CH NG ƯƠ IX
VĂN HOÁ T CH CỔ Ứ
I. KHÁI NI M VÀ CH C NĂNG C A VĂN HOÁ T CH CỆ Ứ Ủ Ổ Ứ
II. TÁC ĐNG C A VĂN HOÁ T I HÀNH VIỘ Ủ Ớ
III. HÌNH THÀNH VÀ DUY TRÌ VĂN HOÁ
IV. S LAN TRUY N C A VĂN HOÁ T CH CỰ Ề Ủ Ổ Ứ
1. Khái ni mệ
a. Khái ni mệ
Văn hoá t ch c là h th ng nh ng giá tr , nh ng ni m tin, ổ ứ ệ ố ữ ị ữ ề
nh ng quy ph m đc chia x b i các thành viên trong t ữ ạ ượ ẻ ở ổ
ch c và h ng d n hành vi c a nh ng ng i lao đng trong ứ ướ ẫ ủ ữ ườ ộ
t ch cổ ứ
Văn hoá tổ chức thường được xem như là cách sống, cách
nghĩ chung của mọi người trong tổ chức. Đó là những giả
định chung, hệ thống ý nghĩa chung, luật lệ và những kiến
thức chung xác định những hành vi nào là tốt có thể chấp
nhận được và những hành vi xấu hay không thể chấp nhận
được
I. KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG CỦA VĂN HOÁ TỔ CHỨC
2. Nh ng đc tr ng chung hình thành văn hoá t ữ ặ ư ổ
ch cứ
S đi m i và ch p nh n r i roự ổ ớ ấ ậ ủ
Chú ý t i các khía c nh chi ti tớ ạ ế
S đnh h ng k t quự ị ướ ế ả
H ng t i con ng iướ ớ ườ
H ng t i nhóm ng i lao đngướ ớ ườ ộ
Tính hi u th ngế ắ
S n đnhự ổ ị
3. Văn ho á b ph nộ ậ
Văn hoá bộ phận là những giá trị và hệ thống ý nghĩa
chung được chia xẻ bởi một nhóm người lao động trong
tổ chức. Các cụm văn hoá bộ phận có thể được xác định
dựa trên sự bố trí các phòng ban hay dựa theo tính chất
công việc của người lao động.
4. Ch c năng c a văn hoá t ch cứ ủ ổ ứ
Th nh t, ứ ấ văn hoá tạo ra sự khác biệt giữa tổ chức này
với tổ chức khác.
Th hai, ứvăn hoá có chức năng lan truyền chủ thể cho các
thành viên trong tổ chức.
Th ba, ứvăn hoá thúc đẩy nhân viên cam kết đối với lợi
ích chung của tổ chức
Th t , ứ ư văn hoá làm tăng sự ổn định của hệ thống xã hội
trong tổ chức.
Cu i cùngố, văn hoá có tác dụng kiểm soát để định hướng
và hình thành nên thái độ và hành vi của người lao động.