CHƯƠNG VI
MBA LÊ THÀNH HƯNG
ĐẠI HỌC KHXH & NV
KHOA KINH TẾ & KHOA ĐỊA LÝ
ĐẠI CƯƠNG VÀ KHÁI NIỆM
VỀ BỐ TRÍ NHÂN SỰ
- Nguồn nhân lực (Human resource) là một tài
nguyên quý hiếm. Vấn đề quản trị nguồn nhân lực
(human resource management) hoặc bố trí nhân sự
(staffing) ngày càng được các nhà quản trị quan
tâm nghiên cứu và phân tích, xem đây là một chức
năng cốt lõi và quan trọng của một tiến trình quản
trị.
- Bố trí nhân sự bao gồm công tác tuyển mộ, sắp
xếp, đào tạo và điều động con người trong bộ máy
tổ chức.
Vậy nguồn nhân lực
là gì?
Nguồn nhân lực được
hiểu theo nghĩa bao
gồm kinh nghiệm, kỹ
năng, trình độ đào tạo
và những sự tận tâm,
nỗ lực hay bất cứ đặc
điểm nào khác tạo giá
trị gia tăng và năng
lực cạnh tranh cho tổ
chức của những người
lao động.
Mô tả nguồn nhân lực:
+ Quy mô và cơ cấu theo các đặc tính
nhận diện nguồn nhân lực (giới tính,
trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngành
nghề,…)
+ Các mô tả về các đặc điểm sự tận
tâm, nỗ lực, khả năng thích nghi, sáng
tạo,…
HỆ THỐNG CÁC QUAN ĐIỂM
VỀ NGUỒN NHÂN LỰC: