6 câu hỏi ấn tượng dành
cho nhà tuyển dụng!
Với rất nhiều ứng viên, kể cả sinh viên mới ra trường lẫn người đã có kinh
nghiệm, khi tham dự phỏng vấn xin việc phần đông đều mặc định rằng chỉ
cần trả lời tốt các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra là thành công. Vậy nhưng
họ quên mất rằng phỏng vấn là một buổi đối thoại để hai bên hiểu rõ về nhau
hơn và cuối mỗi buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng thường có một câu hỏi gợi
mở: “Bạn có câu hỏi gì không?”.
6 câu hỏi ấn tượng dành cho nhà tuyển dụng!
Sẽ thật sai lầm nếu chỉ trả lời “không” và đứng lên ra về bởi không ít nhà
tuyển dụng sẽ cho rằng bạn chưa thực sự quan tâm, hay nặng hơn là không
nghiêm túc khi thi tuyển vào vị trí này. Nhưng còn tệ hơn nữa nếu những câu
hỏi bạn đưa ra được công ty đăng tải đầy trên website hay có thể dễ dàng tìm
thấy trên internet. Khi ấy bạn sẽ bị xem là lười biếng và không chú ý tới chi
tiết, những phẩm chất mà một nhân viên tốt không thể thiếu. Vậy bạn nên hỏi
gì để gây ấn tượng tốt? Sau đây là 6 câu hỏi khéo léo để bạn tham khảo:
1. Người quản lý trực tiếp là ai?
Câu hỏi đầu tiên khi làm một công việc nào đó là ai sẽ là người quản lý trực
tiếp và các tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc là gì. Nó sẽ cho nhà tuyển
dụng thấy bạn là người thực sự tham vọng và luôn sẵn sàng hoàn thành tốt
nhất công việc. Một khi được tuyển dụng, việc hiểu rõ các tiêu chí cần đạt
được sẽ giúp bạn suôn sẻ ngay từ bước khởi đầu.
2. Quan điểm làm việc của các vị là gì?
Nếu biết rằng người đang phỏng vấn chính là sếp tương lai, hãy thử tìm hiểu
xem người đó thích điều gì bằng câu hỏi: “Anh/chị có thể vui lòng chia sẻ
triết lý/phong cách quản lý được không?”. Bạn có thể tìm hiểu được nhiều
thông tin về công ty qua các phương tiện khác nhưng việc hiểu được hàng
ngày mọi việc tại văn phòng mới ra sao là rất cần thiết.
3. Thách thức lớn của công ty thời điểm này là gì?
Câu hỏi này khiến nhà tuyển dụng thấy bạn đã thực sự quan tâm đến việc sẽ
đóng góp được gì cho họ và sẵn sàng đối đầu với những khó khăn trong công
việc. Nó giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hơn trong việc hình dung bạn sẽ ra sao
nếu được bổ nhiệm. Hãy lắng nghe thật kỹ câu trả lời và nếu có thể đưa ra
một giải pháp nào đó, chắc chắn bạn đã gây được ấn tượng với nhà tuyển
dụng. Ngược lại, nếu thấy không hào hứng trong việc giải quyết những khó
khăn đó, công việc này có thể không phù hợp với bạn.
4. Sao các vị yêu thích công việc này?
Tưởng chừng câu hỏi này khá vô lý nhưng nó sẽ tác động mạnh vào ý thức
của người phỏng vấn gia nhập công ty giúp bạn hiểu sâu hơn về văn hóa của
công ty đó. Nếu những giải thích họ đưa ra cũng tương tự như lý do bạn muốn
vào làm điều đó có nghĩa là bạn sẽ tìm thấy niềm vui tại công ty này ngoài ra
còn là cầu nối xây dựng quan hệ thân thiện với chính những nhà tuyển dụng.
5. Tại sao vị trí này vẫn còn trống?
Việc biết được vị trí bạn thi tuyển vừa mới có hay đã tồn tại từ lâu là khá
quan trọng. Người tiền nhiệm đã nghỉ việc chưa và liệu có ứng viên nội bộ
nào hay không? Nếu đây là vị trí mới hoàn toàn bạn có thể thu thập được
thêm thông tin về những trách nhiệm sẽ đảm nhận nếu trúng tuyển. Nếu hiện
công ty cũng có một ứng viên nội bộ khác thì với câu hỏi này bạn sẽ biết được
rằng nhân viên nội bộ đó có ưu thế gì so với các ứng viên khác hay không.
6. Tiếp theo, tôi sẽ phải làm gì?
Có 2 câu hỏi hữu ích trước khi kết thúc mỗi buổi phỏng vấn đó là: “Tôi đang
ở bước nào trong quy trình tuyển dụng?” và “Khi nào và bằng cách nào tôi có
thể tiếp tục các bước tiếp theo?”. Điều này cho thấy bạn rất hứng thú với công
việc và đồng thời cũng giúp bạn biết mình cần chuẩn bị gì cho bước kế tiếp.
Hãy đặt câu hỏi cho những người phỏng vấn, đó sẽ là cơ hội thể hiện bản thân
tốt nhất, nhưng nhớ hãy luôn tự tin và thể hiện sự chân thành trong từng câu
hỏi chắc chắn bạn sẽ thành công!