đến động lực mục tiêu, những yếu tố không thể thiếu tạo ra sự thành công song, dù động lực có mạnh mẽ và mục tiêu có rõ ràng bao nhiêu thì ước mơ của bạn cũng khó trở thành hiện thực nếu không có sự nỗ lực hết mình, không đầu tư thời gian, công sức, hy sinh và thậm chí cả những lần thất bại. Kết quả cuối cùng rất cần đến sự phấn đầu bền bỉ và chỉ dành cho những ai không sợ thách thức. Sự nhiệt tình, sự cần cù chăm...3 trang
158 lượt xem
7 lượt tải
Khơi nguồn hứng thú với công việc
Với bất kỳ công việc nào dù bạn say mê đến đâu cũng sẽ có lúc bạn cảm thấy chững lại đánh mất hứng thú làm việc. Bạn cần tìm ra những cảm hứng mới. Nếu thành công không những bạn tìm lại được động lực làm việc mà bạn còn nâng được chất lượng công việc lên một tầm cao mới. 1. Thay đổi thói quen Thông thường sau một thời gian dài làm việc bạn sẽ hình thành cho mình một số thói quen nhất định trong công việc cũng như trong sinh hoạt. Chẳng hạn: giờ đi làm,...3 trang
156 lượt xem
7 lượt tải
Đánh thức tiềm năng phát triển và động lực làm việc
Những người bận rộn xin hãy bỏ chút thời gian cùng tôi làm bài tập nhỏ này. Tôi chắc chắn nó sẽ giúp bạn khám phá được nhiều điều thú vị về tiềm năng phát triển của con người cũng như có thêm niềm tin để vượt quá những khó khăn và chông gai của cuộc đời. Bài tập suy nghĩ: • Hãy liệt kê tất cả những điều bạn đã làm trong cuộc đời mình. Tôi chắc chắn nó sẽ rất dài. Tuy nhiên, liệu đó có phải là những gì bạn mơ ước không? • Hãy viết ra 10 hoạt động...3 trang
180 lượt xem
16 lượt tải
Cách nhìn nhận sự nỗ lực của nhân viên
Chia sẻ sự vinh quang là một yếu tố tạo động lực mạnh mẽ giúp cũng cố và đem lại những kết quả quan trọng sau cùng cho tổ chức của bạn. Khi chúng ta nhìn nhận nỗ lực của người khác một cách hiệu quả, chúng ta sẽ củng cố được những hành động và hành vi được trông đợi nhất. Chia sẻ vinh quang là công việc đơn giản nhưng lại có tác dụng tức thời và mạnh mẽ. Bên dưới là một số cách đơn giản để bạn nhìn nhận những người hoàn thành tốt công việc trong...5 trang
157 lượt xem
16 lượt tải
Khuyến khích người lao động
Người lao động làm việc trong một doanh nghiệp đều có những mối quan tâm và mong muốn riêng được thể hiện qua các mối quan hệ. Xét trên tổng thể, việc thỏa mãn các nhu cầu và mong muốn của người lao động sẽ tạo động lực và tinh thần lao động tốt và là yếu tố rất quan trọng để khuyến khích người lao động. Chúng ta hãy cũng xem xét một số lý thuyết về công việc này. 1. Ý nghĩa của việc khuyến khích người lao động Người lao động làm việc trong một doanh nghiệp đều...5 trang
188 lượt xem
20 lượt tải
Hãy nghĩ theo cách khác
Sau khi đào tạo và tập huấn cho hơn 500,000 người trên 7 quốc gia, tôi đã nhận thấy rằng yếu tố thường thấy nhất ngăn ta không dám mơ ước, không dám quyết tâm và hành động chính là nỗi sợ thất bại. Mỗi khi tôi khuyến khích người khác theo đuổi ước mơ của mình, tâm trí họ ngay lập tức được lập trình để chăm chăm vào ý nghĩ: “ Nhưng….nếu tôi thất bại thì sao?” Cảm giác sợ hãi theo sau đó đã làm mất bất cứ cảm hứng hay động lực nào họ có trog...5 trang
122 lượt xem
8 lượt tải
Sống với khát vọng
“Khát vọng chính là nguồn động lực có sức mạnh vô biên, tiềm tàng bên trong mỗi con người. Động lực này được thể hiện qua những hoạt động không ngơi nghỉ, để con người không bao giờ từ bỏ ước mơ, không bao giờ khuất phục trước hoàn cảnh.” - Keith D. Harrell Khát vọng là yếu tố quan trọng, là động lực chủ yếu thúc đẩy bạn đi tới không ngừng. Khát vọng giúp bạn đứng dậy, tiếp tục bước đi mỗi khi bạn có suy nghĩ bỏ cuộc, đầu hàng. .Một khi ngọn lửa khát vọng trong bạn...5 trang
484 lượt xem
28 lượt tải
Để nhân viên làm việc hiệu quả
Xây dựng đạo đức và động lực cho nhân viên tại nơi làm việc. Bạn có thể tạo nên hoặc phá hỏng một ngày làm việc của nhân viên. Điều này phụ thuộc vào sự lựa chọ của bạn. Cao hơn cả là những quyết định của từng cá nhân về việc họ có thích công việc của họ không, bạn chính là yếu tố quan trọng nhất đối với vấn đề đạo đức và động lực cho nhân viên tại nơi làm việc. Với lời nói, cử chỉ của mình và cách thể hịên qua nét mặt với tư...5 trang
150 lượt xem
19 lượt tải
Bí quyết giữ mối quan hệ hòa thuận với sếp
Một người sếp trẻ tuổi năng động sẽ mang đến luồng không khí mới và là động lực tích cực cho công việc của bạn. Để giữ mối quan hệ đúng mức và hòa thuận với sếp dưới đây là 6 điều bạn cần chú ý. Bí quyết giữ mối quan hệ hòa thuận với sếp Không nên nghi ngờ năng lực của sếp Với người sếp trẻ tuổi, tinh thần tập thể có giá trị vô hình, họ có khả năng tạo ra một đội ngũ nhân viên xuất sắc có khả năng chuyên môn cao. Bạn hãy yên tâm...3 trang
181 lượt xem
7 lượt tải
Chịu trách nhiệm nội dung: Nguyễn Công Hà
Doanh nghiệp quản lý: Công ty TNHH Tài Liệu trực tuyến Vi Na - GCN ĐKDN: 0307893603
Địa chỉ: 54A Nơ Trang Long, P. Bình Thạnh, TP.HCM - Điện thoại: 0283 5102 888 - Email: info@tailieu.vn
Giấy phép Mạng Xã Hội số: 670/GP-BTTTT cấp ngày 30/11/2015