Bài giảng Nhân tướng học trong quản trị nhân sự: Chương 1 - Phạm Văn Chính

Trong bối cảnh quản trị nhân sự hiện đại, việc thấu hiểu con người là yếu tố then chốt để xây dựng đội ngũ vững mạnh. Khóa học "Nhân tướng học trong Quản trị nhân sự" mang đến một góc nhìn độc đáo, kết hợp trí tuệ cổ xưa với yêu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp các nhà quản lý nhìn nhận sâu sắc hơn về tính cách, tiềm năng và năng lực bẩm sinh của nhân viên thông qua các đặc điểm trên khuôn mặt, mà còn là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ. Việc ứng dụng nhân tướng học một cách khoa học sẽ tối ưu hóa việc sắp xếp nhân sự, tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và gắn kết.

Các nhà quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp, chuyên viên tuyển dụng, chuyên gia nhân sự và bất kỳ ai quan tâm đến việc thấu hiểu con người để nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển đội ngũ.

Chương trình "Nhân tướng học trong Quản trị nhân sự" được thiết kế nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện về nghệ thuật đọc vị khuôn mặt và ứng dụng vào lĩnh vực nhân sự. Khóa học bắt đầu với "Tổng quan về khuôn mặt", đi sâu vào phân tích các cấu trúc cơ bản như "Tam Đình", "Ngũ Nhạc", "Lục Phủ" và "Tứ Đậu", mỗi phần đều mang những ý nghĩa riêng biệt về vận mệnh và tính cách con người. Học viên sẽ được trang bị kiến thức về cách "Âm dương ngũ hành" tác động lên "Nhân diện", cùng với việc khám phá "Bản đồ 100 tuổi" và ý nghĩa của "12 Cung trên gương mặt" để đánh giá tiềm năng và diễn biến cuộc đời. Đặc biệt, nội dung còn đề cập đến "Nốt ruồi trong Nhân diện", giải mã những dấu hiệu nhỏ nhưng có thể tiết lộ nhiều điều. Phương pháp tiếp cận này giúp các chuyên gia quản trị nhân sự không chỉ đơn thuần đánh giá qua kinh nghiệm hay bằng cấp, mà còn có thể nhận diện được những phẩm chất nội tại, khả năng lãnh đạo, và mức độ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Giá trị ứng dụng của khóa học nằm ở khả năng nâng cao hiệu quả tuyển chọn, định hướng phát triển cá nhân, xây dựng đội nhóm hài hòa và đưa ra các quyết sách nhân sự chiến lược, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của tổ chức.