ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
Ths. Nguyễn ThịAnh Thy
CHƯƠNG 5
Mục tiêu
Phân biệt được hoạt động đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực
Nắm bắt được quy trình đào tạo
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả
của việc đào tạo
Nhận biết một sốchương trình đào tạo
Chủđộng, tựtin tham gia các hoạt động đào
tạo và phát triển khi làm việc
Nội dung
5.1. Đào tạo
5.2. Phát triển nghềnghiệp
5.3. Những vấn đềtồn tại trong các chương trình
đào tạo và phát triển
5.1. Đào tạo
Đào tạo là quá trình mà nhờ
đó nhân viên có được những
năng lực đểthực hiện công
việc.
(Theo Mathis và cộng sự)
5.1. Đào tạo
Quản trịtri thứclà cách mà tổ
chức xác định và phát triển
các kiến thức trong nguồn nhân
lực của của mình đểcạnh tranh
(Theo Mathis và cộng sự)