8 câu hỏi ứng viên nên đặt ra cho người phỏng vấn

Chia sẻ: Bi Bo | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3

Thêm vào BST

Báo xấu

84
lượt xem 10
download

8 câu hỏi ứng viên nên đặt ra cho người phỏng vấn

Mô tả tài liệu

Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ

Dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng chục nhà tuyển dụng, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đúc kết nên 8 câu hỏi đáng nhớ ứng viên có thể dùng để hỏi nhà tuyển dụng. Triển vọng cho người tìm việc hiện nay có phần không mấy sáng sủa, nếu muốn có được chỗ làm, bạn cần phải nỗ lực hết mình và chú ý chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là, bạn không chỉ biết ngồi yên, đóng đinh với những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra mà ngược...

Chủ đề:

Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!

Lưu

Nội dung Text: 8 câu hỏi ứng viên nên đặt ra cho người phỏng vấn

8 câu hỏi ứng viên nên đặt ra cho người phỏng vấn Dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng chục nhà tuyển dụng, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đúc kết nên 8 câu hỏi đáng nhớ ứng viên có thể dùng để hỏi nhà tuyển dụng. Triển vọng cho người tìm việc hiện nay có phần không mấy sáng sủa, nếu muốn có được chỗ làm, bạn cần phải nỗ lực hết mình và chú ý chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn. Điều đó có nghĩa là, bạn không chỉ biết ngồi yên, đóng đinh với những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra mà ngược lại, bạn nên đưa ra các câu hỏi phù hợp, khiến người phỏng vấn chú ý. Nếu bạn muốn có một công việc trong điều kiện hiện nay, bạn cần phải tỏa sáng và không có cách nào khác là biểu hiện tốt nhất khả năng, kinh nghiệm của mình bằng những câu hỏi tuyệt vời. Đừng lãng phí cơ hội tỏa sáng bằng cách đặt những câu hỏi với người phỏng vấn. Mục tiêu của bạn thể hiện bản thân một cách hiệu quả nhất và đưa ra những khẳng định ấn tượng. Những khẳng định được thiết kế nhằm: - Đánh dấu trình độ học vấn và bằng cấp của bạn - Chứng tỏ sự tự tin của bản thân - Củng cố cam kết của bạn với nhà tuyển dụng - Hiểu được thử thách của nhà tuyển dụng - Tự giao trách nhiệm cho mình Đặt câu hỏi là cách tốt nhất để chứng tỏ rằng bạn hiểu những thách thức, khó khăn công ty đang phải trải qua. Bạn nên nhấn mạnh làm thế nào bạn có thể giúp công ty gỡ rối một cách hiệu quả nhất và thể
hiện sự quan tâm của bạn theo cách riêng, đúng với vai trò, vị trí của mình. Dựa trên các cuộc phỏng vấn với hàng chục nhà tuyển dụng, các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp đã đúc kết nên 8 câu hỏi đáng nhớ ứng viên có thể dùng để hỏi nhà tuyển dụng: - Giá trị lớn nhất của công ty là gì, bạn nghĩ gì về công việc tôi sẽ đảm nhận ở công ty và tôi có thể mang lại hiệu quả gì cho bạn? - Những loại quy trình nào có thể giúp tôi nhận biết và tiếp nhận công việc nhanh hơn? - Điều quan trọng nhất tôi có thể hoàn thành trong 2 tháng đầu là gì? - Tôi sẽ là một người cố vấn hay được cố vấn? - Làm thế nào để bạn đánh giá được sự thành công của tôi? Điều gì sẽ xảy ra nếu 6 tháng nữa, kể từ bây giờ, tôi đáp ứng được mong muốn của công ty? - Công việc này nghe qua thì có điều gì khiến tôi thực sự muốn làm. Vậy bạn nghĩ rằng, điều gì phù hợp với tôi ở vị trí này? - Bạn có thể cho tôi dẫn chứng về một khía cạnh được mong muốn nhất và ít được mong muốn nhất về văn hóa công ty? - Chúng ta hãy nói về trình độ của tôi với công việc này, liệu bạn có bất kỳ mối quan tâm nào về khả năng thành công của tôi khi đảm nhận công việc này hay không? Trong một số trường hợp, bạn cần suy nghĩ đến môi trường làm việc, cẩn thận xem xét mô hình công việc để ở vai trò mới, bạn có thể phát huy khả năng hiệu quả nhất. Bạn nên tăng tốc tìm hiểu về văn hóa công ty, hoạt động kinh doanh trong những năm gần đây, nếu có thể, hãy chịu khó đọc báo cáo tài chính. Ngoài ra, bạn cũng nên tham
khảo qua người quen để có cái nhìn toàn diện hơn về công ty mới này.