CHƯƠNG 3: TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC
Khái niệm tuyển chọn
Tuyển chọn là quá trình
đánh giá, sàng lọc những
người dự tuyển để lựa
chọn ứng viên phù hợp
nhất với yêu cầu cv
Mục đích:tuyển đúng và
đủ
Vai trò của tuyển chọn
+ Quyết định hiệu quả cuối cùng của tuyển mộ
+ Tuyển chọn hiệu quả giúp giảm chi phí đào tạo,
tuyển dụng lại
+ Góp phần thực hiện hiệu quả các hoạt động quản trị
nhân lực khác
+ Tạo sự gắn bó và tăng sự hợp tác của ứng viên với tổ
chức
Yêu cầu của tuyển chọn
-Tiêu chí sàng lọc ứng viên cần rõ ràng, cụ thể,
gắn với yêu cầu đặt ra từ công việc, tổ chức.
-Tuyển được đúng người có năng lực, đạo đức,
gắn bó với đơn vị.
-Khách quan, công bằng, cơ hội bằng nhau cho
mọi ứng viên.
-Cán bộ tham gia tuyển chọn cần vững nghiệp
vụ, giàu kinh nghiệm.
-Nẳm trong giới hạn kinh phí cho phép.
-Đảm bảo tính linh hoạt trong tuyển chọn.
Các tiêu thức sàng lọc
+ Tri thức chuyên môn
(knowledge)
+ Kỹ năng (skill)
+ Thái độ ( attitude)