CHƯƠNG V
TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM
XÃ HỘI TRONG NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN
A. TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG
I. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ CÁC NGUYÊN
TẮC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG (TIỀN
CÔNG) TRONG NỀN KINH TẾ THỊ
TRƯỜNG THEO ĐỊNH HƯỚNG XHCN
II. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG TRONG
NỀN KINH TẾ QUỐC DÂN NƯỚC TA
B. BẢO HIỂM XÃ HỘI
•CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH)
•NỘI DUNG QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ
BẢO HIỂM XÃ HỘI.
I. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ CÁC NGUYÊN
TẮC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG (TIỀN CÔNG)
TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG THEO
ĐỊNH HƯỚNG XHCN
1. Tiền lương, tiền công
2. Chức năng của tiền lương trong phát
triển kinh tế – xã hội
3. Yêu cầu và nguyên tắc cơ bản của tổ
chức tiền lương
1. Tiền lương, tiền công
1.1. Một số khái niệm
Trong nền kinh tế tập trung bao cấp: tiền
lương được quan niệm là một phần của thu
nhập quốc dân được biểu hiện bằng tiền,
được phân chia cho người lao động một
cách có kế hoạch, trên cơ sở quy luật phân
phối theo lao động.
