TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG
Cấu trúc học phần: 2 tín chỉ (20,10)
GIỚI THIỆU VỀ HỌC PHẦN
Điều kiện học phần
Mục tiêu của học phần
Chuẩn đầu ra của học phần
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
Mô tả vắn tắt nội dung học phần
Đánh giá học phần
(1) Điểm học phần được tính theo công thức sau:
Đhp = ĐiKi
Trong đó: Đhp: Điểm học phần, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đi: Điểm thành phần i
Ki: Trọng số điểm thành phần i
(2) Điểm thực hành được tính theo công thức sau:
Đ2 = (Đkt + Đđmpp)/2
Trong đó: Đ2: Điểm thực hành, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đkt: Điểm bài kiểm tra, chính xác đến 1 chữ số thập phân
Đđmpp: Điểm đổi mới phương pháp học tập, chính xác đến 1 chữ số thập
phân
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bùi Văn Nhơn, 2006, Quản lý và phát triển nguồn nhân
lực xã hội, Nhà xuất bản Bách Khoa Hà Nội.
2. Phan Huy Đường, 2012, Quản lý nhà nước về lao động
nước ngoài chất lượng cao ở Việt Nam, NXB Chính trị
Quốc gia Sự thật-Hà Nội.
3. Quốc Hội, 2012, Bộ luật Lao động, Nxb Lao động.
4. Kỷ yếu hội thảo, 2018, Cuộc các mạng công nghiệp lần
thứ 4 với quản trị nhà nước, NXB Chính trị quốc gia sự
thật.
5. Hutchinson, Sue, 2013, Performent managerment
London.
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
1. Phân tích làm rõ các chức năng của quản lý nhà nước của
Bộ/Sở lao động thương binh-xã hội. Liên hệ thực tế việc thực
hiện các chức năng này ở Bộ/Sở mà anh/chị biết.
2. Phân tích làm rõ chính sách việc làm/tiền lương. Liên hệ thực
tiễn việc thực hiện chính sách này ở một địa phương.
3. Đánh giá thực trạng tổ chức bộ máy và tổ chức hoạt động
quản lý nhà nước về lao động của Sở/Phòng lao động thương
binh xã hội. Nêu các khuyến nghị hoàn thiện.
4. Đánh giá thực trạng tổ chức bộ máy và tổ chức hoạt động
của thanh tra lao động cấp bộ/cấp sở, nêu các khuyến nghị
hoàn thiện.
