Tổng lược án lệ: Án lệ số 70/2023/AL về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách

Tài liệu này cung cấp một cái nhìn tổng quan về án lệ số 70/2023/AL, liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Án lệ này có hiệu lực từ ngày 01/11/2023, và được xây dựng dựa trên Quyết định giám đốc thẩm số 06/2022/LĐ-GĐT của Tòa án nhân dân cấp cao tại Thành phố Hồ Chí Minh.

Sinh viên luật, nhà nghiên cứu pháp lý, cán bộ công đoàn, người sử dụng lao động

Án lệ 70/2023/AL tập trung vào tình huống một người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn và sau đó trúng cử vào Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Tuy nhiên, việc ứng cử và trúng cử này không hợp lệ. Sau khi hợp đồng lao động hết hạn, người sử dụng lao động đã ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án đã xác định rằng trong trường hợp này, việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động là đúng pháp luật. Án lệ này dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 (tương ứng với Điều 34 Bộ luật Lao động năm 2019), Điều 192 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 25 Luật Công đoàn năm 2012. Vụ án cụ thể liên quan đến ông Vương Quốc A và Công ty TNHH K Việt Nam, trong đó tòa án đã xem xét các tình tiết liên quan đến việc gia hạn hợp đồng lao động, việc bầu cử vào ban chấp hành công đoàn, và các quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Tòa án cuối cùng đã chấp nhận kháng nghị và giữ nguyên bản án sơ thẩm, khẳng định rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này là hợp pháp.