Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 1 - ThS. Nguyễn Thị Anh Thy

Trong bối cảnh kinh doanh hiện đại, nơi mà sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, vai trò của nguồn nhân lực trở nên vô cùng quan trọng đối với sự thành công bền vững của mọi tổ chức. "Quản trị nguồn nhân lực" không chỉ là một chức năng hỗ trợ mà là một hoạt động chiến lược then chốt, quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển của doanh nghiệp. Tài liệu này cung cấp cái nhìn tổng quan về quản trị nguồn nhân lực, đi sâu vào bản chất, lịch sử phát triển, các yếu tố ảnh hưởng, và những thách thức hiện hữu mà các nhà quản lý cần đối mặt trong hoạt động này. Qua đó, người đọc sẽ nắm bắt được vai trò thiết yếu của nguồn nhân lực và tầm quan trọng của việc quản lý hiệu quả tài sản quý giá nhất này.

Sinh viên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, cán bộ quản lý cấp trung và các cá nhân quan tâm đến lĩnh vực quản lý nhân sự.

Tài liệu "Quản trị nguồn nhân lực" được biên soạn nhằm cung cấp một khuôn khổ toàn diện về các nguyên tắc và thực tiễn thiết yếu trong việc quản lý con người trong tổ chức. Bắt đầu với phần giới thiệu về quản trị nguồn nhân lực, tài liệu làm rõ bản chất, quá trình hình thành và phát triển lịch sử, cùng những yếu tố bên trong và bên ngoài tác động đến lĩnh vực này. Đặc biệt, nó nhấn mạnh vai trò chiến lược của quản trị nguồn nhân lực trong việc đạt được các mục tiêu kinh doanh và đối phó với những thách thức hiện tại. Nội dung chính của tài liệu được cấu trúc logic qua tám chương, bao quát từ hoạch định nguồn nhân lực chiến lược đến các khía cạnh vận hành chi tiết. Các chương lần lượt đề cập đến phân tích và thiết kế công việc, quy trình thu hút và tuyển chọn nguồn nhân lực hiệu quả, các chiến lược đào tạo và phát triển nhân tài, cũng như quản trị và đánh giá hiệu suất công việc. Hơn nữa, tài liệu còn đi sâu vào việc xây dựng hệ thống đãi ngộ công bằng, quản lý quan hệ lao động lành mạnh, và các biện pháp nâng cao an toàn lao động, sức khỏe cho người lao động. Cách tiếp cận này giúp người đọc hiểu rõ chu trình quản lý nhân sự một cách hệ thống. Giá trị ứng dụng của tài liệu nằm ở việc trang bị cho người học những kiến thức nền tảng và kỹ năng thực hành cần thiết để triển khai các chính sách và hoạt động quản trị nguồn nhân lực hiệu quả. Từ việc nhận diện đúng bản chất nguồn nhân lực như một tài sản quý giá, đến việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và năng suất, tài liệu có hàm ý sâu sắc trong việc tối ưu hóa tiềm năng con người, qua đó đóng góp trực tiếp vào sự tăng trưởng và thịnh vượng của tổ chức.