QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC
Ths. Nguyễn ThịAnh Thy
TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGÂN HÀNG TP. HỒCHÍ MINH
KHOA QUẢN TRỊKINH DOANH
Nội dung môn học
Chương 1: Giới thiệu vềquản trịnguồn nhân lực
Chương 2: Hoạch định nguồn nhân lực
Chương 3: Phân tích công việc và thiết kếcông việc
Chương 4: Thu hút và tuyển chọn nguồn nhân lực
Chương 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Chương 6: Quản trịhiệu suất và đánh giá hiệu suất
công việc
Chương 7: Hệthống đãi ngộ
Chương 8: Quan hệlao động và nâng cao sựan toàn
- sức khoẻ
GIỚI THIỆU VỀQUẢN
TRỊNGUỒN NHÂN LỰC
CHƯƠNG 1
Mục tiêu
Phân tích được các hoạt động quản trị
nguồn nhân lực và vai trò của hoạt động
này.
Giải thích được bản chất nguồn nhân lực
Nắm bắt được tiến trình phát triển của
lịch sửQuản trịnguồn nhân lực
Nhận biết được những thách thức trong
hoạt động quản trịnguồn nhân lực hiện
nay
Nội dung
1.1. Quản trịnguồn nhân lực
1.2. Lịch sửphát triển của Quản trịnguồn
nhân lực
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến Quản trịnguồn
nhân lực
1.4. Vai trò của Quản trịnguồn nhân lực trong
tổchức
1.5. Những thách thức trong Quản trịnguồn
nhân lực hiện nay