© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 6–1
Chương VI:
TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 6–2
Tại sao tuyển chọn cẩn thận lại quan trọng?
Kết quả thực hiện
công việc
Chi phí tuyển dụng
Mục tiêuMục tiêu
1. Giải thích các yếu tố môi trường ảnh
hưởng đến tiến trình tuyển chọn như thế
nào?
2. Mô tả tiến trình tuyển chọn nhân viên
3. Trình bày kỹ thuật, vai trò và tầm quan
trọng của phương pháp trắc nghiệm,
phương pháp phỏng vấn
4. Nắm được các yếu tố cơ bản khi xin việc
làm và thành công khi được phỏng vấn
1. Giải thích các yếu tố môi trường ảnh
hưởng đến tiến trình tuyển chọn như thế
nào?
2. Mô tả tiến trình tuyển chọn nhân viên
3. Trình bày kỹ thuật, vai trò và tầm quan
trọng của phương pháp trắc nghiệm,
phương pháp phỏng vấn
4. Nắm được các yếu tố cơ bản khi xin việc
làm và thành công khi được phỏng vấn
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved.© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 6–36–3
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 6–4
Tuyển chọn nhân viên-SKAPATI
S Skill- Kỹ năng
K Knowledge- Kiến thức
A Ability- Khả năng
P Personality- Tính cách
A Attitudes- Thái độ
T Training- Đào tạo
I Interests- Mối quan tâm
© 2005 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 6–5
Ảnh hưởng của yếu tố môi trường đến
tuyển chọn
Môi trường bên trong
–Chiến lược nhân sự định hướng viễn cảnh của
công ty
–Phẩm chất của nhân viên
–Bầu không khí văn hóa của công ty
–Phản ứng của công đoàn