BỘ MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP
Đối tƣợng nghiên cứu
Phƣơng pháp nghiên cứu
3
Tài liệu tham khảo
4
Nội dung nghiên cứu
2
1
Đánh giá
5
MỞ ĐẦU
Đối tƣợng nghiên cứu: Lý thuyết và mô hình an sinh xã hội;
Các tiêu chuẩn quốc tế về an sinh xã hội; Cấu trúc của hệ thống
an sinh xã hội (Bảo hiểm xã hội; Cứu trợ xã hội; Ưu đãi xã hội;
Xóa đói giảm nghèo; Quỹ dự phòng; Dịch vụ an sinh xã hội);
Quản lý nhà nƣớc về an sinh xã hội.
Mục đích nghiên cứu:
Trang bị cho ngƣời học những kiến
thức nền tảng về ASXH
Rèn luyện và áp dụng lý luận về ASXH
vào thực tiễn
Trau dồi khả năng tƣ duy,
tầm nhìn chiến lƣợc
Mục đích
nghiên cứu
MỞ ĐẦU
Nội dung nghiên cứu:
Chƣơng 1: Khái luận về an sinh xã hội
Chƣơng 2: Lý luận và mô hình an sinh xã hội
Chƣơng 3: Công ƣớc quốc tế về an sinh xã hội
Chƣơng 4: Hệ thống an sinh xã hội
Chƣơng 5: Quản lý nhà nƣớc về an sinh xã hội
Tài liệu tham khảo:
1. Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp, Bài giảng học phần an sinh
xã hội
2. Nguyễn Hải Hữu, Giáo trình nhập môn An sinh xã hội, NXB Lao động
– Xã hội;
3. Nguyễn Duy Dũng, Giải quyết an sinh xã hội của Thái Lan, Malaixia,
Philippin và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam, NXB Khoa học xã hội;
MỞ ĐẦU
Phƣơng pháp nghiên cứu:
• Phương pháp duy vật biện chứng
Phương
pháp chung
• Phương pháp nghiên cứu tình huống;
• Phương pháp làm việc nhóm;
Phương
pháp nghiên
cứu cụ thể
MỞ ĐẦU